Costos de

rotación de
personal PLANIFICAR
Este es un proceso racional cuyo propósito es
alcanzar los objetivos del modo más eficiente.

Oportunidades
de ascenso
ORGANIZAR
En este proceso se distribuyen y organizan las
responsabilidades entre los miembros del
equipo de trabajo con el fin de establecer y
reconocer las relaciones y vínculos
Desarrollo de necesarios.

personas

EJECUTAR
Se garantiza que los miembros del equipo
Remuneración realicen sus tareas con compromiso y
proactividad.

Percepción
Organizacional CONTROLAR
Se realiza un control de las actividades para
que se ajusten a lo planificado inicialmente.

}
 BENEFICIOS
BENEFICIOS • Garantizar la continuidad
• Permite alinear las estrategias ordenada en las funciones
de la organización con el críticas.
personal. • Poner en valor el talento y su PLANES DE SUCECIÓN Y CARRERA

• Permite desarrollar a los retención.

empleados por medio de • Transmitir un sentimiento de
ascensos y esclarece los pertenencia.
requisitos para acceder a • Obligar a definir un perfil de
puestos de mayor talento alineado con la
responsabilidad. estrategia. Tener un
No esperar
hasta el
último
plan de minuto
Usar
• Disminuye la tasa de rotación al • Facilitar una cultura de la Buscar
alianzas
herramienta
s
retención

cuantitativas
brindar a los colaboradores un transparencia y la comunicación Definir
perfiles de
Identificar
cargos
críticos
estratégicas

camino laboral de crecimiento y de habilidades. cargo

un sentido de seguridad, así • Integrar diferentes herramientas

como al reducir la incertidumbre de RH en un marco global.
sobre su desarrollo profesional.
• Ayuda a la empresa a tener la
capacidad de retener el talento
humano de valor al proveerles Integrantes:
oportunidades de desarrollo.
- Asto Castillo, Flor
• Aumenta el compromiso y
productividad de los - Bacilio Chicoma, Melody Priscila
colaboradores al brindarles más - Chuquizuta Barrera, Gianella
que tareas y actividades,
- Coveñas Namoc, Mireya
carreras significativas con metas
por cumplir. - Cuccu Horna, Angela
• Refuerza la imagen positiva de - Rios Zapata, Sergio Dionicio
la organización al ser
- Zavala Álvarez, Lucía
considerada como un lugar
recomendable para trabajar.