CARRERA PROFESIONAL

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES

MATERIA
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

UNIDAD 1
TAREA
ACTIVIDAD 3: PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

MATRICULA
ES1521213881

Alumno
MARIO RODOLFO GONZÁLEZ RODRIGUEZ

DOCENTE
 GABRIELA RODRIGUEZ GONZALEZ
Unidad 1|Actividad 3: Pensamiento Administrativo

Tema: Escuela de las relaciones humanas

Introducción:

Nacida en Estados Unidos mediante la década de los años 30 y planteada o

desarrollada por Elton Mayo su principal enfoque es en el ámbito social debido a
que se basa en el comportamiento de los trabajadores para así tener runa mejor
eficacia.

Esta tendencia fue principalmente para mejorar la productividad mediante muchos

ámbitos en los cuales se ve influenciado el trabajador como lo es el ambiente de
trabajo ya que si se cuenta con un entorno o las relaciones no le favorecen este no
será productivo.

Algunas de las maneras de poder observar el estado de un trabajador es mediante

su estado personalidad, emocional o productividad y motivación.

Al ser el recurso humano (trabajadores) el principal motor de una empresa este se

empieza a estudiarse y tomarse en cuenta dentro de las empresas a comparación
de otros momentos o épocas ya que aquí el principal protagonista es el trabajador.
Además del interés de manejar con mas eficacia los recursos humanos de sus
organizaciones.
Desarrollo:

El aspecto social tiene mucha importancia debido a los grupos dentro de una
empresa y juegan un papel muy importante ya que es aquí donde el trabajador
puede tener empatía o ¨amistad¨ con otras personas, lo que hace que este tenga un
trabajo mas llevadero, además de que se ve influenciado por las opiniones del
grupo, gracias a esto fue importante para la creación de los sindicatos donde se
velaba por la situación del trabajador ayudándole en muchos aspectos como el
social, el de salud o económico si este lo llegara a tener en una empresa.

Sin duda otro factor que se tenia que mejorar es el de los incentivos ya que algunos
trabajadores no querían su trabajo debido a temas de su entorno o motivación ya
que estos solo les interesaba el dinero, he aquí cuando los administradores idearon
una forma de mejorar la productividad mediante ¨incentivos o bonos económicos¨
los cuales tenían como fin hacer que el trabajador rindiera mejor con mejor salario
o un puesto donde pudiera progresar.

Gracias a todo esto los administradores podrían ver que es lo que hacia falta en una
empresa para poder mejorar la productividad de sus empleados y generar mejores
ingresos,
Conclusión:

Desde mi punto de vista esta fue una de las principales escuelas que ha marcado
una tendencia y que a día de hoy la mayoría de sus principios o ideales se ven
reflejados en la administración actual, ya que mediante muchos de estos conceptos
pueden mejorar la productividad en una empresa.

Lo que considero es lo mas importante es que aquí el trabajador ya tenia un peso

muy importante en una empresa y los administradores debían de pensar en ellos
para poder mejorar el ambiente laborar.

Las medidas como los incentivos que tenían como objetivo premiar la productividad,
los sindicatos que su principal objetivo es apoyar al trabajador si presentaba
problemas económicos, de salud o sociales y como dejar de lado el entorno de
trabajo ya que si este no le favorecida o no era el adecuado la productividad de la
empresa podría verse afectado.

Todo esto son practicas que las empresas a día de hoy siguen haciendo para ver la
calidad, el perfil y estado de sus trabajadores ya que si no se encuentran felices no
pueden rendir tan bien como se espera y esto puede afectar a la producción.
Trabajos citados
Fuentes de consulta y tema de ideas

*Mundo Universitario: http://mundouniversitario.jimdo.com/unidad-ii/2-3-escuela-de-

las-relaciones-humanas-o-humano-relacionismo/
*Teorias Administrativas: http://teoriasadministrativass.blogspot.mx/p/teoria-de-las-
relaciones-humanas.html