UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA:

Psicología General

ASIGNATURA:

Psicología Industrial

UNIDAD/TEMA:

Unidad #1: Fundamentos Teóricos y Antecedentes de la Psicología Industrial

PRESENTADO POR:

Guadalupe Amaro Núñez

MATRÍCULA:

17-4754

FACILITADOR/A:

Arminia Rosario

MODALIDAD:

Semi-presencial

HORARIO:

Sábado 10:10 a 12:00

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
11/05/2018
 Introducción

A continuación vamos a tratar el tema de la psicología Industrial, su origen,

objeto de estudio, los aportes más importante, retos, desafíos a lo que se
enfrenta y sobre todo su importancia.

Cabe resaltar que la psicología industrial no es más que la disciplina que se

encarga de la selección, formación y la supervisión de los trabajadores para así
ir mejorando la eficacia en el trabajo. Es decir, que es la que se encarga de
analizar el comportamiento humano y sobretodo organizar a cada persona en
el área correcta en el ámbito de la industria y los negocios.

De manera que gracias al surgimiento de la psicología industrial cada persona

es colocada en el área correcta con base a su conocimiento, destreza e interés.

Esta asignatura lo que busca es que nos nutramos mas de conocimiento sobre
todas las ramas que componen nuestra carrera de manera de que debemos
conocer que es la psicología industrial, cual es su función en este rol, como
surgió, entre muchas cosas más.
A. Elabore un mapa mental donde presente las ideas principales del
origen de la psicología industrial el objeto de estudio y los aportes más
importantes de sus principales precursores.
La Economía

es un
factores que influye Se instituyo en
en el América el empezar
del siglo XX.

comportamiento pensamiento Estudia los métodos

de selección
formación, consejo y
Provocando el del ser supervisión del
surgimiento de la humano personal para mejora
la eficacia en el
trabajo.
La Psicología Industrial

Aportes más Importantes.

Surgió a causa
 Wilhem Wundt fundo uno
de la
de las primeros laboratorio
de psicología en Leipzig .
Crisis Demandas Exigencias  Morris víteles describió el
estatus de la psicología a
I-0 alrededor del mundo.
 Hugo Munsterberg fue uno
Petición de ayuda del ejercito
de los primeros en medir
estadounidense durante la
la capacidades de los
primera guerra mundial.
trabajadores y vincularías
con el desempeño.
 El por texto de psicología
Contribuyo al nacimiento y
I-0 traducido de alemán a
desarrollo de la Psicología Industrial.
ingles, fue otra
memorables
Ante la necesidad de contribuciones.
seleccionar y clasificar
a un gran número de reclutas.

Se implementaron dos instrumentos

psicométricos para clasifícalos.
 Test Army Alpha Test Army Betha

Para lo que Y lo que no

saben saben
Leer Leer
B. Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y
desafíos de la psicología industrial. Compare los hallazgos históricos
con los de la actualidad.

La psicología industrial se
enfrenta cada vez a
mayores retos, la fuerza
laboral demanda más que
nunca empleos y cada
Antes las personas el vez tiene mayores niveles
único reto que tenían de educación, se ha
era levantarse incrementado la inserción
Retos temprano a trabajar. de las mujeres en
carreras de tiempo
Tener deseo de ganar completo.
dinero.
La naturaleza del trabajo
ha cambiado, ahora hay
un número creciente de
empleos en industrias de
servicios.

Los empleos requieren

conocimientos
Ser relevante. informáticos
los empleos demandan
Ser útil. que los individuos
. aprendan nuevas
Desafío No importaba su nivel habilidades laborales a
de estudio en base al una mediana edad.
conocimiento ya que
mayor mente los obrero La vida laboral está
lo tenía para trabajar cambiando y en esa
con la producción o medida la psicología
cargar cosas pesada. laboral también lo está
haciendo.

Basarse en el método
científico.
C. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología
industrial en la vida de las personas en una organización.
Tiene una gran importancia ya que sin la ayuda de psicología industrial serian
muchas las personas que trabajarían insatisfecho, es decir laborando en un
área en la que quizás no tiene mucha destreza y en la que no se siente muy a
gusto a causa de que no es el puesto acorde para su conocimientos. De
manera que cuando trabajamos inconforme con nuestro puesto esto no afecta
tanto en la salud física, como en nuestro estado emocional.

De manera que lo correcto y primordial que cada uno de nosotros deberíamos

tener en mente es conseguir y luchar por el puesto correcto en determinado
trabajo, ya que el trabajo es el que no identifica diciéndole a los demás y a
nosotros mismo lo que realmente somos. Además que estar satisfecho con
nuestro trabajo significa realizar nuestra labor con amor y entusiasmo.

Estamos viviendo en mundo cada vez más exigente y competitivo, donde el

factor tiempo y la calidad de los servicios, son cada vez más determinantes en
el funcionamiento de las empresas y donde las personas juegan un papel
central, es importante un equilibrio entre lo laboral, lo productivo y lo humano.
Ya que la toma de decisiones en cualquier dirección, debe ir enfocada hacia la
mejora continua. La psicología industrial es el pilar fundamental para el
encausamiento de los activos qué permitan una integración de los
conocimientos involucrados en el proceso. La psicología industrial no solo se
ocupa de la búsqueda del conocimiento de las personas, sino que además se
involucra de manera directa en las necesidades que estos tienen, y los ayuda a
cruzarse por el camino de razonamiento. Buscando conocer sus necesidades,
anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos
individuales como los organizacionales.

Es decir que la psicología industrial vino para facilitarnos la vida en este caso,
ya que interviene de manera decisiva en la selección de candidatos,
investigando si dicha persona es la indicada para ocupar el puesto por el que
opta.
 Opinión personal
Me pareció muy importante el contenido de esta asignatura ya que me ayudo
mucho a conocer realmente cuando surgió la psicología industrial y cual la
causa que la llevo a su surgimiento. Así como también entiendo porque cuando
vamos a una entrevista no ponen a llenar un test psicológico.

Debo decir que sin ella no todo sería tan sencillo como ahora en el punto de
que la personas somos totalmente analizada y evaluada para ver en que área
tenemos mas destreza y conocimiento para dar el máximo de nosotros de
manera de que la empresa cada día mas avance más.

realmente lo mejor de todo es que cuando somos colocado en el área que

tenemos mas conocimiento y agilidades, trabajar no es una obligación sino
más bien un placer, ya que realizamos nuestra labor con amor, felicidad y
responsabilidad.