POWER-POINT

DE PREVENCION
RIESGOS EN MADERA
PARA LA FAMILIA PROFESIONAL DE
MADERA Y MUEBLE

ADECUACION DE LAS ENSEÑANZAS A LA NUEVA

NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
 OBJETIVOS

Introducir los conceptos fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales de una

forma básica y sucinta, dirigido a los Ciclos de Grado Medio y Superior de la familia
profesional de “Madera y Mueble” y también en los Programas de Cualificación Inicial
(PCPI), de Auxiliar de Carpintería.

El objetivo es que el alumno/a conozca y diferencie los riegos a los que se está sometido
en un proceso productivo ya sea como trabajador o como estudiante.
 BLOQUES TEMATICOS

RELACION CALIDAD Y PREVENCION

AMBITO JURIDICO DE LA PREVENCION

COMUNICACIÓN E INFORMACION

GESTION DE LA PREVENINCION DE RIESGOS LABORALES

PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL

ERGONOMIA Y PSICOLOGIA

PREVENCION DE RIESGOS

FUNDAMENTOS DE LAS TECNICAS DE MEJORA

RELACION CALIDAD Y
PREVENCION
RELACION CALIDAD-PREVENCION

La calidad en la producción y la prevención de riesgos son dos

conceptos que se complementan.

Las medidas preventivas motivan positivamente al trabajador.

El trabajador cree erróneamente, que posiblemente el concepto

de calidad implique más trabajo.

La producción, la calidad y la prevención siempre deben estas

ligadas conforme a un buen planeamiento de empresa.
AMBITO JURIDICO DE
LA PREVENCION
ACTUACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO

El Inspector de trabajo en materia de PRL podrá disponer:

1.-Según el riego que se observe en la visita a las empresas el

inspector puede disponer que lo subsanen sin necesidad de
que tenga ningún tipo de sanción.

2.- Propuestas de sanción si el riesgo es muy alto o grave para

las personas.

3.- Si los riegos son tan graves e inminentes que afectan a la

seguridad de los trabajadores, puede paralizar tales trabajos
de forma inmediata, debiendo comunicarlo al responsable de
la empresa.
FUNCIONAMIENTO Y ACCESO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Se puede denunciar un incumplimiento cualquiera de las normas laborales y de

situaciones de peligro.

La denuncia consiste en rellenar el formulario, con la consideración de que

existe riesgo para la su salud o a las condiciones de trabajo.

Normalmente la hacen los trabajadores o sus representantes sindicales, pero

también los empresarios plantean dudas o denuncias

La actuación de la inspección de trabajo, podrá ser de dos formas:

a) Asesoramiento a empresas y trabajadores sin necesidad de que medie

denuncia alguna.

b) La vigilancia del cumplimiento de la normativa por parte de empresarios y

trabajadores. La inspección actuaria a instancia de cualquiera de esas partes.
LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I

La Ley de PRL se basa en los siguientes principios:

-La ley intenta crear una cultura preventiva.

-Principio de responsabilidad de los diferentes agentes implicados.

-Principio de participación de los trabajadores.

En definitiva se puede decir que la Ley de PRL intenta ser preventiva, y no una
norma protectora o reparadora de daños, pero también hay que considerar
que tiene un aspecto sancionador.
LA LEY DE PREVENCION DE RIESGO LABORALES II

El empresario tiene las obligaciones de información,

formación, evaluación de riesgo y planificar la actividad
preventiva que sea necesaria.

La participación de los trabajadores es a través de sus

representantes.

A los delegados de prevención se les faculta para la

paralización de los trabajos cuando entrañe un peligro grave e
inminente para la integridad de los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

-Obedecer las consignas.

-Utilizar correctamente los EPIs.

-No alterar los dispositivos de seguridad.

-Comunicación de inmediato de cualquier peligro.

-Comunicar cualquier defecto de sistemas de protección.

-Contribuir para cumplir las exigencias impuesta por la autoridad.

COMUNICACIÓN E
INFORMACION
LA INFORMACION A LOS TRABAJADORES

La información es un punto clave en la prevención

de riesgos.

La información es para los trabajadores una de

las herramienta de protección.

La información ayuda al empresario para ejercer

la acción protectora.

Cualquier accidente de trabajo es debido a la

poca o mala información.
 GESTION DE LA
PREVENINCION DE
RIESGOS LABORALES
COSTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Los trabajadores no son los únicos culpables de los accidentes

Los accidentes no son por mala suerte, siempre existe una o

varias causas que originan el accidente.

Los costes de muchos accidentes de trabajo no quedan

contabilizados y por tanto incontrolados.

Los gastos asociados a los accidentes e incidente son muy

cuantiosos
EL DELEGADO DEL PREVENCION
Los delegados efectuaran un control de prevención de riesgos
laborales y cooperaran con el empresario para lograr unas
condiciones de trabajo plenamente satisfactorias.

Los delegados se elegirán de entre los propios representantes de los

trabajadores.

La formación el delegado podrá ser según proceda: Nivel básico, nivel

medio y nivel superior.

Las funciones del delegado son: vigilancia, la comprobación, y la

adopción de medidas adecuadas para la seguridad y salud.
 PREVENCION Y
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

Los Equipos de Protección Individual (EPIs) son algunos de

los medios de protección personal

El gasto de los EPIs, lo tiene que hacer el empresario

Los equipos tienen que cumplir una serie de condicionantes:

La responsabilidad de su aportación y uso en condiciones

adecuadas es tanto del empresario, como del trabajador
y del fabricante, según les afecte.
RIESGO DE INCENDIO

Origen del fuego: El oxigeno, el combustible, la

temperatura y la chispa.

Otros orígenes de fuego menos esperadas son las

explosiones, y la combustión espontanea,

La prevención y formación son las claves de

evitar el riesgo y el peligro de incendio
 SEÑALIZACIÓN
La señalización suministra a los trabajadores información
relativa a los riesgos existentes.

Su empleo es complementario a las medidas de seguridad

La señalización resulta eficaz como herramienta de

seguridad complementaria pero por si misma nunca elimina
el peligro.

También es este caso es responsabilidad del empresario

una señalización adecuada. ( Imagen Cartel Señalización:
INSHT)
 VALORACIÓN DEL RIESGO

La combinación de los factores de probabilidad y gravedad, nos indica la peligrosidad

de un riesgo para cada puesto.

Valorados el paso inmediato será la eliminación del riesgo o la reducción del mismo
cuando no sea posible su control total.

Tabla de valoración de riesgo: “valoración del riesgo” designada como: trivial (T),
tolerable (TO), moderado (M), importante (I) e intolerable (IN).
HIGIENE INDUSTRIAL
AGENTES QUÍMICOS

El trabajador/consumidor no debe de comprar productos sin

la información requerida “etiqueta”

Por otra parte el trabajador/a debe de estar cualificado

profesionalmente para la práctica del trabajo encomendado y
el manejo de los productos y no solo de uso de
herramientas y EPIs.

La información mas importante podemos obtenerla del

etiquetado del producto.
CONTAMINANTES BIOLOGICOS
El entorno de la industria de la madera y sus derivados ha sido
siempre un ambiente proclive a las enfermedades provocadas por
las bacterias, virus, hongos y parásitos, pues son los principales
contaminantes biológicos

Los agentes infectantes ya sea animales, parásitos, bacterias,

víricos o micoticos provienen de instalaciones de todo tipo

Las enfermedades mas comunes como pueden ser la legionaria,

salmonelosis, el tétanos, síndrome del edificio enfermo por
virus, los hongos en la piel, eczemas, parásitos internos o
externos, etc.

Remedio preventivo y es que hay que hacer un mantenimiento

de las zonas, desinfección y desinsectivación
 EL RUIDO

La hipoacusia, comúnmente denominada sordera, es una

enfermedad profesional del sector industrial de la madera.

La edad, las vibraciones, las enfermedades óseas y otros

como los ruidos de alta intensidad y frecuentes afectan y
se suman para provocar la hipoacusia.

Pero el ruido afecta además de al órgano de audición a

otros órganos
ERGONOMIA Y
PSICOLOGIA
LA ERGONOMIA

La ergonomía en el trabajo es la forma de adaptar el

trabajo a la persona.

La ergonomía estudia la forma mas segura y eficaz de

hacer un trabajo.

Para analizar el puesto de trabajo:

1º -La idoneidad del puesto para las características del

individuo.

2º -Posteriormente ver las condiciones de trabajo.

ESTRÉS POR TRABAJO

Causas:

-El trabajo no nos aporta lo que nosotros esperamos.

-Existe mucha o poca carga del trabajo.

-La exigencia de trabajo, ya que podemos estar o no

capacitados y preparados.

-La no posibilidad de relacionarse con los demás.

-El conflicto de rol por los intereses.

RITMO DE TRABAJO

El ritmo de trabajo afecta directamente al estrés.

El equilibrio de este ritmo adaptándolo a la persona

seria lo ideal.

Quienes planifican el trabajo deben de saber que llevar

el estrés al trabajador no conlleva buenos rendimientos.
 NUEVAS TECNOLOGIAS

Los Beneficios

-Mejora de la competitividad.

-Mejora de los productos y de las condiciones de trabajo.

-Disminuyen muchos de los riesgos profesionales.

Los inconvenientes:

-Pueden afectar a la ergonomía

-Carga mental, estrés, fatiga,

-Exposiciones a radiaciones electromagnéticas.

PREVENCION DE
RIESGOS
 DETECCION DEL PELIGRO

Fases:

1º Identificar primero los riesgos y peligros,

2º Averiguar las fuentes de daño.

3 º Proceder a una evaluación individualizada de cada uno.

4º Saber la magnitud del riesgo.

5º Comenzar después la tarea correctora más adecuada.

6º El paso siguiente es mantener informado al trabajador.

No hay que desvalorizar la capacidad del ser humano de captar

algunos peligros.
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Clasificación de enfermedades profesionales

Sensibilizantes que van de una siempre rinitis que no es

grave a una neumonitis.

Alergomanos mas frecuentes son: polen, polvo de madera,

animales producen dermatosis.

Enfermedades de Carácter Pulmonar por inhalación de

polvo, como el asma etc., cáncer por la inhalación de
polvo de maderas duras, disolventes etc.