ANTECEDENTES DERECHO LABORAL:

1- ROMA: el esclavo era la fuerza de trabajo, no podía tener derechos, por lo

que no hubo derechos del trabajador.
Al crecer la población había necesidad de más esclavos, entonces los
civiles empezaron a arrendar su fuerza de trabajo y se creo un contrato de
prestación de servicios pero era regulado por el derecho civil Trabajo por
cuenta Ajena: Resultado por la LOCATIO; LOCATIO REI (arrendamiento);
LOCATIO OPERARI (arrendamiento de obra)
LOCATIO CONDUCTO OPERARUM (antecedente de la Locación de
Servicios).
2- EDAD MEDIA: estaba el sistema feudal no pudo nacer el derecho laboral
porque la GLEBA era una elite social que tenia servidumbre a los que no le
concedían derechos civiles.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:

1- El nacimiento de la propiedad privada exigió la organización de un poder para
protegerla, lo cual ha originado una lucha entre clases por apropiarse de la
tierra y los bienes.
2- La propiedad privada estaba en manos de la nobleza.
3- Durante el cambio de la época feudal a la capitalista se expulsó a los
campesinos de la tierra del señor feudal.
4- Paralelamente al origen del Estado Moderno y el ingreso a talleres
manufactureros se utiliza el Derecho para que los trabajadores se integraran
al sistema económico. A través de la legislación SANGUINARIA porque se
aplicaban penas crueles a la infracción de esta ley.

EDAD HEROICA:
Comprende los primero 50 años del siglo XIX, se proscribió todo intentote los
trabajadores de presionar en el mercado.
Se califico de sedición conspiración y otras figuras delictivas, se persiguió a los
líderes obreros y se trato de sofocar esos movimientos.
Las primeras luchas se dieron en Inglaterra y Francia.
DOS ACONTECIMIENTOS DE ESA EPOCA:
1- Manifiesto comunista: Londres 1848.
2- Revolución de Paris: 1848 se crea la comisión de Luxemburgo que
preparaba una legislación de Trabajo, Napoleón III la trunco.
EDAD DE LA TOLERANCIA:
Se da en la segunda Mitad del siglo XIX, los trabajadores se asociaron libremente
sin temor a ser perseguidos y sin que el Estado estorbara en su formación, pero no
se da el reconocimiento legal que se buscaba. A finales del XIX se logra el
reconocimiento de las Instituciones y de los principios fundamentales del D. de
trabajo por la legislación ordinaria. ALEMANIA y FRANCIA establecen legislación
de orden laboral.
POST- GUERRA:
Cuatro acontecimientos Importantes: a) se crea al OIT 1919: b) la Constitución de
Weimar dedico un capitulo a los derechos del Trabajador; c) la declaración de los
derechos de trabajo (derecho colectivo, libertad sindical, contratación colectiva,
derecho a Huelga); d) en Francia se compila el código de Trabajo;
EN GUATEMALA: con la Revolución del 20 de octubre de 1,944 Nació el D. Trabajo
siendo mas homogéneo, mas preciso, con normas protectoras delineadas en la
CPRG de 1945, siendo del decreto 330, Posteriormente se da el

Decreto 1441 emitido por el congreso en Abril 1961,

Publicado el 5/mayo/1961.
Vigencia 4/mayo/1961.
REFORMADO: Por los Decretos: 18-2001, 64-92, 9-98, 35-98, 86-71, 19-97, 1486,
13-2001