Remuneraciones

Karen Barrientos Mansilla

Gestión de Personas
Instituto IACC
04-02-2019
 Desarrollo
A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 4, correspondiente a
remuneraciones:
Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la
temática y deberá asesor de la empresa Briefing., en su proceso de remuneraciones. La empresa
solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer:

a) Componentes de la remuneración total.

La remuneración total es lo que se le cancela a un trabajador por el servicio prestado en una

empresa durante un periodo, puede ser quincenal, mensual, según solicitud de la empresa.
En las remuneraciones existen diferentes puntos tales como descuentos legales o descuentos
programados por el empleado (prestamos, créditos, etcétera)
A continuación se dan a conocer tres componentes de las remuneraciones:

Remuneración básica: Remuneración básica Corresponde al sueldo mensual o por hora.

Incentivos salariales: Es el estimulo que se le realiza a un trabajador de una empresa con el
objetivo de aumentar el rendimiento y producción.
Beneficios: Los beneficios se ceden a través de programas.

b) Remuneraciones existente en una organización a partir de normativas vigentes.

Las remuneraciones pueden clasificarse de distintas formas según el motivo por el cual se debe
realizar, a continuación se describirán formas de clasificación de las remuneraciones:

Remuneración Fijas : La remuneración fija son las que el trabajador recibe de forma semanal,
periódica, mensual o quincenal. En estos casos los montón son fijos, no varían.
Remuneraciones variables: Las remuneraciones variables no son fijan todos los meses, pueden
existir variaciones debido a que las comisiones y bonos dependen de la producción personal o
nivel de empresa.
Remuneración principal y accesoria: La remuneración principal puede ser clasificada de
principal cuando responde a la contraprestación pactada en el contrato.
La remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración principal ejemplo, el
sobresueldo o horas extras.
Ordinarias, extraordinarias y especiales: La Remuneración ordinaria, es aquella que recibe el
trabajador en forma mensual, quincenal, semanal.
Remuneración extraordinaria, corresponde al pago de servicios prestado de manera esporádica,
ejemplo sobresueldo u hora extraordinarias.
Remuneración especial, son las que se originan en razón a cumplirse condiciones especiales
ejemplo los aguinaldos (navidad, 18 septiembre, etcétera) y bonos (responsabilidad, reemplazo,
etcétera)
Existen diferentes tipo de remuneraciones tales como:
Sueldos base: El sueldo base es el sueldo obligatorio que recibe un trabajador por la prestación
de un servicio, esto cancelado en periodos iguales establecidos en un contrato de trabajo.
Sobresueldos: El sobresueldo corresponde a la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
Esto se origina de manera ocasional debido a que las jordana extraordinarias no pueden sobre
pasar el máximo legal o las horas pactadas con el empleador.
Comisión: La comisión corresponde a un porcentaje sobre el precio de las compras o ventas.
Esta comisión o bono es variables ya que se calcula en base a las ventas realizada según meta
puesta por el empleador.
Gratificación: La gratificación es la parte de las utilidades de la empresa con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador de que tenga utilidades.

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

Equilibrio interno versus equilibrio externo: Se refiere encontrar el equilibrio entre el salario
de mercado o de empresas de similar rubro y los recursos de la empresa.
Remuneración fija o remuneración variable: La remuneración fija corresponde a que tenga un
valor fijo todos los meses y la remuneración variable esta sujeta a cumplimento de metas ello
hace que sea variable.
Desempeño o tiempo en la empresa: Es la remuneración que le entrega a los trabajadores en
base a sus desempeño dentro de la empresa o por la antigüedad dentro ella.
Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Es la cancelación por una prestación de
servicio esto basado en el cargo , las habilidades que tenga el trabajador.

Igualitario o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde al nivel
jerárquico del cargo dentro de la organización.
Remuneración por debajo del mercado: Los trabajadores se les puede cancelar sus
remuneraciones por debajo o por encima del sueldo del mercado en un nivel porcentual.
Premios monetarios o premios no monetarios: Las empresas pueden premiar a sus
trabajadores destacados mediante recompensa monetaria (bonos) o premiar con recompensa no
monetarias ( permisos con goce de sueldo, seguridad en el empleo)
Remuneración abierta o remuneración confidencial: La información de remuneraciones de los
empleados puede ser abierta esto quiere decir que los demás trabajadores pueden conocer el
salario de su demás compañeros. También existe la remuneración confidencial, información que
solo se maneja la empresa u organización.
Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Esto se refiere a que las
decisiones de remuneraciones se pueden controlar a través de un organismo central o derivar a los
gerentes de la organización. En el sistema de centralización las decisiones lo toma el área de
recursos humanos y la descentralización se delegan a los gerentes de la empresa.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Para realizar el cálculo de la remuneración mensual, primero se debe calcular el sueldo bruto,
dicho valor se obtiene al sumar el sueldo base, gratificaciones, asignaciones familiares, colación,
movilización.
Posterior a ello se calcula el sueldo líquido, donde se suman los descuentos, salud, imposiciones,
seguros, créditos (si tuviera).
Entonces para obtener el sueldo líquido seria:
El sueldo bruto – (cotizaciones previsionales + cotizaciones salud + otros descuentos)= Sueldo
Liquido.
Sueldo Base: El sueldo base es el valor mínimo que ofrece el estado a los trabajadores, valor con
el cual las empresas realizan la contratación a sus trabajadores.
Asignación Familiar: La asignación familiar es el valor de la carga familiar según el tramo, esto
multiplicado por la cantidad de cargas informadas por el trabajador.
Movilización: La movilización es el monto que la empresa cancela al trabajador en el caso que la
empresa no disponga de movilización propia para sus trabajadores.
Colación: El pago de colación al igual que el de la movilización el no contar con casino la
empresa debe cancelar bono de colación a sus trabajadores.
 Bibliografía

https://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-
humano6.shtml

IACC (2017) Remuneraciones. Gestión de Personas. Semana 4