RESUMEN de los PUNTOS MÁS IMPORTANTES de la LEY 31/1995,

de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Art. Contenido Resumen
Define los distintos conceptos contemplados en la ley. ("prevención", "riesgo
Art. 04 Definiciones
laboral", "condiciones de trabajo", "equipo de trabajo", etc.)

Se regula la potestad reglamentaria de la administración, previa consulta a las

Normas
Art. 06 organizaciones sindicales y empresariales, señalando las materias que puede
reglamentarias
regular.

Se establecen las normas para la planificación por el empresario de la acción

Evaluación de
Art. 16 preventiva mediante una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y
Riesgos
la salud de los trabajadores.

Equipos de El empresario debe proporcionar medidas de protección individual y los

Art. 17 trabajo y medios equipos de trabajo deben ser adecuados para la actividad a desarrollar. Debe
de protección velar por el uso efectivo de los mismos cuando sean necesarios.

Corresponde al empresario informar a los trabajadores sobre riesgos y

Información,
medidas adoptadas de protección, directamente y a través de sus
consulta y
Art. 18 representantes, así como consultarles las cuestiones de seguridad. Los
participación de
trabajadores tendrán derecho a efectuar las propuestas al empresario y a los
los trabajadores
órganos de participación.

Como consecuencia del deber de protección se debe garantizar a los

trabajadores una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en
Formación de materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se
Art. 19
los trabajadores produzcan cambios en las funciones, introduzcan nuevas tecnologías, etc. Las
horas de formación se considerarán efectivas de trabajo y a costa del
empresario.

Debe diseñarse, a través de un análisis, en función del tamaño de la empresa,

la actividad, las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios,
Medidas de
Art. 20 evacuaciones, designando para ello al personal adecuado, encargado de
emergencia
poner en práctica estas medidas. Debiendo organizar con servicios externos a
la empresa las relaciones necesarias de forma que se garantice la rapidez y
eficacia de las medidas.

Se regula la posibilidad de abandonar, en caso de riesgo grave e inminente, el

lugar de trabajo. Esta medida la podrá adoptar el propio empresario (nº 1b).
De no hacerlo, el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y
abandonar el lugar de trabajo por el mismo motivo (nº 2) y, por último, los
representantes de los trabajadores, por mayoría, pueden acordar la
Riesgo grave paralización de la actividad (nº 3). Tal acuerdo será comunicado de inmediato
Art. 21
e inminente a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en 24 horas anulará o ratificará
la paralización acordada.
Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno por la
adopción de estas medidas, a menos que hubiera habido mala fe o
negligencia grave.

La vigilancia de la salud requerirá el consentimiento del trabajador salvo

Vigilancia de
Art. 22 supuesto de peligro para el propio trabajador o terceros y previo informe de
la salud
los representantes de los trabajadores.

Art. 23 Documentación Se recoge en este artículo la cuantiosa documentación que se debe conservar
 en todo momento y poner a disposición de las autoridades laborales o
sanitarias, así como su remisión a aquéllas en el caso de cese de actividad.

Regula la coordinación entre empresarios que desarrollen su actividad en un

mismo centro, así como las medidas a adoptar por el titular de un centro de
Coordinación trabajo, cuando en el mismo desarrollen su actividad otros empresarios.
Art. 24 de actividades
empresariales Por último, se regulan las relaciones entre empresario principal y contratistas
y subcontratistas, y el deber de vigilancia del primero de la normativa de
prevención de riesgos laborales por parte de los segundos.

Protección de
trabajadores
Se garantiza de manera específica la protección a determinados trabajadores
especialmente
Art. 25 que por sus propias características (personales, biológicas, discapacidades...)
sensibles a
son especialmente sensibles a determinados riesgos.
determinados
riesgos

Se establecen las normas de protección a la maternidad, destacando el nº 2,

en el que se señala que el empresario debe determinar, previa consulta con
los comités, los puestos de trabajo exentos de riesgos para estas
Protección de trabajadoras.
Art. 26
la maternidad
Se señala que los cambios de puestos de trabajo se efectuarán con arreglo a
las normas de la movilidad funcional. Se regulan las ausencias por exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto.

Se fijan los criterios a mantener con trabajadores temporales y con los

Relaciones de contratados a través de las empresas de trabajo temporal, reconociéndoles
trabajo los mismos derechos que a los trabajadores fijos, destacando el nº 2, en el
temporales, de que se señala que, previamente al inicio de su actividad, deben recibir
duración información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
Art. 28
determinada y
Asimismo, debe informar a los trabajadores designados para ocuparse de las
en empresas
actividades de prevención de la incorporación de estos trabajadores.
de trabajo
temporal Las empresas de trabajo temporal serán responsables del cumplimiento de las
obligaciones en esta materia.

Obligaciones de
los trabajadores
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de
Art. 29 en materia de
prevención dará lugar a falta laboral.
prevención de
riesgos

Se crea el Servicio de Prevención bien con trabajadores de la empresa (en

Protección y este caso sometido a control de auditoría externa) o concertando dicho
prevención de servicio con una entidad especializada ajena a la empresa; regulándose las
Art. 30
riesgos condiciones que deben reunir los trabajadores elegidos y la información que
laborales debe darles el empresario. Estos trabajadores no podrán sufrir ningún
perjuicio derivado de sus actividades.

Servicios de Define lo que es el Servicio de Prevención, los asesoramientos y apoyos que

Art. 31
prevención deben proporcionar, teniendo un carácter interdisciplinario.

Actuación de
las mutuas de
accidentes de Las Mutuas podrán desarrollar las funciones de los Servicios de Prevención
Art. 32
trabajo y para las empresas asociadas a ellas.
enfermedades
profesionales

Art. 33 Consulta de los Se regulan las materias sobre las que el empresario debe consultar a los
 trabajadores representantes de los trabajadores.

Define a los Delegados de Prevención, que serán designados por los

representantes del personal entre los propios miembros de dicha
representación.
Delegados de
Art. 35 En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el
Prevención
propio Delegado de Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores, los 2 Delegados de Personal,
deberán elegir entre ellos al Delegado de Prevención.

Se fijan las competencias y facultades de los delegados, a destacar de entre

Competencias y
éstas: presentarse en el lugar del accidente fuera de su jornada laboral para
facultades de
Art. 36 conocer las circunstancias en que se produjo; realizar visitas a los lugares de
los Delegados
trabajo y recabar al empresario la adopción de medidas preventivas. En este
de Prevención
último caso, la negativa del empresario debe ser motivada.

Garantías y Establecer las garantías (en calidad de representante del personal), créditos
sigilo profesional horarios, sigilo profesional de los delegados.
Art. 37
de los Delegados
de Prevención Derecho a recibir los medios y formación precisos para realizar su función.

Sustituye al antiguo Comité de Seguridad e Higiene. Este comité sigue siendo

paritario; deberá existir en todos los centros de más de 50 trabajadores,
estará compuesto por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el
Comité de empresario y/o sus representantes, por otra, en igual número de miembros.
Art. 38 Seguridad y Pueden asistir con voz y sin voto los delegados sindicales, así como
Salud trabajadores especialmente cualificados y técnicos de prevención ajenos a la
empresa, siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Las
reuniones son trimestrales y siempre que lo solicite alguna de las
representaciones.

Competencias y Fija las competencias y facultades del Comité. A destacar los contenidos en la
facultades del letra a) del nº 1 que debate las cuestiones sobre temas (planificación,
Art. 39
Comité de organización del trabajo, introducción de nuevas tecnologías), que
Seguridad y Salud corresponden al empresario.

Se mantiene la responsabilidad solidaria en el caso de contratas y

subcontratas, igualmente hay que destacar que si una sentencia firme del
Responsabilidades orden jurisdiccional contencioso-administrativo reconoce la existencia de una
Art. 42
y su compatibilidad infracción por falta de medidas de seguridad, vinculará a la del orden social,
en lo que se refiere al recargo en las prestaciones económicas del sistema de
Seguridad Social.

Se regula de forma específica y concreta la paralización de trabajos por parte

Paralización de
Art. 44 de la Inspección de Trabajo, por riesgo grave e inminente para la seguridad y
trabajos
salud de los trabajadores.

Arts. 45, Infracciones Establece de manera muy amplia y minuciosa las infracciones en esta materia,
46, 47, administrativas regulando el art. 49 las sanciones, siendo la mínima de 50.000 ptas. y la
48 y 49 y sanciones máxima de 100.000.000 ptas.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE 10-11-1995, Texto Consolidado [Desde este
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