CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

1. Notiune

Spre deosebire de contractul colectiv de munca, ce se incheie intre angajator/organizatia

patronala si salariati reprezentati prin sindicate/reprezentanti alesi, prin care se stabilesc clauze
privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din
raporturile de munca, contractul individual de munca se incheie intre o persoana fizica, denumita
salariat si o persoana fizica sau juridica (institutie publica, societate comerciala, regie autonoma)
denumita angajator.

Definitia contractului individual de munca isi are originea in art.1470 din Codul Civil
referitoare la locatiunea lucrarilor.

De asemenea, la art.16 din Codul Muncii si art.1 din Legea nr.130/1999 cu privire la unele
masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca (Monitorul Oficial nr.355/199) se precizeaza
ca incadrarea unei persoane se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca intre
persoana fizica care presteaza munca si persoana juridica sau fizica in beneficiul careia se presteaza
munca, denumita angajator. Contractul individual de munca se incheie in FORMA
SCRISA, obligativitatea incheierii contractului individual de munca revenindu-i angajatorului.
Persoana incadrata cu contract individual de munca dobandeste calitatea de salariat si are drepturile
si obligatiile reglementate de:

- legislatia muncii,

- contractul colectiv de munca si

- contractul individual de munca.

Potrivit dispozitiilor art.10 din Codul Muncii contractul individual de munca este
contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru
si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii
denumite salariu.

IN CONCLUZIE, contractul individual de munca se defineste ca fiind intelegerea scrisa

intre o persoana fizica - salariat, si o persoana juridica sau fizica - angajator, prin care prima se
obliga a presta munca stipulata in contract iar cea de-a doua se obliga sa-i ofere conditii
corespunzatoare pentru prestarea muncii si sa o remunereze in raport cu clauzele contractuale
pentru munca prestata.

Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca

 Este un act juridic determinat de manifestarea de vointa a partilor avand ca scop stabilirea de
drepturi si obligatii care alcatuiesc obiectul contractului;

 are doua parti: salariat si angajator;

 da nastere la drepturi si obligatii reciproce (contract sinalagmatic);

 are un caracter oneros si comutativ intrucat partile realizeaza reciproc prestatia (munca si
plata muncii): Partile realizeaza reciproc o contraprestatie, ambele prestatii sunt cunoscute la
incheierea contractului iar exitenta lor nu depinde de un eveniment viitor.

 are un caracter personal;

 este cu executare succesiva, ceea ce inseamna ca acesta se realizeaza in timp si ca urmare, in

cazul in care nu se executa sau se executa necorespunzator de catre o parte, sanctiunea este
rezilierea care are ca efect desfacerea pentru viitor a contractului (in cazul rezolutiunii efectul
este retroactiv);

 contractul individual de munca nu poate fi incheiat sub conditie suspensiva sau rezolutorie
deoarece se precizeaza data inceperii activitatii sau chiar a incetarii ei in cazul contractului
individual de munca pe durata determinata, respectiv situatiile in care pot inceta contractele
individuale de munca pe durata nedeterminata: se prevede un termen cert de incepere.

3. Legea si contractul individual de munca

Contractul individual de munca se incheie in conditiile prevazute de lege si, respectiv ale
contractului colectiv de munca, concretizand in masura necesara drepturile si obligatiile celor doua
parti.

4. Contractul individual de munca si contractul colectiv de munca

Sub aspectul drepturilor si obligatiilor, contractul colectiv de munca este opozabil tuturor
salariatilor din unitate indiferent de data incadrarii sau de afilierea la organizatiile sindicale.
Contractul individual de munca este opozabil salariatului si angajatorului.

CIM nu poate sa prevada clauze contrare Codului muncii sau Contractului colectiv de munca.

5. Incheierea contractului individual de munca

5.1. Conditiile incheierii

Pentru a fi valabil, contractul individual de munca TREBUIE incheiat in anumite

CONDITII legale:

 conditii comune tuturor contractelor (capacitatea juridica si consimtamantul);

 conditii specifice dreptului muncii (existenta postului, conditii de studii si pregatire);

 conditii de fond si forma;

 conditii generale aplicabile tuturor contractelor;

 conditii speciale care privesc anumite categorii de posturi sau functii;