SENTENCIA C-229/1996 MP: Jorge Arango Mejía

Referencia: Demanda de inconstitucionalidad del artículo 192 parcial, del CST,

modificado por el artículo 8vo. Del decreto legislativo 617 de Febrero 26 de 1964,
que indica precisamente:

Artículo 192. REMUNERACIÓN. 1. Durante el periodo de vacaciones el trabajador

recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a
disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras.

 DEMANDA: Indica que la ley da a conocer diferencias al castigar con

deducciones discriminatorias a los trabajadores que toman sus vacaciones
en tiempo, frente a aquellos empleados o ex empleados que las
compensan.
 FUNDAMENTO DE LA DEMANDA: Artículos 13 (Derecho a la igualdad),
principio de aplicación de la situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del
derecho (artículo 53) y los artículos 1 y 12.
 CONCEPTO PROCURADURIA: Exequible. Indica que la diferencia de trato
establecida por el legislador entre el disfrute de las vacaciones y su
compensanción, se encuentra justificada en la realización de la justicia
conmutativa, que debe imperar en las relaciones asalariado-patrono.

 CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL:

Indica la corte que el argumento fundamental del demandante, consiste en que la

ley, al disponer que durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el
salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas,
quebranta la constitución, porque excluye el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Compara la
disposición acusada, con la que permite compensar en dinero las vacaciones,
tomando con base el último salario devengado.

El no incluir en el salario que el trabajador recibe durante el periodo de vacaciones,

lo correspondiente al valor del trabajo en días de descanso obligatorio y al valor
de trabajo suplementario o de horas extras  Obedece a que durante las
vacaciones el trabajador no labora en los días de descanso obligatorio, ni trabaja
horas extras. No se puede cobrar por un trabajo que no realiza.

Cuando el artículo regula lo que ha de pagarse para compensar en dinero las

vacaciones no disfrutadas, ordena tomar como base la compensación el último
salario devengado, se está ante una situación concreta: lo devengado es una
suma cierta, determinada.

Cuando se disfrutan las vacaciones, existe certeza de que no se trabajará en días

de descanso obligatorio, ni habrá trabajo suplementario o de horas extras.
SINTESIS: En el caso de las vacaciones compensadas en dinero, hay certeza sobre
lo que el trabajador devengó por todo concepto constitutivo de salario.
En el caso de lo que se recibe por salario durante el periodo de vacaciones, hay
certeza de que no trabajara en los días de descanso obligatorio, ni en horas extras,
por lo cual solo recibe el salario ordinario.

La compensación en dinero tiene dos características:

a. Excepcional
b. De alcance restringido
c. Solo se permite hasta la mitad del periodo de vacaciones:
Excepción: sólo permite, cuando se compensan al terminar el contrato de
trabajo sin haberlas disfrutado, por esto no es posible dar interpretación
extensiva al artículo.

POR TANTO LA NORMA ES EXEQUIBLE.

SENTENCIA C-283 de 2004 MP: Eduardo Montealegre Lynett

Referencia: Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 27 (parcial) de la

ley 789 de 2002 “por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
protección social y se modifican algunos artículos del Código sustantivo del
trabajo”

ARTICULO 27. COMPENSACIÓN EN DINERO DE VACACIONES. Cuando el contrato de

trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones la
compensación de éstas en dinero, procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que este exceda de tres meses.

1. DEMANDA:
Los ciudadanos consideran que este aparte discrimina, sin justificación alguna, a
los trabajadores que laboran menos de tres meses.
- ¿Por qué? Porque ellos no tienen derecho al pago proporcional de sus
vacaciones en dinero.
2. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA: Viola el derecho a la igualdad, el derecho
al trabajo en condiciones justas ya que el desgaste físico o intelectual, del
trabajador se presenta desde el mismo momento en que inicia sus
actividades.
3. INTERVENCIONES:
a. Ministerio del Interior y de Justicia: EXEQUIBLE. El legislador ha impuesto,
dentro de su libertad de configuración, una diferenciación que relaciona
de manera directa el tiempo de servicio y el tiempo de descanso. Es
menester que se haya laborado un periodo prudencial para que sea
necesario el descanso y tenga el objeto reparador que le corresponde.
b. Ciudadanía: EXEQUIBLE. El trato diferenciado solo resulta violatorio si se trata
de sujetos o situaciones homogéneas, además, si la diferenciación no
establece un parámetro justificado y razonable. El objetivo de las
 vacaciones es que el trabajador renueve sus fuerzas, es claro que en un
periodo corto de tiempo, no hay mayor desgaste para el trabajador, por
tanto es prudente el plazo del trabajador.
c. Procuraduría general de la nación: DECLARACIÓN DE LA COSA JUZGADA,
en relación con sentencia del 2003, mediante la cual se declaró la
INEXEQUBILIDAD, de la expresión siempre que ésta exceda de seis meses.

4. CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL:

4.1. EXISTENCIA DE LA COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL:
- C-019 DE 2004: Inexequibilidad del fragmento acusado. Lo que indica que
la corporación ya estudió este aparte.

5. DECISIÓN: ESTARSE A O RESUELTO EN LA C-019 DE 2004.

SENTENCIA C-710 de 1996 MP: Jorge Arango Mejía

Referencia: Demanda de inconstitucionalidad en contra de los artículos 65. 73. 75.

90, 91, 92, 93, 128, modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, y otra serie de
disposiciones, del Código sustantivo del trabajo.

Por auto de 7 de mayo de 1996 el magistrado sustanciador admitió la demanda,

ordeno la fijación del negocio en lista para asegurar la intervención ciudadana.

1. CONSIDERACIONES DE LA CORTE:
Por la extensión de la demanda, se presentaran las normas demandadas, los
cargos expuestos, y las consideraciones de la corte en Bloque.
 Norma acusada Cargo Concepto del Consideraciones Corte
Procurador
Articulo 65 Permitir al El derecho de Convenios de la OIT reconoce, que sobre el
Indemnización por falta de pago: patrono deducir retención, es una salario pueden realizarse algunos
(1) Si a la terminación del contrato el o retener parte forma legítima de descuentos.
patrono no paga al trabajador los del salario del obtener el pago Sin embargo, estos deben responder a
salarios y prestaciones debidos, trabajador de la cosa criterios que no desconozcan el derecho
salvo en los casos de retención implica el debida. del trabajador, a gozar de una
autorizados por la ley o desplazamiento remuneración que le permita satisfacer sus
convenidos por las partes, debe de la autoridad necesidades básicas.
pagar al asalariado como judicial, pues el
indemnización, una suma igual al trabajador tiene Mientras no medie el consentimiento por
último salario diario por cada derecho a que escrito del trabajador o autorización
retardo. sea el juez, y no el judicial, el patrono no puede realizar
(2) Si no hay acuerdo respecto del empleador, descuento alguno sobre el salario de éste.
monto de la deuda, o si el quien decida si se Un monto que afecte el salario mínimo legal
trabajador se niega a recibir, el puede hacer o convencional, la porción de este
patrono cumple con sus alguna considerada inembargable, o cuando el
obligaciones (…). deducción o total de la deuda supere el monto del
retención salario del trabajador tres meses, en estos
casos la retención solo opera si media
autorización judicial.

Existen tres clases de descuentos que el

patrono puede hacer sobre el salario de sus
trabajadores:
1. Todos los descuentos que autorice el
juez laboral: pues su intervención
garantiza derechos laborales.
2. Los autorizados por el trabajador:
Siempre y cuando no se afecte el
monto del salario mínimo legal o
convencional, ni la porción
considerada inembargable. Cuando
la deuda no exceda tres veces el
 monto de su salario. Autorización que
debe constar por escrito.
3. Descuentos autorizados por la ley:
cuotas sindicales y de cooperativas,
el pago de multas, préstamos para
vivienda, retención en la fuente,
consagrados en el CST.

La mención que hace el artículo 65, en

relación con los descuentos autorizados
legalmente, en términos generales, no
desconoce el derecho alguno del
trabajador.

DESECHADO EL CARGO
Artículo 73. Gastos de movilización El primer aparte Demandantes Enganche como contratación conjunta de
Cuando los enganches se hagan para desconoce la equivocados diez o más trabajadores para que se
prestar servicio del país, que implique igualdad, sin Confundiendo trasladen de una región a otra a prestar
movilización de los trabajadores a importar la dos situaciones servicios a un patrono.
distancias mayores de 200 km de su distancia que son diversas. Los gastos de movilización son asumidos por
domicilio, los contratos deben constar recorrida. el empleador.
por escrito, estipular que los gastos de El segundo Sobre la distancia, debe entenderse en
ida y regreso serán a cargo del aparte, vulnera el forma distinta, porque el patrono está
patrono, y llevar la aprobación del libre desarrollo de obligado a pagar siempre a su trabajador,
correspondiente funcionario del la personalidad los gastos de movilización,
trabajo o de la primera autoridad “puesto que su independientemente de la clase de
política del lugar donde se realice el iniciativa de contrato, distancia, salvo la culpa o
enganche. emplear voluntad del trabajador.
personas que Debe entenderse: los contratos de
deban enganche que impliquen un
desplazarse desplazamiento igual o mayor al señalado
largas distancias en la norma, obligan al patrono a suscribir
se ve disminuidas. contrato, a solicitar aprobación del
inspector de trabajo. Esto no afecta
derechos es más bien pues la correcta
aplicación de las normas laborales.
 Los requisitos obedecen a la naturaleza
misma. EXEQUIBLE.
Artículo 75. Autorización para variar la Permitirle al SI el gobierno las Indica la norma el variar el porcentaje de
proporción gobierno promueve, tiene contratación de trabajadores colombianos.
b. Cuando se trate de inmigraciones promover el deber Basta recordar que los extranjeros tienen los
promovidas o fomentadas inmigraciones correlativo de mismos derechos y garantías concedidas a
que impliquen el proteger los los nacionales. Por tratados internacionales,
desplazamiento derechos del tienen el derecho a la igualdad.
de la fuerza inmigrante. La existencia de normas que regulan las
laboral nacional, migraciones de trabajadores, permiten la
desconoce la racionalización y manejo de la
carta, porque el problemática social, política y económica.
trabajador debe EXEQUIBLE
ser protegido
contra cualquier
discriminación
que haga
nugatorio su
derecho de
acceder a las
distintas fuentes
de trabajo.
Artículo 90. Autorización Previa Desconocimiento Las normas El contrato de trabajo a domicilio, por sus
Artículo 91. Libro de trabajadores de la libre otorgan características, presenta algunas
Artículo 92. Libreta de salario. personalidad del protección a diferencias con el típico contrato de
Artículo 93. Informes empleador al quienes realizan trabajo, sin que por ello pueda afirmarse
exigírsele los el trabajo desde que la relación existente entre el empleador
requisitos y su propio y el trabajador a domicilio no constituye un
permisos allí domicilio. verdadero trabajo.
consagrados.
La subordinación, no es predominante, pero
por esto no se puede desvirtuar la
naturaleza laboral.
La autorización que debe solicitar el
empleador, no desconoce ninguno de sus
derechos, y la intervención del inspector de
 trabajo es velar por la protección de los
trabajadores.
El registro en el libro tampoco desconoce
derechos de los trabajadores ni de los
empleadores. EXEQUIBLE
Artículo 128. Pagos que no constituyen Vulneración del No desconoce, Competencia de los jueces laborales, pero
salario derecho a la pues solo se limita es importante recordar, que el factor
igualdad, pues a establecer salariar, es una forma como se desarrolla el
existen regímenes conceptos claros vínculo laboral, y no a la existencia de un
laborales, que de los mismos. texto legal o convencional que lo consagre
consagran como o excluya como tal. La realidad prima sobre
factor salarial, las formalidades.
conceptos que la
norma acusada Nada obsta para que el legislador, en
excluye. Especial relación con determinadas prestaciones,
referencia al establezca que ellas, a pesar de no ser
régimen de los salario, se consideren como tal. Por
congresistas. ejemplo, para efectos prestacionales, el
Todo beneficio auxilio de transporte.
laboral que
reciba un
trabajador debe
considerase
como factor
salarial. Debe
existir igualdad
entre todos los
trabajadores
Artículo 147. Procedimiento de fijación N/A N/A La corte se inhibió para conocer de la
misma, porque ya no hace parte del
ordenamiento jurídico, subrogado
mediante el artículo 8 de la ley 278 de 1996.
Artículo 155. Embargo parcial del El salario mínimo La norma concilia El salario no puede embargarse en ninguna
excedente: El excedente del salario como parte los derechos de protección, pero el excedente, si se puede,
mínimo solo es embargable en una fundamental del los trabajadores y no se incluye en el mismo, por tanto
quinta parte. sustento familiar, de sus EXEQUIBLE
 NO PUEDE SER acreedores,
EMBARGADO. Por dicha prohibición
la protección garantiza al
constitucional al trabajador una
núcleo familiar. remuneración
vital.
Artículo 162: Excepciones en N/A n/A Se inhibe la corte.
determinadas actividades:
1. Los que desempeñan cargos de
dirección, de confianza, o de
manejo.
2. Los de servicio doméstico, ya se
trate de labores en los centros
urbanos o en el campo.
3. Los que ejerciten actividades
discontinuas o intermitentes y los
de simple vigilancia, cuando
residen en el lugar o sitio de
trabajo.
Artículo 182. Técnicos, sobre el trabajo Discriminatoria, y INEXEQUIBLE. El derecho de cesar en su actividad, por un
los domingos y días festivos, con un desconoce el Desconocimiento periodo de tiempo, permite recuperar las
trabajo remunerado conforme al 179, si derecho que del artículo 53, de energías gastadas en la actividad que
no se pueden remplazar. tiene todo derecho al desempeña, proteger su salud física (…).
trabajador de descanso, como
realizar su labor derecho mínimo Los diferentes convenios internacionales
en condiciones fundamental. (106 de 1957), aducen la aplicabilidad de
dignas y justas. Pone en peligro la un periodo de descanso semanal
salud del ininterrumpido, de 24 horas como niño, en el
trabajador. curso de cada periodo de siete días.

Las excepciones que consagra este

convenio se indican en el articulo 7 donde
indica que todas las personas a quienes se
apliquen estos regímenes especiales de
descanso semanal si fuere pertinente,
tendrán derecho, por cada periodo de siete
días, a un descanso cuya duración total,
será por lo menos equivalente al periodo
prescrito por el articulo 6 (las personas a las
que se les aplique el convenio, tendrán
derecho a un periodo de descanso
semanal ininterrumpido (…). El periodo de
descanso semanal coincidirá, siempre que
sea posible, con el día de la semana
consagrado al descanso por la tradición o
las costumbres del país o región).

Nuestra legislación laboral consagra dar

descanso dominical remunerado que debe
tener duración mínima de 24 horas (172),
tiene unos requisitos:
1. Trabajadores obligados a prestar sus
servicios en todos los días laborales
de la semana.
2. Que no faltan al trabajo
3. Si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o disposición del
empleador (173(.

Si no se cumplen estos requisitos, el

trabajador pierde el derecho a la
remuneración PERO NO AL DESCANSO, por
el carácter fundamental del mismo.

En razón a algunas actividades se ve

necesario que laboren en días de descanso
obligatorio, entonces se ha de tomar
DESCANSO COMPENSATORIO (183): El
descanso puede tomarse en otro día
laborable de la semana desde el mediodía
del domingo a las trece horas, hasta el
medio día o las 13 horas del lunes.
 Al hablar del carácter técnico, consagra el
derecho correlativo a un descanso
compensatorio.

La norma demandada parte del supuesto

de que el trabajador no tiene derecho a su
descanso compensatorio, porque implica
grave perjuicio para la empresa, pero la
remuneración, no suple los fines que el
descanso suple.

INEXEQUIBLE
Artículo 187. Época de Vacaciones: Desconocimiento Los derechos de Es lógico que el empleador decida
1. La época de las vacaciones del libre los trabajadores, también, por razón de la labor que
debe ser señalada por el desarrollo de la deben conciliarse desempeña, el trabajador o por intereses
patrono a más tardar dentro del personalidad del con los de los de la empresa, como aumento de la
año subsiguiente y ellas deben trabajador, al empleadores, productividad durante determinada época
ser concedidas oficiosamente o tiempo que no le para un equilibro del año.
a petición del trabador (…). permiten social y
2. El patrono tiene que dar a desarrollar su económico. En pro del equilibro de estos derechos de
conocer al trabajador, con 15 labor en Por tanto la ambas partes, para no afectarlos.
días de anticipación, la fecha en condiciones norma acusada,
que le concederá las dignas y justas, SE AJUSTA A LA La facultad, otorgada al empleador, no
vacaciones. pues solo él CONSTITUCIÓN. desconoce, porque el trabajador puede
puede Le reconoce optar puede solicitar sus vacaciones en el
determinar en cierto grado de tiempo en que lo considere pertinente, sin
qué momento discrecionalidad embargo es facultativo del empleador
hace uso de sus en el manejo decidir si lo solicitado por el trabajador es
vacaciones. El administrativo de posible teniendo en cuenta sus
trabajador es el su empresa. necesidades. De acuerdo con el artículo
único que sabe, 190 del convenio 132 de 1970.
dependiendo sus
necesidades, EXEQUIBLE
cual es el periodo
oportuno.
Artículo 189. Compensación en dinero: Desconocimiento Es acorde con el Las vacaciones junto con la limitación de la
1. Es prohibido compensar en al libre desarrollo derecho del jornada laboral y los descansos dominicales
dinero las vacaciones, sin de la trabajador a son una garantía que tiene el trabajador,
embargo el MT podrá autoriza personalidad. tener un periodo para su desarrollo integral.
que se pague dinero hasta la Quien debe tener razonable y Por tanto s razonable que toda la prestación
mitad de estas en casos la facultad de necesario de no se puede compensar en dinero.
especiales de perjuicio para la decidir si opta por descanso. Al igual se tiene en cuenta que puede darse
economía nacional o la disfrutar de sus un grave perjuicio a la economía.
industria. vacaciones o
recibir una suma EXEQUIBLE
de dinero que
represente el
derecho. Porque
los trabajadores
que reciben
salarios
reducidos, no
pueden optar
por mas
prestación.
Artículo 234. Prohibición de Vulneración de Mismas razones Las prestaciones a las que hace referencia
compensación en dinero. derecho al del cargo la norma acusada, son el calzado y vestido
Quede prohibido a los patronos pagar trabajo y el libre anterior. de labor.
en dinero las prestaciones establecidas desarrollo de la Es un beneficio de cierta clase de
en este capitulo personalidad del trabajadores, aquellos que devenguen
trabajador. hasta dos salarios mínimos con el fin de
Existen disminuir los gastos en que estos incurren
trabajadores que para adquirir la indumentaria apropiada
no reciben para laborar.
calzado ni
uniformes, pero Por su naturaleza no puede ser
deben tener el compensada en dinero, cosa distinta es que
derecho de el trabajador no decida utilizar, la dotación
recibir el valor de entregada, eximiendo al empleador de
estos. entregarla después.
 La prohibición de la norma es solo durante
la vigencia de la relación laboral, si se logra
demostrar puede el Juez condenar, Y SI SE
PAGARA EL DINERO, por el carácter
irrenunciable del derecho.
EXEQUIBLE.
Artículo 240. Permiso para despedir Desconocimiento La intervención Remite la corte la recomendación 95 de la
Para despedir a una trabajadora del derecho al del inspector, es OT, sobre la protección de la maternidad,
durante el periodo de embarazo o los debido proceso, una garantía que que indica que una falta grave de la mujer
tres meses posteriores al parto, el al sustraer del en nada empleada, son justas para el despido, el
patrono necesita autorización del conocimiento de desconoce los hecho de su condición. Deberá consultarse
inspector del trabajo o del alcalde autoridad judicial derechos que se con el consejo directivo de la empresa, si lo
municipal. y otorgar a dicen vulnerados. hay.
(3) Cuando sea un alcalde municipal, funcionarios de
su providencia tiene carácter carácter Respecto de la competencia, la valoración
provisional y debe ser revisada por administrativo. de las causas para el despido, por parte del
el inspector de trabajo más Y el derecho a la juez es posterior, el patrono solo se limita a
cercano. igualdad, porque indicar la causa al momento del despido.
los trabajadores Excepción: trabajadores sindicales, pero
que gozan de esto es para proteger el derecho a la
fuero sindical si asociación sindical. La garantía del fuero
gozan de esta sindical consiste en la intervención del juez
prerrogativa, laboral, en la segunda no hay intervención,
discriminando a y habría vulneración al derecho si están los
la mujer. mismos supuestos, pero se evidencia que
no.

La intervención de autoridad administrativa

no desplaza el juez, por tanto no hay
vulneración al debido proceso.

El funcionario, deberá permitir la

participación de las partes, y valorar las
pruebas recaudadas con fundamento en
los principios de la sana crítica, etc.
EXQUIBLE
Artículo 250. Pérdida del derecho: Desconocimiento La norma No hay razón de violación al debido
El trabajador perderá el derecho de del debido consagra un proceso.
auxilio de cesantía cuando el contratoproceso del mecanismo Se abre investigación penal, para
de trabajo termina por alguna de las trabajador, al transitorio, para establecer la existencia de los hechos
causas (a) (b) (c) enunciadas en el permitir sin que el empleador alegados.
código. intervención de frente a ciertos
autoridad judicial actos del Una vez el juez penal dicte sentencia, el
En estos casos el patrono podrá el empleador empleado, trabajador pierde este derecho.
abstenerse de efectuar el pago asuma la retenga las Si se absuelve, el patrono pagara, ya
correspondiente hasta que la justicia facultad de no prestaciones. ejecutoriado el fallo. Así lo entiende la CSJ.
decide. pagar este Mientras la Por tanto nada impide que el patrono se
auxilio. justicia decide si constiuva en parte civil, dentro de dicho
existe razón proceso para el resarcimiento de daños y
válida. perjuicios.
Igual el auxilio de cesantía, no es factor que
constituya salario. Por esto la retención no
es inconstitucional.
EXEQUBILE
Artículo 267. La definición que La corte carece El aparte del inciso primero, la corte se
El trabajador no afiliado al sistema hace la norma de competencia inhibirá para realizar el estudio de
general de Pensiones por omisión del de pensión para otorgar a los constitucionalidad, porque no existe
empleador. (…) sanción, empleados proposición jurídica completa, puesto que
Parágrafo 1. Lo dispuesto en el presente desconoce su públicos una declarar inexequible dicho aparte, la
artículo se aplicará exclusivamente a naturaleza, esta pensión que el norma carecería de fundamento.
los servidores públicos que tengan pensión es un legislador radico
calidad de trabajadores oficiales y a los castigo al solo en cabeza Respecto del parágrafo, por s relación con
trabajadores del sector privado. patrono, que sin de unos el primero, la corte se declara igualmente
justa causa trabajadores. inhibida.
despide al EXEQUIBLE.
trabajador
impidiéndole
cumplir los
requisitos
necesarios para
acceder a la
 pensión de
jubilación. Por
tanto el
reconocimiento
de esta, no
puede
condicionarse a
la no afiliación
del trabajador al
sistema
pensional.
El parágrafo
primero,
desconoce el
derecho a la
igualdad de los
empleados
públicos, pues
son excluidos del
beneficio en
caso de ser
despedidos sin
justa causa.
Artículo 279 N/a n/a Inhibida la corte, porque fue modificada, y
“Ninguna pensión podrá ser inferior al porque no se presentó cargo alguno.
SML, ni exceder de 15 veces dicho
salario, salvo lo previsto en
convenciones colectivas, pactos y
laudos (…)”
Artículo 307 Carácter Jurídico Violación del La prima anual La prima, se introdujo en la reforma laboral
La prima anual no es salario, ni se derecho del por del año 50 para la sustitución de la
computará como factor del salario en trabajador a pronunciamientos obligación que tenían los patronos de dar a
ningún caso. recibir la judiciales no tiene sus trabajadores una participación en las
remuneración carácter salarial, utilidades de la empresa, así como la prima
por su servicio, pues ella sustituyo de beneficios, prevista en el régimen
porque la prima la participación laboral.
 anual es de los Su mismo nacimiento explica por qué no
producto de la trabajadores en puede ser considerado como salario.
relación laboral. las utilidades de la Igualmente porque no todo patrono estaba
empresa. obligado a pagarla, solo los que tengan el
carácter de empresa. Así mismo porque su
monto no representa como lo afirman los
demandantes, una retribución directa del
servicio del trabajador. Esta está
determinada por el capital de la empresa.
SI tuviera carácter de salario todo
trabajador independiente de los factores
señalados tendría derecho a su
reconocimiento.
EXEQUIBLE.
Artículo 344 Principio y excepciones: Se desconoce el Las cooperativas El objeto de las cooperativas es pues la
1. Son inembargables las derecho a la en razón a su producción de bienes y servicios que les
prestaciones sociales, igualdad y al naturaleza y fines permita satisfacer no solo sus necesidades
cualquiera que sea su cuantía. trabajo, al gozan de sino las de la comunidad en general.
2. Exceptuándose de lo dispuesto permitirse que las especial La razón válida para afirmar que las
en el inciso anterior los créditos a prestaciones protección. cooperativas no pueden realzar actos que
favor de las cooperativas sociales pueden son típicamente comerciales, siempre y
legalmente autorizadas (…). ser embargadas cuando no sean necesarios para el
en favor de las desarrollo del objeto cooperativo, es que el
cooperativas. No legislador ha implementado mecanismos
deberían ser que les permiten, en caso de
excluidas de la incumplimiento de las obligaciones
misma condición. contraídas por sus asociados recuperar los
costos de servicio prestado.
EXEQUIBLE
Artículo 470. Aplicación de la Desconocimiento No acepta el No se observa con la norma un
convención Las convenciones del derecho a la despacho, el desconocimiento de derechos como la
colectivas entre patronos y sindicatos igualdad. Por inextricable igualdad y el trabajo.
cuyo numero de afiliados (…), cuanto normas razonamiento, de El derecho a pertenecer es igual de
solamente son aplicables a los como la los libelistas. importante que el derecho a no ser parte
miembros del sindicato. (…). acusada, de él no existe preeminencia entre ellos, y
incentivan a los gozan de la misma protección.
patronos a La declaración de inexequibilidad de la
desestimular los norma, desconocería derechos de los
sindicatos, o el trabajadores no sindicalizados, cuando
derecho de los ellos son mayoría, pues se les recortaría la
trabajadores a facultad de ejercer su derecho negativo de
sindicalizarse. asociación.
EXEQUIBLE.