OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE

variable Definición conceptual Definición operacional Dimensiones Indicadores

La motivación es el impulso que  Los valores

tiene el ser humano de satisfacer
las necesidades; por lo tanto es
el proceso de estimular a un
individuo para que se realice
una acción que satisfaga su
motivación
necesidad y alcance las metas de
las organizaciones con el
desarrollo de sus actitudes y
habilidades. (Chiavenato,
Administración de Recursos
 La Actitud.
 Satisfacción con el trabajo
La motivación es el proceso
 Liderazgo.
que estimula a todo los
*Intensidad.  Comunicación
individuos, se define
*Dirección.  Comportamiento individual y de
operativamente a través de las
*Persistencia. grupo.
dimensiones la intensidad la
 Toma. de decisión
dirección y persistencia
 Logro en el trabajo.
 Aprendizaje en el trabajo.

Humanos , 2002)  Empowerment

 Trabajo en equipo

El desempeño laboral es el  Productividad

rendimiento laboral y la El desempeño laboral se puede *La participación del  Participación activa

actuación que manifiesta el
trabajador al efectuar las
Desempeño
funciones y tareas. Es un piedra
laboral
angular para el desarrollo de la
productividad y debe contribuir
al logro de los objetivos
organizacionales (Garcia, 2001)
definir operativamente como
la participación del empleado;
formación de desarrollo
profesional y Adecuación /
Ambiente de realizado y
trabajo
empleado  Actitud del trabajo
*Formación de  Apoyo de los compañeros.
desarrollo  Crecimiento personal.
profesional  Mejor desempeño del puesto.
*Adecuación/  Autoestima.
Ambiente de trabajo  Adaptabilidad.
 Conocimiento y habilidades.
 Clima del trabajo.