SISTEMA DE COMPENSACIÓN:

CONCEPTUALIZACIÓN GENERAL

James Ariel Sánchez Alzate

Ingeniero Industrial, Especialista en Gestión Empresarial
MSc en Ingeniería – Ingeniería Administrativa
Universidad Nacional de Colombia
Sede Medellín
2018
TAREA
Conjunto de actividades para conseguir un
objetivo especifico, esta implica un grado de
complejidad, esfuerzo físico y mental.

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TAREA
Es un ejercicio con algún propósito que
constituye una unidad de trabajo en la que el
ejecutor combina tecnología, materiales y
equipos con destrezas y conocimientos con el fin
de lograr un resultado identificable.

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Función
Es un conjunto de tareas que el ocupante del
cargo ejerce de manera sistemática y reiterada

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PUESTO DE TRABAJO - CARGO

Conjunto de funciones que se le asignan a una

persona y que desempeña dentro de una
organización.

También se le llama Puesto

de trabajo, al lugar
establecido para que el
trabajador cumpla con sus
tareas.
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ROL
Patrón de conductas esperadas de una persona
que ocupa cada posición o puesto de trabajo, es
un elemento distintivo de cada persona la cual
permite que tenga un valor adicional en el
trabajo:

Líder Negociador

Conciliador Maestro

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SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria fija (sueldo) o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte.

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SALARIO
El salario incluye:

• Primas
• Sobresueldos
• Bonificaciones habituales
• Horas extras
• Valor del trabajo en días de descanso obligatorio
• Porcentajes sobre ventas y comisiones

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SALARIO
En muchas ocasiones, los intereses de la empresa
y trabajadores tienden a oponerse; mientras la
empresa tiende a bajar los costos de mano de
obra procurando que aumente el rendimiento, el
obrero pretenderá conseguir el máximo dinero
para un determinado esfuerzo.

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VALOR ABSOLUTO DEL TRABAJO

Es el valor del trabajo según

la región, el tipo de
empresa, el sector, la zona
o ubicación, el tamaño, etc.

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VALOR ABSOLUTO DEL TRABAJO

Este valor debe responder a

las exigencias de la justicia
conmutativa.

Para averiguar el valor

absoluto del trabajo, se
utiliza las encuestas
salariales.

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ENCUESTA SALARIAL

La encuesta salarial es utilizada para averiguar

el valor absoluto del trabajo, tiene por objeto
obtener información sobre los niveles de
remuneración que se pagan para los diferentes
trabajos en empresas, industrias o regiones.

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ENCUESTA SALARIAL

Permite hacer un análisis Permite fijar criterios más reales

comparativo de los salarios en la para establecer una estructura de
organización frente al mercado salarios o facilitar la formulación
laboral de una política en este campo

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Tipo de
Sector Descripción
oficio

Tamaño de Salarios Beneficios

la empresa pagados extralegales

Jerarquía
de oficios
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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Sector

Agropecuario Servicios Industrial

Transporte Comercial Educativo Financiero

Construcción Minas y energía Solidario Comunicaciones

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL
OPERATIVO
• Tejedor
• Hilador
• Oficios varios

OPERATIVO CALIFICADO
• Mecánico
Tipo de oficio • Electricista
OFICINISTAS
• Mensajero
• Recepcionista
• Secretaria

PROFESIONALES
• Ingeniero
• Abogado
DIRECTIVOS
• Personal con alto nivel de especialización y/o
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cargos gerenciales
ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Descripción

Descripción breve del puesto

de trabajo a encuestar: Se
debe establecer exactamente
que es lo que hace el
encargado en el puesto de
trabajo

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Tamaño de la
empresa

Se califican según el volumen de ventas y/o el

número de personas vinculadas

Famiempresas Microempresas Pequeñas Mediana Grande

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Salario Salario
Salarios máximo y mínimo y
pagados número de número de
personas personas

Esto con el fin de obtener un

promedio ponderado

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Comisiones

Auxilios Incentivos

Beneficios
extralegales

Participaciones Primas

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ELEMENTOS DE ENCUESTA SALARIAL

Jerarquía de
oficios

Se hace con el fin de

encontrar líneas de
tendencia

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ENCUESTA SALARIAL
La vida de una encuesta de salarios es corta, debe
considerarse gran posibilidad de error, pues no siempre da
información veraz.

Algunas Asociaciones que tienen encuestas salariales:

oASCORT: Asociación Colombiana de Relaciones del Trabajo

oACRIP: Asociación Colombiana de Relaciones Industriales y Personal
oANDI: Asociación Nacional de Empresarios
oFENALCO: Federación Nacional de Comerciantes
oTOPMANAGEMENT

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VALOR RELATIVO DEL TRABAJO
Es el que corresponde a cada trabajo en
comparación con los demás que se realizan en la
misma empresa. La determinación de estos valores
relativos busca satisfacer a la justicia distributiva.

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VALOR RELATIVO DEL TRABAJO
Para averiguar el valor relativo del trabajo, se
utiliza los análisis de puestos de trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA
ÁLVAREZ, AUGUSTO. Administración de Sueldos y Salarios. Ed. Universidad Externado
de Colombia. Colombia, 1976

FERNÁNDEZ JIMÉNEZ, MIGUEL ÁNGEL. Análisis de Puestos de Trabajo (ATP).

Presentación Online, Disponible en: http://www.slideshare.net/mafjimenez/anlisis-de-
puestos-de-trabajo. [Citado el 23 de julio de 2013]

MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO y VELANDIA HERRERA, NÉSTOR FERNANDO.

Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Ed. Mc Graw Hill.
Colombia, 1999.

SERVICIO NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL. Valoración de puestos de

trabajo: salarios e incentivos. Editorial. Ministerio de Industria. España, 1967

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