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SEXTO: Si durante el período de ejecución de los trabajos objeto del presente contrato,
EL TRABAJADOR desea designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, estará
en la obligación de comunicar por escrito a EL EMPLEADOR sobre dicho cambio,
indicando a la vez, las condiciones en que prestarán sus servicios el sustituto o los
auxiliares contratados, a fin de que EL EMPLEADOR pueda dar su aprobación;
Aprobación ésta que también se comunicará por escrito a EL TRABAJADOR. Tanto la
comunicación que haga EL TRABAJADOR, como la que efectué EL EMPLEADOR,
o la según se indica en el párrafo precedente de esta mas cláusula, deben estar firmadas,
al pie de página, por la parte que la recibe en señal de haberla recibido. Queda entendido
entre las partes contratantes, que de no dárseles ele cumplimiento a las formalidades
indicadas en los párrafos precedentes de esta misma cláusula, no se perfeccionará la
tacita aprobación a que se refiere el Art. 10 del código de trabajo.
En los casos en que la ejecución de los trabajos objeto del presente contrato, deba
suspenderse, como consecuencia de una de las causas legales de suspensión de contratos
de trabajo previstas en el Art. 51 del código de trabajo, cesara automáticamente la
obligación de EL EMPLEADOR de pagar la retribución convenida en el presente
contrato, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 50 del código de trabajo. Si la causa de
suspensión del presente contrato perdura durante un periodo continuo de un año, el
presente contrato terminara automáticamente, cumplido ese año, según lo dispuesto en
el Ord. 30 del Art. 82del código de trabajo. En caso de que el presente contrato termine
a causa de la circunstancia mencionada en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR no
tendrá que pagar la asistencia económica a que se refiere el Art. 82 del código de trabajo
Por cuanto de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 74 del código de trabajo, el contrato de
trabajo para obra o servicio determinado, termina sin responsabilidad para ninguna de
las partes, si se produce a causa de un hecho fortuito o de fuerza
mayor.
OCTAVO: Queda entendido entre las partes contratantes, que la conversión del párrafo
presente contrato a uno por tiempo indefinido, por aplicación del segundo del Art. 31 y
del también segundo párrafo del Art. 73, ambos del código de trabajo no se producirá al
reanudarse los trabajos objeto del presente contrato, que hayan estado suspendidos por
una de las causas previstas en el Art. 51 del código de trabajo.
NOVENO: EL EMPLEADOR podrá poderle termino al presente contrato, antes de la
terminación de los trabajos acordados, con motivos de una de las causas previstas en el
Art. 88 del código de trabajo. En tal caso, y de acuerdo a lo previsto
DECIMO: El presente contrato terminara sin responsabilidad para las partes, con la
conclusión de los trabajos efectuados por EL TRABAJADOR, según se detalla en parte
anterior del presente contrato, y de acuerdo a lo establecido en el Ord. 20 del Art. 68 y
en el Art. 72, ambos del código de trabajo. Según lo expresado en el primer párrafo de la
presente cláusula, una vez concluido el trabajo efectuado por EL TRABAJADOR, éste
no tendrá derecho al pago de indemnizaciones con motivo de la terminación de los
trabajos ejecutados, tales como preaviso (Art. 76 del C.T.), auxilio de cesantia (Art. 79
del C.T.) y proporción de vacaciones (Art 179 del C.T.), ya que tales conceptos son
propios y exclusivos de un contrato dtrabajo por tiempo indefinido. Asimismo, queda
entendido entre las partes contratantes, que según lo establecido en el Art. 74 del código
de trabajo, si la terminación del presente contrato se produce por una fortuita o de fuerza
mayor, EL EMPLEADOR queda libre de responsabilidad frente a EL TRABAJADOR,
por lo que a éste último no le corresponderá el pago de la asistencia económica a que se
refiere el Art. 82 del código de trabajo, indemnización ésta, propia y exclusiva de un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Hecho en cuatro (4) originales, uno para cada parte y los otros dos para ser remitidos al
Departamento de Trabajo, según lo dispuesto por el Art. 22 del código de
trabajo;______________ a los días del mes ________________del año_____________
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR