UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

EQUINOCCIAL
SEDE SANTO DOMINGO

ÉTICA PROFESIONAL
Ingeniería Agropecuaria
Periodo Octubre – Febrero 2019

Estudiante: Doménica Collantes

Fecha:28/01/2019
INTRODUCCION

A través de los tiempos La Ética como concepto vital ha determinado la paz, armonía, virtud
y buen juicio desde la antigüedad en el entorno social de grandes civilizaciones tales como
Grecia y Roma, hoy en día en un mundo globalizado (siglo XXI), La ética toma
transcendencia en la toma de decisiones de los gerentes dentro de las organizaciones con el
fin de lograr un bien en común que beneficie al consumidor y el medio ambiente.

EL siguiente trabajo de investigación contiene informacional relevante aplicable para la vida

profesional en las organizaciones. La Ética desde mi punto de vista en la actualidad define el
honor de la persona y los valores aprendidos durante la vida cotidiana, este concepto es un
valor vital que se debe tomar en cuenta para afrontar competencias y responsabilidades que
depare el futuro como profesionales competitivos y únicos en el mundo. Por medio de este
trabajo el objetivo es transmitir un mensaje de moralismo dignidad y honor a mis futuros
colegas, que lo tomen en cuenta en el día a día y se plasme como un sello característico para
toda su formación profesional. Por medio de la colaboración de diversos medios de
información y libros que hablan de la ética he podido elaborar la estructura y elaboración del
marco teórico en base a conceptos fundamentales que ayudan a desarrollar la estructura y
consistencia de la ética por medio de la investigación.

Por consiguiente se espera aprender lo necesario para proyectar ideas que colaboren con el
progreso en la toma de decisiones y apoyándonos en un código de ética que todo profesional
deberá tomar en cuenta para desempeñar mejor su trabajo hacia la sociedad, con
responsabilidad social, profesionalismo y respeto mutuo a los colegas obteniendo un bien en
común el cual el mundo se beneficie por la las labores realizadas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA

ETIMOLOGÍA

La palabra "Ética" deriva del griego "ethos", que significa costumbre. La palabra "moral",
por otra parte, deriva del latín "mos", que también significa costumbre.
RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es la obligación que tiene la dirección de la empresa de proteger y mejorar el bienestar de la

sociedad como un todo así como los intereses de la organización.

La Responsabilidad Social es definida como un compromiso Ético que las organizaciones

deben tomar en cuenta con sus empleados introduciendo valores y buscando un bien en
común al momento de delegar funciones y asignar tareas para cumplir con los objetivos
establecidos.

Cabe mencionar que la responsabilidad social de la organización es la contribución al

desarrollo sostenible que tiene como objetivo la sostenibilidad y se define como el
cumplimento estricto de las obligaciones morales vigentes, esto repercute en la integración
voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos de las
preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos,
responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

Así también la responsabilidad social en la Empresa debe tomar en cuenta el respeto al medio
ambiente y a los derechos de sus consumidores.

Por otro lado también se debe considerar los estándares de calidad que requieren sus
productos al momento de satisfacer necesidades ya sea por bien o servicios y que sean
saludables para no perjudicar al consumidor y el medio ambiente.

De esta manera se define la parte interna de la responsabilidad social en una organización la

cual toma a las normas y leyes de la nación que rigen para producir productos de calidad y la
parte externa de la responsabilidad social en una empresa la cual toma en cuenta a los
consumidores.

CONCEPTOS

La Ética esta definida por varios conceptos esenciales las cuales todos concuerdan y tienen
su enfoque en el deber y obligación moral que se ha ido desarrollando por cada ser humano
a través de los tiempos, por medio de la educación recibida en casa, por los padres, la escuela,
la sociedad y que se demuestra a través de la conducta.
La ética estudia la moral y determina qué es lo bueno y, desde este punto de vista, cómo se
debe actuar. Es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento moral.

La Ética también es definida como una ciencia racional ya que fundamenta sus modelos por
medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, motivos, y el porqué de la bondad en
una conducta realizada.

Cabe mencionar que La Ética es una herramienta vital para la humanidad la cual se ocupa
del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir de la persona
tomándolo desde una postura positivista, todos estos conceptos son básicos y elementales tal
como lo describe la pagina 18 del libro Ética con urgencia de Fernando Savater, para el
desarrollo prospero de futuros profesional capaces de optar por el bien y la correcta toma de
decisiones con el fin de brindar un bien y beneficio para la sociedad por medio de los
productos o servicios.

FUNDAMENTOS DE LA ETICA

Hoy en día la Ética es una herramienta vital de moralismo y honor que dignifica a las personas
y que los profesionales competitivos deben tomar en cuenta para afrontar responsabilidades
y dar soluciones a los problemas en base a la justicia que demande este concepto, para
cumplir con rectitud y establecer el orden correspondiente.

La ética fundamentalmente es considerada como un signo de justicia y dignidad, también se

considera como una de las ramas de la filosofía debido a que la filosofía busca la armonía y
la sabiduría de las cosas por ende busca la verdad, la justicia el bien establecen 3 conceptos
que las personas deberían tomar en cuenta y enfocarse para el bienestar de la sociedad y del
planeta que habitamos.

La ética se fundamenta bajos 2 premisas el bien y el mal las cuales dan a diferenciar 2
conductas una positiva y una negativa, lógicamente la conducta negativa no es la adecuada
por que repercute en los malos hábitos como por ejemplo en el ámbito profesional el primeo
seria la corrupción que se denota a diario en el gobierno del Perú, la falta de dignidad que las
personas no toman en cuenta al momento de realizar sus labores o vender productos a los
consumidores como se ha visto casos en lima y la falta de ayuda al prójimo la cual el libro
de código de ética del colegio de licenciados en administración de lima lo establece como
una causa fundamental de los problemas que agobian a nuestro país y que las personas
deberían tomar en cuenta para poder establecer el progreso y desarrollo de nuestra nación,
apoyándonos unos a otros la cual desde mi punto de vista seria la clave del éxito y del
progreso buscado.

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Hoy en día las organizaciones se forman con un propósito el cual es brindar y buscar un bien
en común que satisfaga una necesidad con urgencia para el mercado. Toda organización se
forma con un fin y propósito y esto conlleva a cumplir con las metas establecidas.

El fin de las organizaciones es sin duda un fin social, porque toda organización se crea para
proporcionar a la sociedad un bien, en virtud de los cuales queda legitimada su existencia
ante la sociedad, y éste es un punto central en la elaboración de un código ético.

Toda organización debe estar respaldada por un código ético por donde se rigen todo su
personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera,
con su clientes.

Dentro de la organización estas virtudes personales denotadas por los colaboradores han de
estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman
parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo
de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la
organización misma se integra.

La ética en las organizaciones busca una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones
y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta, enfrentadas a sus
responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" (culpabilidad,
vergüenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido alguna
educación moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con
decisiones colectivas.
Todo este concepto se plantea para tomar en cuenta los objetivos establecidos por la
organización de acuerdo al manual de funciones y alas normas sujetas por el gobierno de
permanencia en la nación.

INSTRUMENTOS DE LA ETICA

Los instrumentos de la ética han sido abordados a partir de la definición de valores, normas
y conductas las cuales nos proporcionen una mejor posición a los funcionarios y el aumento
de confianza de los ciudadanos.

Valores: Los valores son aquellas características morales en los seres humanos, tales como
la humildad, la piedad y el respeto, como todo lo referente al género humano.

Derechos: Son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia

social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos.

Obligaciones: Es emprender acciones específicas o acatar y obedecer la ley. También

funciones que se deben realizar de carácter obligatorio.

Normas Morales: Normas de conducta que por lo general penetran como valores morales
(nos sirven de guías para situaciones en que chocan los intereses contrapuestos).

Relaciones: Son actos necesarios de apoyo mutuo para cumplir con objetivos y establecer
un bien en común.

Código de ética: Es una declaración formal que sirve de guía ética sobre cómo actuar y tomar
decisiones.

VALORES ORGANIZACIONALES

Los valores organizacionales son conceptos vitales que se deben tomar en cuenta en las
organizaciones para mantener la familiaridad que se busca con el fin de cumplir con los
objetivos establecidos y un buen trabajo en equipo.

Se plantea 5 valores fundamentales que toda organización debe tomar en cuenta para
establecer la armonía, buen trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos establecidos
la cual conlleva al bien en común de todos.

Los 5 valores fundamentales son:

1)IGUALDAD SOCIAL: Es un valor fundamental que permite a las personas tener los
mismos derechos y las mismas oportunidades en una determinada organización.

2)RESPETO: Es un valor fundamental que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar,
apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos, en el caso de las organizaciones
seria relación de jefe y subordinado, relación que se establece por medio de la jerarquía de la
organización.

3)LIBERTAD: Es la voluntad individual de los colaboradores que implica que a cada

individuo hacerse responsable de sus actos, realizando sus labores habituales con creatividad
y eficiencia.

4)DIALOGO: Es un valor de comunicación y coordinación que logra y permite buscar la

armonía dentro de las organizaciones con el fin de cumplir objetivos establecidos.

5)SOLIDARIDAD: Es un valor de gran transcendencia para el genero humano y para la

organización, permite apoyar y alcanzar los mas altos grados de civilización con un fin y
propósito el cual es sobrevivir y salir adelante.

ACTITUDES DE CAMBIO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ÉTICA

Hablar de actitudes es hablar de conducta, hablar de cambio es someterse a los nuevos

tiempos y hablar de ética es cultivar los valores de armonía y dignidad atribuyendo un
beneficio a la sociedad y a nuestro medio le cual nos brinda los recursos necesarios para
subsistencia de los seres humanos.

Los principios básicos de las actitudes nos dicen que cada uno de nosotros somos
responsables de nuestra propia conducta. Si mis actitudes son mi propia creación la única
persona que las puede cambiar es uno mismo, aplicada a los colaboradores en una
organización, los únicos que pueden cambiar sus actitudes son ellos mismos.

Eso hace que las actitudes estén en continua transformación. No tenemos más que mirar hacia
el pasado para darnos cuenta de como y cuanto hemos cambiado nuestra manera de pensar
sobre un tema concreto. Las cosas que creemos a los 5 años no tienen mucho que ver con las
cosas que creemos a los 10, no digamos a los 30.

Por lo tanto, el problema no es tanto conseguir que el otro cambie de actitud, sino conseguir
que cambie en la dirección deseada. Para ellos las dos palabras primordiales son influencia
y respeto.

De esta manera lo que se busca es que las organizaciones tomen en cuenta este nuevo
concepto con el fin de innovar y modernizar su tecnología aplicando una variedad de valores
a través de un Mentoring a los colaboradores de la organización para poder brindar una mejor
calidad de servicio y cumplir con los objetivos establecidos.

Este concepto propuesto busca por finalidad motivar a los colaboradores de la organización.

Lo cual supone influir para que cambien sus actitudes tenemos que actuar desde el respeto a
la capacidad que el otro tiene de tomar sus propias decisiones en función de sus intereses
buscando un bien en común.

En las organizaciones los gerentes compiten por obtener información, influencia y recursos.
El potencial de conflictos en la selección de los fines, así como los medios para alcanzar esos
fines es fácil de entender y surgen criterios que deben guiar a la conducta ética.

Se han desarrollado tres tipos básicos de teorías morales en el campo de la ética:

1.La teoría Utilitaria: Sugiere que los planes y acciones deben evaluarse por consecuencias.
La idea subyacente es que los planes y acciones deben producir el máximo bien para el mayor
número de personas.

2.La teoría de los Derechos: Sostiene que todas las personas tienen derechos básicos como
el derecho a la libertad de conciencia, la libre expresión, el proceso correcto y otros.

3.Teoría de la justicia: exige la exigencia máxima de justicia en la toma de decisiones y la

equidad así como la imparcialidad.

Por medio de estas tres teorías se busca disminuir el potencial de conflictos para poder
establecer la armonía requerida ya que esto repercute el correcto trabajo en equipo, igualdad
para todos los empleados, los mismos derechos, imparcialidad y mejor comunicación.
INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA

Los gerentes, y en particular los de alto nivel, tienen la responsabilidad de crear un medio
organizacional que fomente la toma de decisiones en forma ética, mediante la
institucionalización de esa conducta. Con esto nos referimos a la aplicación e integración de
los conceptos éticos en las acciones cotidianas. Theodore Purcell y James Weber sugieren
que eso pueda lograrse en tres formas:

• La Política de un código de ética de la compañía.

• Un Comité de ética formalmente integrado.

• La Enseñanza de la ética de los programas de desarrollo gerencial.

La manera más común de institucionalizar la ética es el establecimiento de un código de

ética; mucho menos común es el uso de los comités de ética. Muy pocas veces se utilizan los
programas de desarrollo gerencial que se relacionan con cuestiones éticas, aunque compañías
como Allied Chemical, International Business Machines y General Motors los han
constituido y obtenido buenos resultados.

CÓDIGO Y SU INSTRUMENTALIZACIÓN EN UN COMITÉ

Un código es una declaración de políticas, principales o reglas que norman la conducta. Es

cierto que los códigos de ética no se aplican solamente a las empresas de negocios; deben
guiar la conducta de los empleados en todas las organizaciones y en la vida cotidiana.

No es suficiente crear un código de ética, y se considera esencial el nombramiento de un

comité de ética integrado por directores internos y externos, para institucionalizar una
conducta ética. Las funciones del comité serian:

1. Realizar reuniones regulares para analizar cuestiones éticas

2. Enfrentar las “áreas mal definidas”.

3. Comunicar el código a todos los miembros de la organización.

4. Verificar las posibles violaciones del código.

5. Aplicar el código.
6. Recompensar el cumplimiento y castigar las violaciones.

7. Revisar actualizar el código.

FACTORES QUE ELEVAN LOS ESTÁNDARES ÉTICOS.

En el estudio citado previamente hay dos factores que plantean los estándares éticos con
mayor frecuencia, de acuerdo con los encuestados tenemos los siguientes:

1. La información pública y la información no pagada.

2. La creciente preocupación del público bien informado.

Estos factores son seguidos por las normas del gobierno y por la educación tendiente a
aumentar el profesionalismo de los gerentes de negocios.

A fin de que los códigos éticos sean eficaces, deben tomarse medidas para su aplicación. Los
gerentes poco éticos deberán ser señalados como responsables por sus acciones. Esto
significa que deberán retirarse los privilegios y beneficios y aplicarse sanciones drásticas.
Aunque es posible que no sea fácil la aplicación de los códigos éticos, su simple existencia
puede incrementar la conducta ética al clarificar las expectativas.

Por otra parte no debe esperarse que los códigos de ética resuelvan todos los problemas sino
en evitarlos.

Por ende la aplicación eficiente de los códigos de ética requiere una conducta ética
consistente y el apoyo de la alta gerencia para poder establecer estos conceptos con
profundidad y llevarlos a la práctica.
Conclusión

Concluyo de la siguiente manera catalogando La ética como un símbolo vital de moralismo

que hoy en día combate contra la corrupción que asola a nuestro país y al planeta tierra, por
medio de este concepto se espera concientizar a los futuros profesionales del mañana para
realizar bien las actividades y por ende tomar una buena decisión al momento de velar por
los objetivos de la organización del cliente y del medio ambiente.

Recomendación

Como recomendación, lo único que puedo decir a nivel general que para lograr la
transcendencia de la personalidad y el profesionalismo de una persona y de una organización
se debe tomar en cuenta la ética como un símbolo que de representación

en cada momento de la vida y en la toma de decisiones la cual pueda establecer un beneficio

para todos y establecer un bien en común.

Bibliografía

Libro: Ética de Urgencia Autor: Fernando Savater

Libro: administración Autor: Harold koontz

http://www.slideshare.net/search/slideshow? searchfrom=header&q=etica