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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Asignatura:

Higiene y Seguridad Industrial

Tarea 5 Tercer Parcial

Catedrático:

Ing. Wilfredo Carpio

Alumno:

Roberto Carlos Romero Peña

Cta 231111034

Fecha: 20 de julio de 2018


Introducción

Uno de los aspectos más importantes de tomar en cuenta en una organización es La


seguridad y salud en un trabajo, son temas de vital importancia para el desarrollo de
cualquier empresa y en la medida que los empleadores brinden a sus colaboradores
mejores y adecuadas condiciones de trabajo esto se verá reflejado en su rendimiento.
Una relación laboral comprende de derechos y obligaciones, tanto como para el patrono
como para el trabajador, las cuales deben cumplirse.

La vida cotidiana está llena de peligros en todo lugar, desde la casa al trabajo, en los
lugares de esparcimiento, de educación y en todo lugar donde nos encontremos aun, tal
vez más en el trayecto a ellos.Los peligros se desarrollan en virtud al avance
tecnológico que nos agobia día a día. Los peligros, los riesgos, representan una
probabilidad de sufrir un accidente o contraer una enfermedad. Los accidentes de
trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la gravedad y a las
consecuencias, pero de cualquier forma deja consecuencias. Lo mismo se puede decir
de las enfermedades laborales que se presentan cada vez con mayor frecuencia. En
todas las empresas deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadoresy estos
deberán cumplir todas las obligaciones derivadas de las normas de seguridad e higiene
en el trabajo para desarrollar un entorno laboral adecuado. Todos debemos saber que
las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficacia y
rapidez de nuestra actividad. Si las condiciones físicas son inadecuadas la producción
mermará. Cundo se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la
producción elevará.
Objetivos

 Enumerar los distintos riesgos laborales que pueden presentarse en una


organización.
 Enfatizar en la importancia de la prevención de estos riesgos laborales.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Riesgos Laborales

Riesgos laborales ligados al Ruido

¿Qué es el ruido y cómo se mide?


Identificamos el ruido como ese sonido no deseado, cuya intensidad medimos en
decibelios (dB). Un aumento de 3dB en el nivel del sonido supone duplicar la intensidad
del ruido. Pero no sólo la intensidad es la que determina la magnitud del peligro del
ruido; también hay otro factor muy importante, que es el tiempo que estemos
expuestos a ese ruido. Por ejemplo, en el caso del ruido en el lugar de trabajo, esta
duración suele ser la de una jornada de trabajo de ocho horas.

Dependiendo de las fluctuaciones de la intensidad los ruidos pueden clasificarse


en:
 Ruido estable: El que presenta como máximo variaciones de 5dB durante el
periodo de observación.
 Ruido intermitente fijo: En el que se producen caídas bruscas hasta el nivel
ambiental de forma intermitente, volviendo a alcanzar posteriormente el nivel
superior.
 Ruido intermitente variable: Es una sucesión de diferentes niveles de ruidos
estables.
 Ruido fluctuante: El ruido varía constantemente durante el tiempo de
observación.
 Ruido impacto/impulso: Es una elevación brusca del nivel de ruido.

¿Cómo puede afectarnos?


Exponernos a un ruido puede traer consecuencias para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

– Pérdida de audición: exponernos a un ruido excesivo dañará nuestro oído interno,


provocando una pérdida de audición. Actualmente, se estima que el número de
personas que padecen problemas de audición en Europa supera a la población de
Francia.

– Efectos fisiológicos: exponerse de manera continua a un ruido afecta a nuestro


sistema cardiovascular, aumentando la tensión y, por tanto, el estrés.

– Estrés laboral: uno de los factores que pueden influir en el estrés laboral es el ruido,
incluso a niveles muy bajos.

– Riesgo de accidente: tener niveles de ruido muy altos dificulta la escucha y la


comunicación del personal entre sí, por lo que es más probable que pueda ocurrir un
accidente.
¿Cómo podemos reducir el ruido?
Los empresarios están obligados por ley a proteger la salud y seguridad de sus
trabajadores, frente a todos los riesgos laborales relacionados con el ruido.

– Realizar una evaluación de riesgos: como por ejemplo realizar mediciones de ruido.

– Adoptar programa de medidas:


Eliminar o minimizar las fuentes de ruido.
Controlar el ruido en su origen.
Reducir la exposición de los trabajadores al ruido.
Facilitar el acceso a equipos de protección personal a disposición de los trabajadores.
– Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas a tener en
cuenta para trabajar con poco ruido, así como la forma de emplear los dispositivos de
protección acústica.
– Control y revisión de riesgos y medidas preventivas

Riesgos Laborales ligados a la Iluminación

La iluminación es un factor de calidad de vida y a veces no le damos la importancia que


tiene ya que nuestros ojos son capaces de adaptarse, al menos a corto plazo, a
condiciones deficientes de iluminación. Si estas condiciones persisten empezaremos a
sufrir molestias directamente en los ojos como irritaciones, cansancio ocular y al final
molestias no oculares como dolor de cabeza y fatiga. La iluminación deficiente además
de dificultar el trabajo contribuye también a un aumento de los accidentes de trabajo.
Por todo ello la iluminación de los lugares de trabajo debe permitir que los trabajadores
dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y desarrollar sus
tareas sin riesgo para su seguridad y salud.

La iluminación de cada zona o parte del lugar de trabajo deberá adaptarse a las
características de la actividad que se efectúe en ella.
Siempre que sea posible, se utilizará una iluminación natural, que deberá completarse
con una iluminación artificial, cuando la primera no sea suficiente y no garantice las
condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se utilizará la iluminación general
artificial, por medio de luminarias, complementada a su vez por una iluminación
localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación evitando que
se produzcan deslumbramientos sobre el puesto de trabajo.

La cantidad de luz en un puesto de trabajo se mide con un aparato llamado luxómetro y


la luz se mide en lux. Cuanta más precisión sea necesaria para realizar el trabajo más
cantidad de luz se precisará.
Es evidente que una iluminación deficiente puede aumentar la posibilidad de que las
personas cometan errores trabajando y de que se produzcan accidentes. Del mismo
modo, una mala iluminación puede provocar la aparición de fatiga visual, con los
pertinentes perjuicios que esto representa para la salud de las personas: problemas en
los ojos (sequedad, picor o escozor) dolor de cabeza, cansancio, irritabilidad, mal
humor, etc. En consecuencia, un análisis ergonómico y de seguridad de un lugar de
trabajo siempre debe tener en cuenta que el nivel de iluminación sea el idóneo: “la
iluminación correcta es la que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en
movimientos y apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y sin
fatiga, es decir, que asegure el confort visual permanentemente

Una adecuada iluminación debe cumplir que:

 La cantidad de luz sobre el puesto de trabajo sea adecuada a la tarea que se


realiza.

 No debe producir deslumbramientos. Esto puede ocurrir si la iluminación está


ubicada a baja altura o sin protección o si las superficies de trabajo son
brillantes.

 Que se obtenga un contraste suficiente entre los distintos objetos o partes de los
mismos que se están observando.

 Muchas veces, en el mantenimiento de las instalaciones, olvidamos las


luminarias. De su mantenimiento, depende en gran medida la cantidad de luz
que el trabajador reciba en su puesto de trabajo. Por ello es necesario realizar
revisiones periódicas y sustituir los tubos fundidos o estropeados.

Para el acondicionamiento de la iluminación, uno de los factores más importantes a


tener en cuenta es la exigencia visual de la tarea, pues la iluminación deberá
proporcionar un nivel de luz que permita llevar a cabo adecuadamente la actividad que
se pretenda realizar. Ahora bien, éste no es el único factor a considerar, siendo
importante también tener en cuenta la existencia de trabajadores con una capacidad
visual menor de lo normal, así como las consecuencias (especialmente desde el punto
de vista de la seguridad) que podrían tener los errores que se cometieran como
consecuencia de una mala visibilidad.
Riesgos Laborales ligados a la Temperatura.

La adaptación de las personas a la temperatura ambiental está ligado al equilibrio entre


su nivel de producción y perdida de calor en donde las condiciones normales de
descanso la temperatura del cuerpo es mantenerlo entre 36.1 y 37.2 grados
centígrados.

En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor, el


centro termo-regulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y la sangre se
desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un color azulado y una
disminución de la temperatura en las partes dístales del cuerpo. Así mismo se
incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas de los músculos,
denominadas escalofríos

Efectos del calor en la salud: Cuando el trabajador esta expuesto a altos niveles de
calor radiante o dirigido puede llegar a sufrir daños en su salud de dos maneras.

En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede


quemar el tejido.

Los efectos calves de una temperatura elevada ocurren, si la temperatura profunda del
cuerpo se incrementa a más de 42 grados centígrados, es decir, se aumenta mas o
menos en 5 grados.

Las razones que pueden llevar a hipotermia son:


a) Condiciones ambientales muy húmedas que ejercen demasiada presión contra la
piel, impidiéndole reducir el calor por medio del sudor que se evapora.
b) Por condiciones ambientales demasiado calientes que interfieren el sistema
regulador del organismo que intenta contrarrestar los efectos de temperaturas altas.
c) Puede ser causado por efectos aislantes de la ropa protectoras debido a la
impermeabilidad de ésta y a sus propiedades de retención de calor.

Algunos de estos efectos son: Estrés por calor o golpe de calor, Convulsiones con
sudoración profusa, Agotamiento por calor.

Métodos de control: Incluyen métodos de ingeniería (ventilación, refrigeración


mecánica, pantallas protectoras, aislamiento, reubicación, rediseño o sustitución de
equipo y procesos), medidas administrativas laborales (climatización, manejo de
descansos, distribución de la carga laboral, capacitaciones continuas), y el uso de
equipo protector.
Efectos del frío en la salud
Clínicamente se puede decir que un estado de hipotermia existe cuando la temperatura
central del cuerpo es cercana los 35 grados centígrados. Con temperaturas inferiores el
riesgo de muerte aumenta por un para cardiaco.

Efectos de la exposición al frío

Cualquier condición de ambiente frío, puede inducir a la disminución de la actividad en


cinco áreas: sensibilidad táctil, ejecución manual, seguimiento, tiempo de reacción, las
cuales se encuentran en las categorías de ejecución motora y cognoscitiva.

Riesgos Laborales Ligados a las Vibraciones

La vibración mecánica se define como una oscilación de las partículas de un cuerpo


sólido como puede ser un martillo neumático. El profesional que trabaja con estas
herramientas percibe la vibración como un movimiento. Para medir la magnitud de una
vibración y medir su riesgo para el trabajador se tienen en cuenta dos parámetros: la
frecuencia y la amplitud.

Por tanto, con estos parámetros, se establecen vibraciones de alta y baja frecuencia. La
primera, provoca problemas en las articulaciones, incluso en brazos y piernas. Mientras
la segunda, afecta al oído interno y reduce los tiempos de respuesta del trabajador.
Existen profesiones que a simple vista parecen no sufrir este riesgo, pero se enfrentan
a él cada día. Por ejemplo, los vehículos de transporte de pasajeros. Los conductores
de autobuses escolares o interurbano sufren de lumbalgias, hernias o pinzamientos
discales a causa de las vibraciones de baja frecuencia. Otros conductores que
permanecen largas horas al volante, viajando con pasajeros de una ciudad a otra,
pueden sufrir problemas neurológicos, como variaciones del ritmo cerebral o trastornos
en la visión por la resonancia.

Evitar daños ante las vibraciones


Como todos los riesgos, ante las vibraciones también deben de aplicarse medidas
preventivas. En cuanto al ejemplo mencionado, vehículos de transporte de pasajeros,
se puede actuar sobre la fuente emisora, el autobús. La finalidad es minimizar las
vibraciones que perciben normalmente a través del asiento o debido al mal estado del
pavimento.
Para minimizar la fuente de la vibración, el vehículo deberá de pasar el mantenimiento
periódico, tanto de los amortiguadores como del asiento del conductor. En caso de
encontrar deficiencias, ser corregidas.

Dependiendo de la edad del vehículo, es posible que se reciban vibraciones del volante.
En tal caso, se aconseja renovar el autobús y eliminar la fuente de emisión. Pero si no
es posible, existen guantes que protegen ante las vibraciones.

Los conductores que tienen a su cargo la vida de 50 personas en la carretera deben de


minimizar riesgos como las vibraciones, ya que requieren su atención en la conducción
y una vibración del asiento o recibida del volante puede provocar distracciones,
molestias y accidentes indeseados.

Características de las vibraciones en higiene industrial

El movimiento vibratorio más simple es el de tipo sinusoidal, es decir, la función que


describe la variación temporal del desplazamiento es una sinusoide. La vibración se
caracteriza por su frecuencia y por su intensidad; la frecuencia es el número de veces
por segundo que se realiza el ciclo completo de oscilación y se mide en hertzios (Hz); 1
Hz equivale a un ciclo por segundo. Teniendo en cuenta los efectos causados en el
organismo humano, tienen interés las vibraciones cuya frecuencia está comprendida
entre 1 y 1500 Hz.
Las vibraciones tal como se presentan en la práctica resultan de la combinación de un
gran número de vibraciones simples. El análisis de la intensidad de la vibración de cada
una de las frecuencias sinusoidales de que se compone se llama "análisis de
frecuencia".
Para este análisis se descompone el espectro de frecuencia antes citado, de 1 a 1500
Hz, en bandas de tercios de octava. La definición de la banda de tercio de octava ya se
expuso en el capítulo de ruido.
Los valores centrales normalizados y los límites aproximados de las bandas de tercio
de octava se indican en la tabla.
La intensidad de una vibración puede medirse indistintamente en unidades de
desplazamiento, velocidad o aceleración del elemento vibrante. Las tres magnitudes
están relacionadas entre sí, de forma que sólo es necesario medir una de ellas para
conocer completamente la intensidad de la vibración.
Efectos de las vibraciones sobre el organismo
El tipo de efecto que pueden ocasionar las vibraciones en el organismo de una persona
expuesta depende de su frecuencia y de si actúan sobre todo el cuerpo o sobre el
sistema mano-brazo.
Las vibraciones de muy baja frecuencia (inferiores a 1 Hz), que afectan a todo el
cuerpo, pueden originar pérdida de equilibrio, mareos y vómitos. Es el caso bien
conocido de los mareos ocasionados por el movimiento de balanceo de los barcos, o de
otros medios de transporte.
Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 1 y 80 Hz, que afectan a todo el
cuerpo, pueden ocasionar lumbalgias, hernias, pinzamientos discales y lesiones
raquídeas, así como síntomas neurológicos tales como la dificultad para mantener el
equilibrio. Este tipo de vibraciones, y las lesiones asociadas a ellas, se observa
frecuentemente en los puestos de trabajo de conductor de vehículos de todo tipo, pero
también puede darse en casos de permanencia, sentado o de pie, sobre plataformas
sometidas a vibración.
Las vibraciones de frecuencia superior a 20 Hz y hasta 1500 Hz son las típicas de las
herramientas manuales rotativas o alternativas y sus efectos se concentran en el
sistema mano-brazo. Son muy comunes las lesiones óseas de muñeca y codo y las
alteraciones angioneuróticas de la mano como calambres o trastornos en la
sensibilidad. La manifestación más frecuente es el llamado síndrome de Raynaud o de
dedo blanco inducido por vibración (DBV).

En cualquier caso, la gravedad de los efectos de las vibraciones sobre el organismo


depende de las características de la vibración (aceleración y frecuencia), de la duración
de la exposición, de la parte del cuerpo afectada (todo el cuerpo o el sistema mano-
brazo) y de la dirección del movimiento vibratorio respecto al cuerpo.
Existen dos aspectos distintos a la hora de tener en cuenta los efectos de las
vibraciones mecánicas sobre las personas: efectos físicos y efectos psicológicos. No
obstante, ninguno de los dos campos se conoce con profundidad.
En uno y otro caso, la experimentación es compleja e imposible en caso de condiciones
de ensayo extremas. Al estudio de los efectos físicos se añade la dificultad de la gran
variabilidad de las propiedades mecánicas del cuerpo humano y al estudio de los
efectos psicológicos, la subjetividad de la respuesta de cada individuo.
En lo que respecta a los efectos psicológicos y/o fisiológicos, hay que indicar que la
valoración de los distintos efectos es más problemática, pero parece que algunos logros
obtenidos con animales pueden ser aplicados en cierto modo al cuerpo humano. La
experimentación con animales se ha referenciado a cambios en la asimilación de los
alimentos, actividad muscular, actividad reproductora, etc., así como a la producción de
daños físicos internos. La experimentación con humanos se ha centrado
fundamentalmente en conductores de vehículos y pilotos de aviación.
En todo caso, los efectos de las vibraciones mecánicas sobre las personas se pueden
encuadrar en las categorías siguientes:

o Disminución del bienestar.

o Incremento de la sensación de fatiga física y/o psíquica, con la correspondiente


reducción del rendimiento en el trabajo y pérdida de atención.

o Mareos con una secuencia de efectos, como palidez, vértigo, confusión mental,
náuseas, vómitos.

o Lesiones profesionales, derivadas de una exposición prolongada, como en el


caso típico de trabajadores que utilizan máquinas guiadas a mano, que producen
vibraciones, cuando los niveles de vibración superan ciertos límites.

o Lesiones de órganos internos, en casos de exposiciones puntuales a vibraciones


con fuertes valores de aceleración.

Las vibraciones pueden provocar en el organismo de las personas expuestas


alteraciones específicas en la salud, sobre la base de la zona del cuerpo a la que afecta
y de la frecuencia dominante de la vibración. El alcance del efecto será proporcional a
la amplitud de la vibración.
Sabemos que el cuerpo es un sistema biológico y físico muy complejo. Cuando se
compara con un modelo mecánico, es un compendio de elementos lineales y no
lineales, distintos para cada individuo. Biológica y fisiológicamente, no es más simple
que el modelo mencionado.
Conclusiones

 Es importante conocer los riesgos laborales que existen ligados al medio


ambiente porque de esta manera nos ayudamos a prevenirlos.

 Es un deber de la empresa brindar al empleado todas las medidas seguras para


realizar su trabajo y de igual manera es un deber del empleado exigirlas.

 Todos los riesgos presentan un grado de importancia y se presentaran


dependiendo el área de trabajo.

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