1.

indicati 4 cazuri de incetare de drept a ale contractului individual de munca:

-decesul salariatului sau angajatorului-daca e pfa, dizolvarea angajatorului-persoana juridica
-declararea judecatoreasca a mortii sau punerea sub interdictie a salariatului
-pensie,--toate formele
- condamnare cu pedeapsa privativa de libertate,
-expirarea termenului pe perioada determinata,
-retragerea acordului parintilor- reprezentantilor pentru cei de 15-16 ani etc.
-nulitatea cim
-reintegrarea pe functie a unui salariat concediate iligal-retragerea de catre autoritati a
avizelor,autorizatiilor sau atestarilornecesare exercitarii profesiei
-interzicerea exercitarii unei profesii/functii prin hotarare judecatoreasca
2. indicati 2 cazuri in care angajatorul poate dispune concedierea pe motive ce tin de
persoana salariatului:
- in caz de abatere grava sau abateri repetate-desfacere disciplinara
- in caz de arest preventiv sau la domiciliu pe o perioada mai mare de 30 de zile,
- in cazul in care in care salariatul nu corespunde profesional ( necorespundere profesionala )
locului de munca,
- in caz in caz de inaptitudine fizica-psihica a salariatului in urma expertizei medicale.
3.referitor la notificarea deciziei de concediere colectiva , indicati cui trebuie comunicata
si in ce termen legal
Decizia de concediere colectiva: trebuie comunicata in termen de 30 de zile calentaristice si se
adreseaza Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si Inspectoratul teritorial de munca.
4.demisia –
Prevazuta de art 55 CM lit b sau c = actul unilateral de vointa al salariatului care printr-o
notificare scrisa comunica angajatorului incetarea CIM dupa un termen de preaviz de 20 zile pt
salariatii cu fct de executie si 45 zile pt salariatii cu fct de conduce.
In perioada preavizuluiCIM isi produce toate efectele(continuarea activitatii de catre salariat ,
plata salariului si altor drepturi de catre angajator pana in ultima zi de lucru)
Demisia nu trebuie aprobata de angajator.
CIM inceteaza la data termenului de preaviz
4. Notificarea deciziei de concediere colectiva cuprinde:
-toate informatiile cu privire la concediere,
-rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor,
-motivele concedierii,
-numarul total al salariatilor,
-data/perioada cand au loc concedierile,
-numarul salariatilor afectati de concediere.
5. Termenul de preaviz in cazul demisiei:
-nu este mai mare de 20 de zile pentru functiile de executie
-nu poate fi mai mare se 45 de zile pentru functiile de conducere.
6. cand poate demisiona salariatul fara preaviz?
Demisionarea salariatului fara preaviz are loc atunci cand :
- exista acordul angajatorului
-cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile din contract fata de salariat.
7. indicati durata maxima a timpului de munca si cat se poate prelungi in mod
exceptional.
Durata maxima a timpului de munca + prelungiri: nu se depasesc 48h, inclusiv cele
suplimentare.
Se pot negocia perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care nu depasesc 6 luni pentru
anumite activitati sau profesii.
8. dati 3 exemple de salariati care beneficiaza de durata redusa a timpului de munca:
-gravidele,
-femeile care alapteaza,
-minorii,
-cei care lucreaza in conditii speciale(efort fizic mare, factori chimici, risc de accidentare,
imbolnavire,ritm de lucru intens).
9. munca suplimentara se compensaza cu ...
Compensarea muncii suplimentare se face cu spor la salariu sau ore libere platite.
10.indicatii ce salariati nu pot presta munca suplimentara :
-minorii si tinerii pana la 18 ani
-salariatii incadrati cu fractiuni de norma
11.indicati cine nu poate presta munca de noapte :
Munca de noapte nu poate sa fie prestata de:
- tinerii care nu au 18 ani,
- gravidele,
-lauzele,
-cele care alapteaza.
-persoanele cu dizabiltati /handicap
12.pauza de masa se acorda salariatilor a caror durata zilnica a programului de lucru
este ...
Se acorda pauza de masa salariatilor care au durata de munca mai mare de 6h.
13.Cu titlu de exceptie, efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa
..... numai in cazurile prevazute de lege.
14.Compensarea concediului de odihna neefectuat este permisa....doar cand inceteaza
contractul individual de munca.
15.intreruperea CO si rechemarea salariatului din concediu
In situatia intreruperii concediului de odihna si rechemarii salariatului, angajatorul suporta
cheltuielile acestuia, cat si ale familiei, precum si eventualele prejudicii aparute la momentul
intreruperii concediului de odihna.
16.Concediul de odihna nu face obiectul:
-cesionarii,
-renuntarii,
-limitarii.
17.Concediul de odihna suplimentar este de cel putin 3 zile lucratoare si se aplivca
salariatilor .....
-minorii-tinerii
-cei lucreaza in conditii grele,
-cei cu dizabiltati /handicap, nevazatori,
18.indicati cand se acorda concediu fara plata si care sunt consecintele :
Concediul fara plata se acorda de catre angajator, atunci cand salariatul il solicita cu cel putin o
luna inainte.
Consecintele in urma aprobarii concediului fara plata contau in suspendarea contractului
individual de munca. + nu primeste renumeratie
19.indicati ce cuprinde salariul
Cuprinsul salariului: salariul de baza, adaosuri, sporuri, indemnizatii.
20.indicati 4 tipuri de sporuri :
Sporuri primite la salariu:
-pentru conditii grele sau penibile,
-vechime in munca,
-lucru pe timpul noptii,
-conditii nocive,
-ore suplimentare.
21.indicati minim 2-3 caracteristici ale salariului minim brut pe tara :
Caracteristici ale salariului de baza minim brut:
-este punct de referinta,
-este stabilit prin hotarare de guvern,
-este conform unui program de munca normal (8h),
- este adus la cunostinta de catre angajator,
-este un plafon minim, este garantat la plata.
22.cum se pace dovada de catre angajat a platii salariului ?
Dovada platii salariului se face prin virament bancar, extras de cont, stat de plata pt plata in
numerar.
23.indicati formele raspunderii juridice si cea specifica in dr.muncii
Raspundere juridica Raspundere specifica in dr.muncii
-implica raspunderea specifica in -civila delictuala
dr.muncii pt salariat -patrimoniala
-pentru nerespectarea normelor legale -penala
privind greva -contraventionala
-pt infractiuni la legea privind evaziunea -disciplinara
fiscala

24.subiecti ai abaterii disciplinare pot fi .... salariatul si ucenicul.

25.indicati sanctiunile disciplinare prevazute in codul muncii ce pot fi aplicate de
angajator in cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara
Sanctiuni disciplinare aplicate salariatului de catre angajator-cf art 248 CM
-avertisment,
-reducerea salariului de baza cu 5-10 % pe 1-3 luni-pt fct de executie
-reducerea salariului de baza si / dupa caz a indemnizatiei de conducere cu 5-10% pt 1-3 luni –
pt fct de conducere
-retrogradarea din functie,
-desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
26.Indicati tipuri de amenzi disciplinare
- nu exista in codul muncii. (!!!) sunt interzise
27.indicati ce masuri disciplinare pot fi luate de angajator impotrivasalariatului
Masurile disciplinare ce se pot lua fata de salariat:
-suspendarea dreptului de a avansa,
-suspendarea bonusurilor,
- bonurilor de masa, prime, tichete etc.
28.in timpul cercetarii disciplinare prealabile , salariatul beneficiaza de urmatoarele
drepturi :
-dreptul de a se apara,
- sa fie asistat de avocat sau reprezentant al sindicatului
-de a formula si sustine aparari si probe,
-sa prezinte mijloacele de proba si motivatiile,,
29.convocarea salariatului in vederea cercetarii disciplinare prealabile trebuie sa
cuprinda urmatoarele elemente de referinta :
-obiectul cercetarii disciplinare
-data, ora si locul intrevederii.
30.Neprezentarea salariatul la cercetarea disciplinara prealabila ( convocare ) are ca efect
sanctionarea de catre angajator si acesta sa emita decizie de sanctionare fara a mai face
cercetare disciplinara.

31.indicati termenele minim si maxim de cand aplicarea sanctiunii disciplinare se poate

dispune .
Se dispune aplicarea sanctiunii disciplinare in minim 30 de zile de la cunoasterea abaterii si in
maxim 6 luni de la savarsirea faptei.
!!! trebui e dezvoltata
32.Decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu urmatoarele elemente,
sub sanctiunea nulitatii absolute:
- descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara
- precizarea prevederilor / dispozitiilor /normelor incalcate din ROI,CIM,CCM –
aplicabil,statut,legea speciala,regulament sau statutul de personal
-motivele pt careau fost inlaturate apararile / probele formulate de salariat la momentul
cercetarii disciplinare prealabile
- motivele pentru care nu s-a efectuat cercetarea – daca aceasta nu s-a efectuat
- temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea
- termenul pentru a se poate contesta sanctiunea, cat si instanta competenta sa solutioneze
contestatia.
33.indicati modalitati de comunicare a deciziei de sanctionare
Modalitati de comunicare ale deciziei de sanctionare:
-personal sub semnatura la sediul angajatorului
-in caz de refuz comunicarea se face prin posta cu scrisoare recomandata la domiciliul sau
resedinta salariatului.comunicat de acesta si aflat la BRU
34.indicati termenul legal de care beneficiaza salariatul pt a contesta decizia de
sanctionare Termenul legal pentru contestarea deciziei de sanctionare este de 30 de zile
calendaristice de la data comunicarii deciziei.
35.indicati tipuri de instructaje de care beneficiaza salariatul dpdv al protectiei muncii
Dpdv al protectiei muncii, salariatul beneficiaza de urmatoarele tipuri de instructaje:
-introductiv la momentul angajarii
- la locul de munca
- periodic,
-cand au intervenit /determinat cu modificari legislative in domeniul protectiei muncii.
-cand i-a fost schimbat locul de munca
36.cercetarea accidentelor de munca
Cercetarea accidentelor de munca se efectueaza de
-Inspectia muncii,
- Inspectoratul Teritorial de munca(ITM)
-angajatorul.
-procuror /politia cand sunt suspecte ca infractiuni
37.cercetarea accidentelor de munca se face prin intocmirea unui Procesul -verbal ce
cuprinde :
-cauzele si imprejurarile in care a avut loc accidentul
-prevederile nerespectate din normele protectiei muncii
-masuri pentru prevenirea accidentelor
-persoanele la care se inregistreaza accidentul
-sanctiuni aplicate
-persoanele care se fac vinovate
38.indicati unde se face raportarea accidentelor de munca
Raportarea accidentelor de munca se face de angajatorul persoana fizica sau PFA la :
-asigurator
-Inspectoratul Teritorial de Munca.
39.semnalarea,confirmarea,declararea si raportarea bolilor profesionale se efectueaza ...
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu
urmate de incapacitate de munca.
In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina
muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de sanatate publica judetene
sau a municipiului Bucuresti) datele si documentatia necesare pentru determinarea cauzelor
imbolnavirii.
Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau
profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca,
precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de
munca. Afectiunile suferite de elevi si studenti in timpul efectuarii instruirii practice sunt, de
asemenea, boli profesionale.

Boala legata de profesiune este boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori
determinanti sunt de natura profesionala
Cine are obligatia de a semnala bolile profesionale?

Semnalarea bolilor profesionale este procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca
o boala ar putea fi de natura profesionala.
Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala
obligatoriu de catre toti medicii, indiferent de specialitate si locul de munca, cu prilejul oricarei
prestatii medicale: examene medicale profilactice, consultatii medicale de specialitate.
Medicul care suspecteaza o boala profesionala sau o intoxicatie acuta pro fesionala
completeaza fisa de semnalare BP1 si trimite bolnavul cu a ceasta fisa la unitatea sanitara de
me dicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii din
structura spitalelor, in ve derea precizarii diagnosticului de boala profesionala ori de intoxicatie
acuta profesionala.
Cum se realizeaza cercetarea bolilor profesionale?

Cercetarea bolii profesionale este procedura efectuata in mod sistematic, care are drept scop
confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective.

Dupa primirea fisei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul
autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti cerceteaza in termen de 7
zile, avand in vedere ruta profesionala, cauzele imbolnavirii profesionale.

Cercetarea se face in prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dupa caz, a
persoanelor fizice autorizate in cazul profesiilor liberale.

Cercetarea bolilor profesionale se finalizeaza cu redactarea si semnarea procesului-verbal de

cercetare a cazului de boala profesionala.

Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala este semnat de toti cei care au
luat parte la cercetare, conform competentelor, mentionandu-se in mod special cauzele
imbolnavirii, responsabilitatea angajatorului si masurile tehnice si organizatorice necesare,
pentru prevenirea unor boli profesionale similare.

Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se inmaneaza:

- angajatorului,
- medicului care a semnalat imbolnavirea, pentru evidenta imbolnavirilor profesionale si pentru
a urmari realizarea masurilor prescrise,
- directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti,
- inspectoratului teritorial de munca participant la cercetare si
- asiguratorului la nivel teritorial.

Pe baza confirmarii caracterului profesional al imbolnavirii, medicul de medicina muncii care a

efectuat cercetarea declara cazul de imbolnavire profesionala, completand fisa de declarare a
cazului de boala profesionala BP2, care trebuie sa aiba stampila directiei de sanatate publica
judetene sau a municipiului Bucuresti si trebuie sa cuprinda data declararii.

O copie a procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se va inmana

lucratorului a carui boala profesionala a fost infirmata in urma cercetarii.

In situatia in care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, dupa caz, persoana fizica
autorizata in cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munca ori lucratorul sau asiguratorul
nu sunt de acord cu concluziile stabilite in procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica
sau organizatorica formulata, se pot adresa, in scris, intermen de 30 de zile de la data primirii
procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala, Comisiei de experti de medicina
muncii acreditati de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul Sanatatii
Publice. Solutiile adoptate in aceste situatii vor fi comunicate in scris celor interesati, in termen
de 20 de zile de la data primirii contestatiei.

Cum se raporteaza bolile profesionale?

Bolile profesionale nou-declarate se raporteaza in cursul lunii in care s-a produs declararea, de
catre directia de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, la Centrul
national de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar - Compartimentul sanatate
ocupationala si mediul de munca din cadrul Institutului National de Sanatate Publica, precum si
la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii.

O copie a fisei de declarare a cazului de boala profesionala BP2 se va inmana lucratorului

diagnosticat cu boala profesionala.
40.Nulitatea-tipuri de nulitati aplicabile
-absoluta
-Relativa
-Remediabila
38.Formele raspunderii:
-disciplinara,
- penala,
-patrimoniala,
-conventionala,
-civila,
-administrativa.
40. Posibil subiect mare: a) Raspunderea disciplinara: isi are izvor in Codul muncii, fiind vazuta
ca o posibilitate a anagajatorului de a restabili disciplina muncii prin masuri si sanctiuni
disciplinare impotriva salariatului care a incalcat regulamentul intern, contractul, ordinele si
instructiunile conducatorilor.