UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN

LAB DE ACE 1

Lab de ACE 1
”LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN

FACULTA DE PRODUCCION Y SERVICIOS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERIA ELECTRICA

DOCENTE:
ING. LUIS MERCADO

GRUPO: “D”

AREQUIPA – PERU
2018

Valor Creativo

2019 1
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

UN BREVE RESUMEN DE LA LEY 29783

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores,
el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que
a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en
dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores
económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio,
ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte
muy importante de la población que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la
ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del
nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones.
Gracias a esta ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos
viendo cómo se realizan dichas matrices IPER, ofreceremos información sobre la
gestión de la seguridad, etc.

CORRECTA IMPLANTACION DE UN
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL

La correcta implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que

cumpla escrupulosamente con la Ley 29783, es la base para una eficaz estrategia de
prevención de los riesgos laborales de una organización Peruana, asegurando el
cumplimiento de la legislación aplicable.

Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Laboral, favorece el desarrollo de

Valor Creativo

entornos de trabajo seguros y saludables para los empleados. Además, permite a la

organización identificar y controlar coherentemente los riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores, reduciendo el número de accidentes e incidentes, y
asegurando el cumplimiento de toda la legislación y normativa relacionada con la
seguridad y salud laboral, aplicable a la organización.

2019 2
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

PRINCIPALES REQUISITOS
Los principales requisitos documentales para dar cumplimiento a la normativa de
Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú vienen detallados en el Artículo 32
del DS-005-20125-TR, y son:

 Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (empresas con 20 o
más trabajadores)
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
 Identificación de Requisitos Legales.
 Formación de un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más
trabajadores)
 Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20
trabajadores)
 Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no
menos de 4 capacitaciones al año).
 Mapa de riesgos.
 Planificación de la actividad preventiva.
 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Actas de comunicación y participación de los trabajadores.
 Gestionar permisos de trabajo en tareas "críticas".
 Controlar a contratistas y a las visitas.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores.
 Seguimiento y Monitoreo de agentes físicos y químicos.
 Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
 Realizar un programa de inspecciones periódicas.
 Investigar los accidentes.
 Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
 Realizar auditorías periódicas y revisión del sistema por la dirección.

EJEMPLOS DE ACCIONES PRACTICAS A IMPLEMENTAR

Como ejemplos de acciones prácticas a implementar en la empresa para dar
Valor Creativo

cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú,

caben destacar:

2019 3
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

 Realizar un "estudio base" o auditoría inicial del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
 Redactar y publicar una Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
 Redactar e implantar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control
para esos riesgos, en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
 Realizar y distribuir un Mapa con los riesgos.
 Planificar la actividad preventiva a desarrollar en la empresa.
 Redactar y establecer un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar los Requisitos Legales que aplican en la empresa.
 Formar un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más trabajadores)
o Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20
trabajadores)
 Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no
menos de 4 capacitaciones al año)
 Redactar las actas de comunicación y participación de los trabajadores.
 Realizar y custodiar permisos de trabajo para tareas "críticas".
 Controlar a los contratistas y a las visitas.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores.
 Realizar seguimiento y monitoreo de agentes físicos y químicos.
 Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
 Realizar un programa de inspecciones periódicas.
 Investigar los accidentes.
 Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
 Realizar auditorías periódicas.
 Revisar el sistema por la dirección.

VENTAJAS PARA LA ORGANIZACIÓN

 Cumplimiento de la legislación vigente de obligado cumplimiento.

 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los
niveles de la organización.
 Promoción y mejora continua de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen de la organización ante los clientes, proveedores,
entidades gubernamentales y ante toda la comunidad en general. Mayor
acceso a nuevos clientes y socios comerciales.
 Reducción real del número de accidentes, por medio de la implantación de
Valor Creativo

procesos de trabajo, estandarizados y respetuosos con los requisitos legales

de aplicación.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la
disminución de accidentes e incidentes.

2019 4
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de

aplicación.
 Demostración al personal empleado del compromiso de la organización con la
salud y con la seguridad laboral.

VENTAJAS PARA EL MERCADO

 Cumplimiento de la normativa de aplicación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Reducción del riesgo de sanciones y de responsabilidad penal por
incumplimientos a la propia empresa, así como a empresas clientes por
responsabilidad solidaria.

SECTORES DE APLICACIÓN
Todo tipo de empresas y organizaciones con sede en Perú.

LA LEY 29783 SE RIGE POR UNA SERIE DE

PRINCIPIOS MUY IMPORTANTES QUE
PODEMOS VER A CONTINUACIÓN

PRINCIPIO DE PREVENCION
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una
Valor Creativo

dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el

trabajo.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

2019 5
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas
vigentes.

PRINCIPIO DE COOPERACION
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben
establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo
que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su
familia.

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo y en la gestión general de la organización.

PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los

trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
Valor Creativo

PRINCIPIO DE PROTECCION

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones

2019 6
 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
LAB DE ACE 1

laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas
condiciones deben pretender que:

 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos
personales de los empleados.

SOFTWARE OHSAS 18001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así

como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para
ello se puede utilizar herramientas como el Software ISOTools Excellence que está
especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a los requisitos de la
norma OHSAS 18001 y aumentar la eficacia del SG-SST. Cada vez son más las
organizaciones que buscan soluciones para automatizar su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, implantado bajo la norma OHSAS 18001.

Valor Creativo

2019 7