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Clases de despido
Existen 2 tipos de despidos: el justificado y el
injustificado o despido arbitrario.
¿Qué es el despido injustificado?
Es aquel que se produce sin estar basado en una de las
causas establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.
Actualmente los únicos trabajadores que pueden ser
despedidos legalmente sin causa justa en Venezuela son
los trabajadores de dirección.
El resto de los trabajadores tienen inamovilidad laboral, y
sólo pueden ser despedidos previo procedimiento de
calificación de faltas.
¿Qué puede hacer un trabajador que haya sido despedido
por su patrono sin que medie autorización del Inspector
del Trabajo?
El trabajador que haya sido objeto de un despido
arbitrario, o sin justa causa calificada así por el Inspector del
Trabajo, puede:
1.- Antes de firmar la liquidación de prestaciones sociales y
otros conceptos laborales, e igualmente antes de los treinta
(30) días de haber sido despedido, debe ir a la Inspectoría del
Trabajo o donde un abogado privado, con el fin de iniciar la
acción de reenganche y pago de salario
caídos, procedimiento éste cuyo fin es que el patrono lo
devuelva a su puesto de trabajo y que le pague el salario de
todo el tiempo que dure el procedimiento de reenganche, aun
cuando durante ese tiempo el asalariado no haya prestado
servicios.
2.- Puede el trabajador aceptar el finiquito con la
correspondiente indemnización por despido injustificado, caso
en el cual además puede recibir la prestación dineraria que
otorga el la Ley de Régimen Prestacional de Empleo, que
asegura al trabajador cotizante una prestación dineraria si hay
una perdida involuntaria del empleo.
Prestación dineraria por despido injustificado de la Ley
de Régimen Prestacional de Empleo
Es obligatorio para el empleador inscribir a todos sus
trabajadores en el régimen prestacional de empleo.
El patrono debe retenerle al trabajador el 0,50% de su
sueldo y enterárselo al organismo correspondiente.
La empresa pagará el 2 % del salario.
Con el salario de Bs. S. 1.800,00 al trabajador se le retienen Bs.S. 9, y el patrono paga
Bs. S. 36.
La inscripción actualmente se hace conjuntamente con la
del seguro social.
Si el trabajador se queda sin empleo por razones diferentes
a la renuncia o al despido justificado, entonces recibirá
durante cinco (5) meses una prestación dineraria equivalente
al 60% del salario resultante de promediar los 12 meses
anteriores a la finalización de la relación del trabajo.
Debe promediarse el salario con el que se cotizo a la Ley
de Régimen Prestacional de Empleo.
Esto antiguamente se llamaba en Venezuela seguro de paro
forzoso.
Artículo 31
Al faltar tres veces en un mes puedes ser objeto de que el patrono solicite ante la Inspectoría del
Trabajo una calificación de despido contra ti.
Los 30 días necesariamente NO tienen que ser dentro de un mes específico, si no que puede ser
abarcado por dos meses contiguos, por ejemplo, faltaste dos veces en un día hábil laborable, por
ejemplo 28 y 30 de Enero de cualquier año, y en el mes de Febrero de ese año faltas el día 03 laborable
sin ningún tipo de justificación.
Allí es donde el patrono puede solicitar ante la Inspectoría del Trabajo una calificación de despido en
tu contra.
La Inspectoría del Trabajo te notificará el día y hora en que debes asistir para que puedas alegar con
argumentos válidos y documentación si es posible, las causas por las cuales dejaste de asistir a tus
labores ordinarias.
Sin embargo, esta ley te da la ventaja de 8 días para que puedas llevar testigos que tengan
conocimiento de tu situación y presentar pruebas documentales con tus alegatos en relación a la falta
de esos tres días, para que el Inspector del Trabajo una vez culminado lo anteriormente expresado lo
pueda analizar en profundidad para determinar si tus argumentos y pruebas son contundentes.
De no ser así el Inspector del Trabajo fallará en contra tuya.
Pero deberás ser notificado personalmente en la empresa donde trabajas, pública o privada y a partir
de ese momento es cuando se hará efectiva tu separación del cargo.
De todas maneras la LOTTT te da la posibilidad de que puedas acudir a los tribunales laborales de tu
jurisdicción a exponer el recurso correspondiente que te permita defenderte y demostrar que
la Inspectoría del Trabajo se equivocó.
El tribunal una vez que haga los análisis correspondientes dictará su fallo donde indicará si tienes o no
razón de tus argumentos
Volvamos a repasar lo aquí expuesto de manera sencilla, de aquí en adelante te ofrezco a mayor
detalle lo que indica la ley en Venezuela al respecto de la calificación de despido, sobre los despidos de
los trabajadores hechos fuera de lo que dicta la norma jurídica y sobre el reenganche del trabajador
En este caso, la Ley le otorga al patrono la excepcional medida de separar al trabajador que se trate
por un tiempo de 48 horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario de trabajo competente, la
solicitud de autorización de despido del trabajador.
Y la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la
calificación de despido.
Pero mientras dure la separación del puesto del trabajo del trabajador, tendrá derecho a percibir su
salario y demás beneficios legales.
Es de gran importancia señalar, que los trabajadores que gocen de fuero sindical o inamovilidad
laboral, no podrán ser despedidos, trasladados, desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin causa
justa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
De realizarse sin dar cumplimiento a esta disposición el despido o desmejora se considera nulo y no
tiene ningún efecto jurídico, independientemente de las razones esgrimidas por el patrono.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, señala que el trabajo es un hecho social y
gozará la protección del Estado.
El patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por la
inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente, se
le impondrá una multa no menor del equivalente a 60 UT ni mayor de 120 UT.
Las infracciones a la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras serán objeto de
sanción, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales.
El Tribunal de Juicio laboral de la jurisdicción correspondiente, es donde se debe acudir para dirimir la
controversia, relacionada con la decisión de la Inspectoría del Trabajo.
En este sentido, la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contenciosa- Administrativa es la pertinente para
ejercer el citado recurso de nulidad de la decisión del Inspector del Trabajo.
Por tanto, ejercerá la respectiva demanda y se aplicar de manera supletoria las normas de
procedimiento de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia.
Asimismo, cuando no se contemple un procedimiento especial el Juez aplicará la más conveniente
para llevar a cabo el imperio de la Ley.
Las acciones de nulidad de carácter particular caducarán a los 180 días contados a partir de la
notificación al interesado o cuando la administración no haya decidido el correspondiente recurso
administrativo en el lapso de 90 días hábiles, contados a partir de la fecha de su interposición.
De igual manera, la ilegalidad del acto administrativo de efectos particulares podrá oponerse siempre
por vía de excepción, salvo las disposiciones legales.
En sentencia No 150 de fecha 24 de marzo del año 2000 la Sala Constitucional del Tribunal Supremo
de Justicia, en relación a la caducidad expresó, que la caducidad de la acción establecida en la ley, es
una causal de inadmisibildad de la misma, la parte demandada en el proceso civil, puede oponer tal
caducidad como cuestión previa, impidiendo la entrada del juicio para discutir la cuestión de fondo y
lograr de esta manera una sentencia que ponga fin al juicio, o también oponerla como cuestión de
fondo, obteniendo el mismo resultado.
La caducidad no es una institución que pueda suspenderse, al contrario de la prescripción que puede
interrumpirse, y que no ataca la acción, sino al derecho material que se quiere hacer valer.
En sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en Decisión No 727 de fecha 08
de abril del 2003 se indico lo siguiente
“El lapso de caducidad, como lo denuncio el recurrente, transcurre fatalmente y no es
susceptible de interrupción, ni suspensión.”
Sin duda alguna la caducidad es un lapso procesal y en relación con el carácter de este, la Sala
Constitucional se ha pronunciado y ha establecido que los lapsos procesales establecidos en las leyes y
aplicados jurisdiccionalmente no son formalidades que puedan ser desaplicados con base al artículo
257 de la Constitución.
En sentencia del 10-05-2004 expediente No 03-1620 la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia expresó:
“… el lapso de caducidad creado por el legislador tiene como función primordial el
mantenimiento de la paz social”
En sentencia del 08-04-2003 esta misma Sala Constitucional en expediente No 03-0002 señaló:
“los derechos de acceso a la justicia y tutela judicial están garantizados a través del medio
judicial que, en efecto, se ejerció, y la seguridad jurídica de los interesados e incluso del
colectivo esta materializada con la existencia de un lapso de caducidad cuyo respeto y
resguardo también son deber del Juez que conozca del medio judicial que corresponda”
La caducidad no comienza a correr, sino a partir del día siguiente, como lo señala el artículo 42 de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, a un acto expreso que cumpla todos los requisitos
para su eficacia.
Esto significa, que debe ser objeto de publicación o notificación, según afecte un número
indeterminado de personas como lo indica esta misma ley, o los derechos subjetivos o sus intereses
legítimos, personales y directos de un particular como se expresa en el artículo 73 ejusdem, sin lo cual
no producirán ningún efecto como lo señala el artículo 74.
Lo es de gran importancia, por cuanto sobre la base de información errónea, contenida en la
notificación, el interesado hubiere intentado algún procedimiento improcedente, el tiempo
transcurrido, no será tomado en cuenta a los efectos de determinar el vencimiento de los plazos que le
corresponden para interponer el recurso apropiado de acuerdo al artículo 75 de LOPA.
Es de gran importancia, para interponer la demanda de nulidad de la decisión del Inspector del
Trabajo, ante el Tribunal de Juicio en la jurisdicción laboral, cumplir las exigencias de la Ley Orgánica
de la Jurisdicción Contencioso- Administrativo, la cual comprende lo siguiente:
•Identificación del Tribunal ante el cual se interpone la demanda.
•Nombre, apellido y domicilio de las partes, carácter con que actúan, su domicilio procesal y correo
electrónico si lo tuviera.
•Si alguna de las partes fuera persona jurídica deberá indicar la denominación o razón social y los
datos relativos a su creación o registro.
•La relación de los hechos y los fundamentos de derecho con sus respectivas conclusiones.
•Los instrumentos de los cuales se deriva el derecho reclamado, los que deberán producirse con el
escrito de la demanda.
Posteriormente, el Inspector del Trabajo examinará la denuncia dentro de los 2 días hábiles siguientes
a su presentación y declarará la admisión de la denuncia si cumple con las exigencias de Ley.
Al quedar demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral y existe la presunción de la
relación de trabajo que se alegue, el Inspector del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución de la
situación anterior, con el respectivo pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.
En caso que haya alguna deficiencia en la solicitud o documentación presentada, se convocará al
trabajador para que subsane la deficiencia.
Un funcionario de la Inspectoría del Trabajo, se trasladará inmediatamente acompañado del
trabajador afectado por el despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo, hasta el lugar
donde esté ubicada la Entidad de Trabajo y procederá a notificar al patrono o su representante de la
denuncia presentada.
Donde se le ordena por parte del Inspector del Trabajo, que proceda al reenganche y restitución de la
situación jurídica infringida y demás beneficios dejados de percibir.
El patrono o su representante en su defensa podrán presentar los alegatos y documentos pertinentes.
En la búsqueda de la verdad el funcionario del trabajo, deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto
cualquier prueba, investigación que considera procedente.
De igual manera, el funcionario de la Inspectoría del Trabajo, podrá interrogar en la Entidad de
Trabajo a cualquier trabajador y exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.
La ausencia o negativa del patrono o sus representantes a comparecer en el acto, dará como validas las
declaraciones del trabajador afectado.
El funcionario del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
Si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia impidan o obstaculicen la ejecución de la
orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, el funcionario del
trabajo, solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del
procedimiento.
Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 2 años después del parto.
Los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad laboral por 2
años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción.
Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por sí mismos.
Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.
Los trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la
solicitud, hasta 15 días después de registrada la misma o haberse negado su registro.
Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de la organización sindical desde su
adhesión, hasta 15 días después de su registro o negativa.
Los primeros 7 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen menos de 150
trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como
integrantes de la junta directiva de la organización sindical.
Los primeros 9 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen entre 150 y
1000 trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones
como integrantes de la junta directiva de la organización sindical.
Los primeros 12 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen más de 1000
trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como
integrantes de la junta directiva de la organización sindical.
Los primeros 5 integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, cuando se trate
de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales, desde el momento de su
elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como integrantes de la junta directiva de la
seccional.
Los trabajadores de una organización sindical, que realice elecciones sindicales desde el momento de
la convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.
Los trabajadores que han sido postulados a una elección sindical hasta 60 días después de
proclamada la junta directiva.
Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un
pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo,
hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje.
Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una reunión normativa laboral hasta el
término de la negociación.
Los trabajadores durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a la Ley.
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Escrito y válido dentro de las leyes de la República Bolivariana de Venezuela según el ordenamiento jurídico
vigente a la fecha de la publicación de este escrito, 09 de Abril de 2016, este escrito fue revisado y ampliado el 20
de Mayo de 2018. Posterior a esa fecha, si estás leyendo esto, es porque las mismas leyes siguen vigentes, de llegar
a cambiar, actualizaré el presente escrito a su momento