TRABAJO FINAL

Programa formativo:
MBA en Administración y Dirección de Empresas
Bloque:
ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Pineda Arévalo

Nombres: Nelson Francisco
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 04891348-3
Dirección: Colonia Jardines de Guadalupe, Ca. “El Bósforo” “18, Antiguo Cuscatlán
Provincia/Región: La Libertad
País: El Salvador
Teléfono: +503 7707-7242
E-mail: nelsonfpineda@gmail.com
Fecha: 8 de Febrero del 2019

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para

la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto. En caso

de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario,
proporcionar el software necesario para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

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Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente
y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo
su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para
establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico,
un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas.
Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido
desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La
empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará
en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas
con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales,
etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como
la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente
inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la
contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en
un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de

la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la
legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar
todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos
aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
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 encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina
del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes

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 utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

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 SOLUCIÓN
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en
marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social
y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de
trabajo, et.). (Anónimo, Trámites legales para montar un negocio en España desde cero,
2017) ............................................................................................................................ 9

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar

la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones
salariales de cada uno de ellos, en concreto: (Bouzas, 2018)..................................... 15

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes

completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido
mínimo. ....................................................................................................................... 18

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por

causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido
con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos,
teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar
a la fecha del despido. (Anónimo, 2018) ..................................................................... 21

Bibliografía .................................................................................................................. 23

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 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). (Anónimo, Trámites legales para
montar un negocio en España desde cero, 2017)

TRAMITES GENERALES
Con el objetivo de poner en marcha el negocio, David Ortega deberá realizar las
siguientes acciones y obligaciones:

Acción Entidad
Incluirse en el Censo de empresarios Agencia Tributaria (AEAT)
Obtener certificado electronico Autoridades de certificación

a) Incluirse en el Censo de empresarios

Lugar: AEAT-Agencia Tributaria.
Formulario 036
 Número de identificación fiscal.
 Apellidos, nombre y nombre comercial.
 Domicilio fiscal.
 Domicilio a efectos de notificaciones.
 Domicilio de gestión administrativa.
 Establecimientos permanentes.

b) Declaración de actividades económicas

Lugar: Autoridades de certificación.

 La oficina será Calle Llull de Barcelona.

 Actividad que desarrollará la empresa debe ser especificada y detallada.
 Ubicación geográfica de la actividad a desarrollarse
 Resto empresariales.
 Fecha inicio de las actividades.
 Especificar los servicios de publicidad, relaciones públicas y similares.

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 TRÁMITES SEGÚN LA ACTIVIDAD
c) Licencia de actividad.
Lugar: Ayuntamientos

De los principales trámites que deben realizarse son los que reconozcan y
autoricen las actividades a desarrollar de la empresa, estos trámites deben
desarrollarse en los respectivos ayuntamientos municipales.

d) Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros.

Lugar: Otros organismos oficiales y/o registros.

En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter

obligatorio el inicio de la actividad en aquellas administraciones, autoridades y/o
registros (sectoriales, estatales, autonómicos y municipales) que correspondan.

TRÁMITES PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

e) Inscripción de la Empresa
Lugar: Tesorería general de la Seguridad Social

El primer trámite que debe realizarse es inscribir la nueva empresa en la

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), esto debe realizarse antes de
cualquier contratación de personal. La inscripción es el acto administrativo por el
que la TGSS asigna al empresario un número, el Código de Cuenta de
Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus obligaciones en
el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Se debe solicitar un
Código de Cuenta de Cotización (Modelo TA.7) en cada una de las provincias
donde ejerza actividad.

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 f) Afiliación de trabajadores
Lugar: tesorería general de la seguridad social

Es necesario obtener el número de afiliación NAF, este número es único y

corresponde a todos los regímenes del sistema.
Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que
se inicie la prestación de servicios por el trabajador.

Procedimiento
La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma:
1) Responsabilidad del empresario

2) A instancia del trabajador

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El organismo encargado es la Dirección Provincial de la Tesorería de la
Seguridad Social o Administración de la misma provincia (Barcelona) en que esté
domiciliada la empresa en donde presta servicios el trabajador por cuenta ajena
o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo.
En ningún caso, la afiliación se realizará antes de los sesenta días naturales
anteriores al inicio de la prestación.

Documentación (Modelo TA.1)

g) Alta de trabajadores en la seguridad Social.

Lugar: tesorería general de la seguridad social

La ley especifica que es necesario realizar este trámite al menos 60 días antes
del inicio de la activad de los trabajadores con la empresa.

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Documentación: Modelo TA2/S.

 Nombre completo del empleado/trabajador.

 DNI.
 Fecha de inicio de trabajo.
 Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
 Tipo de contrato.
 Número de cuenta de Cotización del empresario.
 Régimen de Seguridad Social.
 Seguridad Social del trabajador.
 Lugar de residencia del trabajador.
 Tipo/Grupo de cotización.

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 h) Alta de los contratos de trabajo.
Lugar: Servicio Público de empleo Estatal.

Este trámite deberá realizarse en un plazo no más de 10 días que el empleador

y empleado firman el contrato.

Procedimiento electrónico: este trámite puede realizarse a través de internet en

el website de El SEPE, este proceso debe realizase por parte del empresario o
el representante legal de la empresa.

David debe informar a la Consejería de Trabajo de las Comunidades Autónomas.

La comunicación se efectuará previamente o dentro de los treinta días siguientes
a la apertura de un centro de trabajo o reanudación de la actividad después de
efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia.

Documentos a presentar
1. Formulario oficial de la Dirección Provincial del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

i) Obtención del calendario laboral.

Lugar: Inspección provincial de trabajo

El calendario deberá detallar los tiempos durante el año para el desarrollo de sus
actividades comerciales, detallando los horarios de trabajo de la empresa, días
festivos, descansos y otros días de no labores para el personal de la empresa,
siempre respetando la jornada máxima legal.

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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a
realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
(Bouzas, 2018)
 Salario pactado.
 Horarios y jornada laboral.
 Pagas extraordinarias.

DISEÑADOR GRAFICO
 Salario Base: 1.100 €
 Horario: Lunes-Viernes 7:30 AM a 4:30 PM, incluyendo una hora de
almuerzo.
 Horas Extras: Se pagarán el doble de su valor normal.

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 ASESOR COMERCIAL
 Salario Base: 1.000 €
 Horario: Lunes-Viernes 8:30 AM a 5:30 PM, incluyendo una hora de
almuerzo.
 Horas Extras: Se pagarán el doble de su valor normal.

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 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
 Salario Base: 700 €
 Horario: Lunes-Viernes 8:00 AM a 5:00 PM, incluyendo una hora de
almuerzo.
 Horas Extras: Se pagarán el doble de su valor normal.

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3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al
segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo.

a) Diseñador Grafico
Cuenta Bancaría: 8476847482-3

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b) Asesor Comercial
Cuenta Bancaría: 81378917468-2.

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c) Auxiliar Administrativo
Cuenta Bancaría: 6846569486-2.

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4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
(Anónimo, 2018)
Salario 700.0 € Indemnización 933.3 €
Salario Anual 8,400.0 € Vacación 466.7 €
Salario Diario 23.3 €

Inicio 1/5/2019
Despido 30/05/2021

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 CARTA DE FINIQUITO

Calle San Pablo, Barcelona

Barcelona, 15 de Abril de 2020.

Se declara que ADOLFO MARTINEZ con # DNI/NIE 98712178A se da por

concluida las relaciones laborales que ha mantenido hasta la fecha con la
empresa ORTEGA PUBLICIDAD y a su vez declara que ha percibido las
siguientes cantidades para los respectivos conceptos:

 Salario 01-05-2019 al 30-05-2019.

 Vacaciones pendientes (5 días): 466.7 €
 Indemnización: 933.3 €
 Liquidación mes: 700.0 €
 Total finiquito: 1.802,05 €

Se declara que ADOLFO MARTINEZ queda respectivamente indemnizado y

liquidado por los conceptos previamente mencionados y cualquier otro que
pueda derivarse de la relación laboral con la empresa. El empleador manifiesta
estar de acuerdo con los términos, conceptos y cantidades.

EMPLEADOR TRABAJADOR
David Ortega Montesinos Adolfo Martinez

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 Bibliografía

Anónimo. (1 de Diciembre de 2017). Trámites legales para montar un negocio en

España desde cero. Obtenido de aycelaborytax:
https://www.aycelaborytax.com/blog/montar-un-negocio-espana/

Anónimo. (9 de Marzo de 2018). Indemnización por despido libre de impuestos.

Obtenido de MarbenAbogados:
https://www.marbenabogados.com/indemnizacion-despido-libre-
impuestos/

Bouzas, E. G. (09 de Marzo de 2018). Las cláusulas sociales y medioambientales

en la nueva Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. Obtenido de El
Derecho: https://elderecho.com/las-clausulas-sociales-y-
medioambientales-en-la-nueva-ley-92017-de-contratos-del-sector-
publico

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