UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA CONTADURÌA PÙBLICA AUTORIZADA

TEMA

ENRON LOS QUE ESTAFARON A AMERICA

TUTOR:

EC. MIGUEL CUEVA

ESTUDIANTE:

GILSON SANCHEZ MANZABA

CURSO:

CPA 8

GUAYAQUIL – ECUADOR

2018 – 2019
UN RESUMEN DE LOS TEMA PRINCIPALES DE LA PELÍCULA Y DAR
RESPUESTA A LA SIGUIENTES PREGUNTA
ENRON LOS QUE ESTAFARON A AMERICA
ENRON, era la empresa energética de mayor prestigio de EEUU. Pasó a ser el séptimo
grupo empresarial de mayor valor en EEUU, después de dieciséis años de trabajo, pero,
su estrepitosa caída se produjo en tan solo 24 días.
El fiasco de Enron es la consecuencia de al menos cuatro graves errores de terceros.
• Primero, un vacío en la legislación bursátil estadounidense, que permitió radicar el
endeudamiento de Enron en sociedades instrumentales de propósito específico, que no
fueron consideradas en el balance consolidado, por lo que el mercado no podía conocer
su verdadera situación financiera.
• Segundo, fue en el marco legal de la desregulación del sector eléctrico en EEUU, que
no puso razonables restricciones a inversiones en derivados financieros.
• Tercero, fue de la empresa auditora, los bancos de inversiones y las agencias de
calificación de riesgo, que no dieron señales oportunas de alerta, dejando en evidencia la
inadecuada capacidad de reacción de estas firmas.
• Cuarto, es el alto nivel de relación que se observaba desde 1985 entre las autoridades de
gobierno y políticos de todos los sectores y Enron, lo que contribuyó a potenciar la
característica arrogancia de los ejecutivos de esta empresa frente al mercado.
En definitiva, las culpas de Enron son consecuencia directa de la conducta no ética de sus
altos directivos y su falta de honesta transparencia, que es crucial para el trasfondo de
confianza que sustenta las operaciones en el mercado de capitales.

Relación con material del capítulo de estudio

Este material si tiene relación con el capítulo de estudio debido a que en este expone la
circunstancia del fraude por los malos manejos administrativos y el poco control Interno
que afectó la reputación del mercado corporativo estadounidense., que trajo como
consecuencia que el Congreso apruebe leyes muy estrictas que imponen mayores
requisitos a la contabilidad empresarial.
En resumen, el error fatídico de ENRON, fue el orgullo, la arrogancia, la intolerancia y
la avaricia, de la que fueron víctimas sus propios ejecutivos.
¿Algo similar pasó en Ecuador?
Enron expuso la creciente vulnerabilidad de los trabajadores cuando sus ahorros para
jubilación y retiro, están asociados a un plan de contribución como el de su legislación,
donde la empresa aporta al fondo de retiro del trabajador sus acciones si el trabajador
aporta dinero de su remuneración.

Los 2.000 trabajadores quedaron desempleados y prácticamente sin fondo de pensión.

Por otra parte los inversionistas institucionales y fondos de pensión, que tenían invertido
recursos de terceros (entre ellos trabajadores) en Enron, vieron deteriorado su patrimonio.
Algo similar paso en el Ecuador en el 1999, las instituciones multilaterales, especialmente
el FMI, vivieron segundo a segundo la filosofía de que “el fin justifica los medios” y de
“capitán manda”, priorizando el beneficio de un pequeñísimo grupo de bancos en
perjuicio de trece millones de habitantes. En el momento más álgido de 1999, el FMI
experimentó el manejo torpe de una economía en crisis, observó cómo a una economía
recesiva se la hace colapsar con un congelamiento de los depósitos bancarios y vio cómo
a la velocidad del rayo ese congelamiento incrementó la pobreza.
De esa forma la crisis se generaliza y ese empobrecimiento generado en pocos meses se
convierte en una factura muy grande de pagar. La experiencia vivida en Ecuador nos costó
muertes y el éxodo de gente que pasó a engrosar las filas de indocumentados en el
extranjero.
Aquí en el Ecuador fueron unos cuantos Banqueros que se beneficiaron y muchos las
personas que fueron afectados por la dolarización teniendo como resultado varios miles
de desempleados y víctimas de esta estafa, sin posibilidad de recuperar sus fondos de
previsión social.
¿Lecciones aprendidas?
Una lección importante es que debemos entender el negocio, la estrategia, los resultados
financieros de la compañía y los indicadores claves para medir el desempeño y formarse
una idea de cómo está evolucionando la empresa en el mercado. La excelencia en las
prácticas de gobierno corporativo es crítica para asumir la responsabilidad e integridad
de cualquier compañía, y esto requiere de directores competentes, informados, activos e
independientes.
Los directores independientes no deben tener vinculaciones económicas con la compañía
u otros conflictos de interés que puedan afectar su independencia. Así como los directores
no deben involucrarse en la gestión cotidiana de la empresa, para lo cual se delega
atribuciones al equipo gerencia.
Tampoco pueden actuar tímidamente en el directorio y su responsabilidad es hacer las
preguntas difíciles a los gerentes. Y si después de hacer esas preguntas, no se quedan
cómodos con las respuestas que obtienen, entonces se debe considerar el buscar asesoría
o consejo fuera de la empresa.