Sunteți pe pagina 1din 1

Ce masuri trebuie sa ia angajatorul dupa ce il anunti ca esti gravida?

 In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ai anuntat angajatorul in scris ca esti


insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si
inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
 Daca desfasori la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau
securitatea ta ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat sa iti modifice
conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa te repartizeze la alt loc de
munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului
de familie. Fara sa-ti scada salariul.
 Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare pentru a preveni expunerea
gravidelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. Angajatorul nu poate
constrange o salariata gravida sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii sale de
graviditate. Din aceste doua obligatii ale angajatorilor, deriva o multime de drepturi
pentru tine.
Care sunt drepturile gravidelor la serviciu
 Daca lucrezi la birou, numai in pozitia asezat, sau trebuie sa lucrezi doar in picioare toata
ziua, angajatorul are obligatia de a-ti modifica locul de munca astfel incat sa ti se asigure,
la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau,
respectiv, pentru miscare.
 La recomandarea medicului de familie, daca nu poti munci 8 ore pe zi din motive de
sanatate, ai dreptul sa lucrezi doar 6 ore pe zi, fara ca salariul sa-ti fie afectat in vreun
fel.
 Poti lipsi de la serviciu pana la 16 ore pe luna pentru a merge sa faci consultatii
prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua doar in timpul programului de
lucru. Iarasi, fara ca aceste ore libere sa ti se scada din salariu.
 Nu poti fi obligata sa desfasori munca de noapte sau in conditii cu caracter
insalubru sau greu de suportat. Angajatorul trebuie, in aceste cazuri, sa te transfere
la un loc de munca de zi sau cu conditii mai bune, cu mentinerea salariului.
 Totul se face pe baza unei solicitari scrise din partea ta, care sa fie insotita de
un document medical care sa mentioneze perioada in care sanatatea ta si a fatului este
afectata de munca de noapte sau de conditiile nepotrivite.
 Daca, din motive obiective, transferul sau imbunatatirea conditiilor de munca nu se poate
materializa, atunci poti intra in concediu de risc maternal. Acesta se poate acorda, in
intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de
familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens.
 Pe durata concediului de risc maternal , ai dreptul la indemnizatie de risc maternal,
care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat, si care este in valoare de 75% din
media veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul
medical, pe baza carora se datoreaza contributia individual de asigurari sociale.
Ce poti face daca angajatorul nu-ti respecta drepturile
 Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca
fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta
judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
 Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar. Daca
dai firma in judecata, sarcina probei revine angajatorului – el va trebui sa
demonstreze ca a facut concedierea in mod legal.
 Daca ai fost concediata dupa ce ti-ai anuntat seful in scris ca esti insarcinata, ai sanse
foarte mari sa castigi procesul. Inainte de a pleca din firma, cere o explicatie scrisa, cu
semnatura si stampila companiei la care ai lucrat, unde sa fie precizat foarte clar motivul
pentru care ai fost concediata.
 Urmatorul pas este sa-ti ceri dosarul de la departamentul de HR, pe care sa-l copiezi
la xerox in intregime. Acestea sunt probe importante, care te pot ajuta sa castigi procesul
intentat firmei care te-a concediat pe nedrept. In instanta, va mai trebui sa prezinti
documente medicale care sa ateste ca esti insarcinata si ca, de fapt, acesta a fost motivul
real pentru care ai fost data afara.

S-ar putea să vă placă și