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Desempeño
Martín Taype Molina
Talento
25.11.2015
3 minutos de lectura
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Principales ventajas:
Principales desventajas:
Ligados al cliente.
Internos
Indicadores de innovación.
8. La Evaluación del Desempeño hace cada vez más énfasis en los resultados, las
metas y los objetivos alcanzados, que en el propio comportamiento, lo que
permite:
Desburocratización.
Evaluación hacia arriba.
Autoevaluación.
En conclusión podemos indicar que las organizaciones en esta segunda mitad del
Siglo XXI, en un contexto económico y geopolítico incierto, donde lo único
constante es el cambio, deben de estar preparadas para enfrentar con éxito los
retos que se le presentan, pero para ello necesitan indiscutiblemente del apoyo y
compromiso de sus recursos humanos y es ahí donde toman relevancia las
adecuadas prácticas en los procesos de la gestión de los recursos humanos
siendo una de estas la Evaluación del Desempeño.