LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

29. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

 Concepto

Se entiende por Conflicto Colectivo de Trabajo, la controversia de naturaleza

económica sobre creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones
generales de trabajo y la de carácter jurídico que verse sobre el derecho a la
existencia o la libertad de los grupos profesionales o a la interpretación genérica o
aplicación colectiva del contrato colectivo de trabajo, siempre que en este último caso
se afecte el interés profesional que representan los sindicatos.

Etimológicamente la voz conflicto es utilizada en el derecho para designar

posiciones antagónicas; dicha voz conflicto deriva del latín "conflictus" que, a su vez
tiene su origen en "conffigerref, que implica combatir, luchar o pelear. De ahí que
muchas veces la palabra conflicto equivale a lucha o pelea, incluso al momento mas
incierto del combate y, por ampliación, a todo evento de incierta salida o de
angustioso planteamiento.

En la actualidad el concepto conflicto tiene varias definiciones interesándonos en

el presente estudio el sentido que se le da en cuanto atañe a una oposición de
intereses entre partes, las cuales no quieren o no pueden ceder en sus posiciones
originando un choque o colisión de derechos o pretensiones. Cuando esta pugna o
contraposición de intereses se origina entre un grupo de trabajadores y uno o mas
patronos, nos encontramos ante un conflicto que además de revestir la calidad de
laboral, en virtud de la actividad que desarrollan los sujetos en pugna, se puede
también definir como colectivo ya que afecta a una colectividad, no por sus relaciones
individuales de trabajo, sino en consideración a los derechos e intereses que cada
grupo pretende hacer valer frente a la otra parte.

CONFLICTO quiere decir choque, combate, lucha, es decir, una posición antagónica como
resultado de intereses de las partes comprometidas en el mismo. En los conflictos que se
originan en el derecho laboral está comprometido el trabajo humano subordinado, pues se
ponen de manifiesto las tradicionales fuerzas de la producción, el capital y trabajo.

Desde un punto de vista muy general, CONFLICTO DE TRABAJO es toda controversia que surge
entre empleadores y trabajadores ligados por una relación de derecho laboral, cualquiera que
sea la causa y el objeto del conflicto. Las causas de los conflictos laborales en la época
moderna son muchas, pero las más comunes se encuentran en las aspiraciones de mando y
participación que en el campo del trabajo se ponen de manifiesto a cada momento.

CONFLICTO COLECTIVO es la controversia que se suscita entre un grupo de trabajadores y uno

o varios empleadores, movidos por intereses generales o de grupo. Conviene aclarar que la
clasificación de individual o colectivo del conflicto, no puede darse por la singularidad o
pluralidad de las partes que intervienen, sino por el interés que se tenga, ya sea porque el
objetivo perseguido interese a una sola persona o bien porque ese mismo interés lo es para

NATURALEZA JURIDICA
OBJETO
Las relaciones entre patronos y trabajadores, han sido afectadas por conflictos que de una u otra
forma, desarmonizan el ambiente de trabajo de esta cuenta surge el arreglo directo como método
de solución de los conflictos que han existido desde tiempos anteriores pero no ha sido sino
desde el siglo XIX en el que se ha empezado a reconocer dichas diferencias con un fundamento
jurídico Ar: 374, 375, 376 Código de Trabajo.
ARREGLO DIRECTO
el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado