LINKEDIN: CONOCE LAS 10 HABILIDADES MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS

La empresa explicó que es importante mantener un balance entre las habilidades blandas y
las habilidades duras para obtener un mejor empleo en el mercado

La creatividad lidera la lista de habilidades más valoradas por los empleadores.

Tener un título profesional y varios años de experiencia no son, necesariamente, el pasaporte

para conseguir un buen empleo, sostiene LinkedIn.

La pregunta clave es ¿qué sabes hacer? Y de ahí en adelante el candidato a un trabajo debe
demostrar que más allá de ser ingeniero, programador o experto financiero, tiene las
habilidades clave que una compañía está buscando.

Y esas habilidades cruzan distintas profesiones, dado que finalmente se trata de la forma en que
puedes resolver los desafíos laborales, de acuerdo a un estudio publicado por la red social para
encontrar trabajo LinkedIn.

Según el análisis, los empleadores están buscando unacombinación de "habilidades

blandas" (relaciones interpersonales, trabajo en equipo) y "habilidades duras" (las destrezas
y conocimientos específicos para desempeñar una función), con la creatividad en el tope de la
lista.

El manejo de datos en la nube es la "habilidad dura"más requerida. | Getty Images.

Una idea que coincide con el informe "El futuro del trabajo" del Foro Económico Mundial, que
señala que la iniciativa, la originalidad y el pensamiento crítico serán cada vez más valoradas, en
la medida que los avances tecnológicos están transformando el mercado laboral a una velocidad
vertiginosa.

HABILIDADES BLANDAS
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Manejo del tiempo

HABILIDADES DURAS
- Manejo de datos en la nube
- Inteligencia artificial
- Razonamiento analítico
- Manejo de personas

Diseño UX (User Experience Design, en inglés)

El diseño UX, conocido como el diseño de la experiencia del usuario, es la destreza de adaptar
los desarrollos tecnológicos y hacerlos accesibles o de fácil interacción para los consumidores.

"LA MEJOR" INVERSIÓN EN TU CARRERA

"Mejorar tus habilidades blandas es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu
carrera, dado que nunca serán redundantes", escribió Paul Petrone, editor de Aprendizaje de
LinkedIn.

"El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez
más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden
automatizar".

El estudio utilizó datos provenientes de ciudades con al menos 100.000 miembros inscritos.|
Créditos: Getty Images.
Eso no significa que los conocimientos ultraespecializados están perdiendo terreno: la clave está
en la mezcla, dicen los expertos.

Y los trabajadores, por otro lado, están cada vez más interesados en adquirir nuevas habilidades.

Por eso la idea de que nunca debes dejar de estudiar, entrenarte y aprender por iniciativa
propia, ha tomado tanto vuelo.

El miedo a "quedar obsoleto" se ha instalado en los lugares de trabajo y, con el boom de las
startups y los emprendimientos personales, la cultura del trabajo ha dado un giro de gran
magnitud en los últimos años.

En ese contexto, el perfil de los trabajos está cambiando rápidamente y la integración de equipos
con personas de distintas áreas es cada vez más común.

El estudio hecho por LinkedIn incluyó información de las habilidades que aparecen en los perfiles
de las personas que utilizan la red profesional y que consiguen empleos con los salarios más
altos.

Y utilizó datos provenientes de ciudades con al menos 100.000 miembros inscritos.

EVITE CAPACITAR A SU PERSONAL SOLO PARA LA FOTOGRAFÍA

https://www.effectusfischman.com/articulos/detalle/279/evite-capacitar-a-su-personal-solo-
para-la-fotografia

Miles de dólares se pierden porque las empresas diseñan programas de liderazgo para cumplir
con lo que la gerencia les exige, en lugar de construir programas que realmente cambien la
conducta de los líderes.

Programa de liderazgo, capacitación de personal, capacitación de liderazgo, capacitación laboral

Si usted quiere tomarse una foto luciendo delgado y tiene varios kilos de sobre peso, tiene dos
alternativas, la primera es comprarse una buena faja, ponérsela y luego aguantar la respiración
mientras mete la panza al momento de tomarse la foto. La segunda alternativa, más trabajosa,
es hacer deporte, comer más saludable y bajar de peso poco a poco, hasta que esté delgado
para la foto. ¿Cuál la sería la mejor alternativa para usted?

Algo parecido pasa con la capacitación, a todos nos gusta una buena foto en Recursos Humanos.
Armamos programas de liderazgo que tienen varios cursos en una malla curricular de primera y
con un modelo de liderazgo innovador. Pero esta malla linda para tomarse la foto y hacer un
check en capacitación para líderes, es como ponerse la faja. Porque una malla de liderazgo no
cambia a las personas.
El 90% de participantes se olvida lo que vio en una capacitación al mes de ocurrido y solo un
10% de personas logra rescatar algunos conceptos para aplicar.

El liderazgo hay que enseñarlo en rutas de aprendizaje, donde se dé una capacitación de 4 horas
y luego, por semanas, las personas tengan que recordar los conocimientos y sobre todo aplicar
lo aprendido en aspectos concretos del trabajo. Las personas, además, tienen que tener el
tiempo para aplicar lo aprendido. Si después del taller de 4 horas, la persona no para y tiene
exceso de trabajo, será casi imposible que aplique lo aprendido. Sino aplica no aprende y no
cambia conductas.

Es hora de dejarse de tomarse fotos con faja para salir perfectos. Si usted quiere realmente
cambios de conducta, se requiere trabajar continuamente aplicando lo aprendido teniendo el
tiempo para hacerlo.