TEMA 15- LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. ESTATUTO TRABAJADORES. HUELGA.

SINDICATOS Y LIBERTAD SINDICAL.

ART 7 CE: Los sindicatos de trabajadores contribuyen a la defensa y promoción de los intereses
económicos y sociales que le son propios (¿?). Su creación y el ejercicio de su actividad son libres
dentro del respeto a la CE y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser
democráticos. (art 7 CE).

ART 28.1 CE: Todos tienen derecho a sindicarse libremente (¿?). La ley podrá limitar o exceptuar el
ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a
disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad
sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de
los sindicatos a formar confederaciones (¿?) ya fundar organizaciones sindicales internacionales o
afiliarse a las mismas (¿?). Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Derecho fundamental dotado de la protección especial del art 53 CE.

LOLS, 11/85 DE 2 DE AGOSTO

1 LOSL:
Tienen derecho a sindicarse todos los trabajadores ya sean sujetos de una relación laboral, estatutaria o
administrativa. Excepciones y limitaciones:
- Militares (FFAA e Institutos Armados de carácter militar).
- Jueces, Magistrados y Fiscales (mientras estén en activo).
- Cuerpos y Fuerzas de Seguridad no militares (normativa específica).
- Autónomos, parados y jubilados. Los autónomos SIN trabajadores a su cargo, parados y los
que cesen por incapacidad o jubilación podrán afiliarse, pero no fundar sindicatos (pero sí
otras asociaciones) que tengan por objeto la defensa de sus intereses singulares.

Incompatibilidades: Los cargos directivos o de representación en el sindicato no podrán desempeñar

simultáneamente cargos de libre designación de categoría de director general o similar, ni cualquier
otro de rango superior en las administraciones públicas.

2 LOLS: Libertad sindical como derecho individual: comprende:

- Dcho de fundación, suspensión y extinción de sindicatos por procedimientos democráticos.
- Dcho de afiliación positiva y negativa.
- Dcho del afiliado a elegir libremente a sus representantes en el sindicato.
- Dcho de actividad sindical.
3 LOLS: Derechos de las organizaciones sindicales:
- Redactar estatutos y reglamentos, organización de su administración interna y de sus
actividades y formular programas de acción.
- Constituir confederaciones, federaciones y organizaciones internacionales, afiliarse a ellas.
- No ser suspendidas ni disueltas salvo por resolución firme de al Autoridad Judicial y por
incumplimiento grave de las leyes.
 - Ejercicio de la actividad sindical dentro y fuera de la empresa, que incluye: negociación
colectiva, huelga, conflictos individuales y colectivos, candidaturas para elección de comités
de empresa y delegados de personal y de los órganos que correspondan en las adms pcas.
4 LOLS: Constitución de los sindicatos.
- Se realiza mediante el depósito de los estatutos en la oficina pública establecida.
- Contenido mínimo de los estatutos: denominación inequívoca; domicilio y ámbito; órganos
de representación, gobierno y administración, forma electiva de provisión de cargos;
requisitos de afiliación; régimen de modificación de estatutos y de fusión o disolución del
sindicato; régimen económico y procedencia y destino de sus recursos, medios que permitan
conocer a los afiliados la situación económica.
- Desde que se deposite en la oficina, ésta tiene un plazo de 10 días para darle publicidad o, si
faltara algún requisito, devolverlo por una sola vez para subsanación de defectos. Una vez
subsanados tendrá 10 días para darle publicidad o rechazarlo si sigue sin cumplir algún
requisito básico.
- Publicación: en el tablón de anuncios de la oficina y en el boletín oficial correspondiente con
carácter gratuito.
- Cualquier persona puede examinar los estatutos depositados y la oficina deberá facilitar a
quien lo solicite una copia autentificada de los mismos.
- El sindicato adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obrar a los 20 días hábiles
desde el depósito de los estatutos.
- Este mismo procedimiento se sigue para la modificación de los estatutos.
5 LOLS:
- Responsabilidad sobre actos o acuerdos adoptados por sus órgs estatutarios dentro de sus
competencias. Excepciones: actos individuales de sus afiliados que no actúen por cuenta o
en representación regular del sindicato.
- Las cuotas sindicales no podrán ser objeto de embargo.
- Podrán beneficiarse de exenciones y bonificaciones fiscales que legalmente se establezcan.
6 Y 7 LOLS: Mayor representatividad: requisitos:
- A NIVEL ESTATAL: ≥10% delegados de personal, miembros de comité de empresa y órganos
correspondientes de las adms pcas. (¿?). También los sindicatos que estén afiliados,
federados o confederados con sindicatos que tengan la condición de más representativos.
Derechos: Representación institucional.
Negociación colectiva.
Interlocutores en la determinación de condiciones de trabajo en las A.P
Participación en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos tbjo.
Promover elecciones para D. personal, comités de empresa y orgs AP
Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles públicos.
- A NIVEL DE CA: igual pero el ≥15% y con un mínimo de 1500 representantes y que no estén
federados a organizaciones sindicales de ámbito estatal. También los sindicatos afiliados,
federados o confederados a uno más representativo a nivel de CA. (ojo: no estatal).
Mismos derechos y facultades que los estatales, pero en el ámbito correspondiente.
Los que en su ámbito específico obtengan ≥10% tendrán, sin tener la categoría de más
representativos, los dchos antes vistos excepto el de representación institucional y el de cesión de
inmuebles.
8 LOLS: Facultades y dchos de los trabajadores y secciones sindicales:
Los trabajadores en el ámbito de la empresa podrán:
- constituir secciones sindicales,
- celebrar reuniones previa notificación,
- recaudar cuotas y distribuir información en horario no laborable,
- recibir información que le remita su sindicato.
Secciones sindicales:
- A que la empresa ponga a su disposición un tablón de anuncios en lugar accesible del centro
- A la negociación colectiva.
- En empresas con más de 250 tbdrs: al uso de un local adecuado para sus actividades.

9 LOLS: Facultades y derechos de los representantes sindicales:

- Permisos NO retribuidos necesarios para sus actividades (puede limitarse).
- Excedencia forzosa con derecho a reserva de puesto y cómputo de antigüedad mientras dure
el ejercicio de su cargo. (reincorporación en un mes).
- Asistencia a centros de trabajo para actividades sindicales previa comunicación al
empresario y sin menoscabo del proceso productivo.
- Los que participen en comisiones negociadoras tendrán dcho a permisos retribuidos siempre
que la empresa esté afectada por la negociación.

10 LOLS: Delegados sindicales.

Cuando haya más de 250 trabajadores, las comisiones sindicales y órganos equivalentes estarán
representadas por delgados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa. El nº de
delegados por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido al menos el 10% de votos en
la elección del comité de empresa se rige por la siguiente escala:
De 250 a 750 tbrs: 1 delegado
De 751 a 2000 tbrs: 2 delegados
De 2001 a 5000 tbdrs: 3 delegados
De 5001 en adelante: 4 Delegados.
Las secciones de sindicatos con menos del 10% de votos son representados por un solo delegado.
El nº de delegados que establece la escala podrá ampliarse por acuerdo o negociación colectiva.
Garantías de los delegados sindicales: tienen las mismas garantías que los miembros de los comités de
empresa, tb tienen derecho a acceder a la misma información, asistir a las reuniones de los comités y
las de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto, y tb
deberán ser oídos con carácter previo a la adopción de medidas colectivas y en despidos y sanciones de
los afiliados.

11 LOLS: Contribución económica de los sindicatos.

Pueden establecerse cláusulas en el convenio colectivo que afecte a todos los trabajadores de su
ámbito de aplicación. Se respetará la voluntad individual de trabajador que deberá expresarse por
escrito en la forma y plazos que determine la negociación.
Las cuotas sindicales se descontarán por el empresario, quien las transfiere a solicitud del sindicato.
12-15 LOLS: Tutela de la libertad sindical. Nulidad de conductas antisindicales. Derecho de todo
trabajador a reclamar la tutela de su derecho fundamental y facultad del sindicato del trabajador o
cualquiera que sea “más representativo” para actuar como coadyuvante.

NOTAS: Los dchos de negociación colectiva y conflicto colectivo no gozan de la especial protección que
se otorga a la libertad sindical, sin perjuicio de la protección ordinaria que le otorgue la ley a la
negociación y al convenio (art 37 CE). En el mismo artículo se reconoce el dcho de conflicto colectivo
garantizando los servicios esenciales.
Art 55 CE: Los derechos de huelga y conflicto colectivo podrán ser suspendidos cuando se declare el
estado de EXCEPCIÓN o de SITIO.

ELECCIONES SINDICALES Y ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

EBEP 39: ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN de los FF: DELEGADOS Y JUNTAS DE PERSONAL

Unidades electorales ≥ 6 FF ≤ 30 FF→ 1 delegado de personal
De 31 FF hasta 49 FF→ 3 delegados de personal.
De 50 en adelante: Junta de Personal: compuesta por:
De 50 a 100 FF: 5 miembros
De 101 a 250 FF: 9 mm
De 251 a 500 FF: 13mm
De 501 a 750 FF: 17 mm
De 751 a 1000 FF: 21 mm.
De 1001 en adelante, 2 por cada 100 o fracción hasta max. 75.

Las juntas elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario. Elaboran su propio
reglamento y remiten copia al órgano que determine la administración en materia de personal. Dicho
regl y sus modificaciones necesitan la aprobación de al menos 2/3 de sus miembros.

El establecimiento de unidades electorales podrá ser competencia estatal o de la CA.

EBEP 40: Funciones de los delegados y juntas de personal.

- Recibir información sobre política de personal, previsiones de empleo, retribuciones…
- Emitir informe, a solicitud de la AP corresp, sobre el traslado de instalaciones y la
implantación y revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.
- Ser informados sobre todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- Ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario, vacaciones y permisos.
- Vigilancia en materia de condiciones de trabajo, riesgos laborales, SS, empleo…
- Colaboración con la AP para establecer medidas relativas a la productividad.
- Inicio de procedimientos administrativos como interesados, en el ejercicio de sus funciones.

EBEP 41: garantías de la función representativa.

- Acceso y libre circulación por dependencias de su unidad electoral.
- Distribución libre de publicaciones relativas a su función.
- Audiencia en los expedientes disciplinarios a los que pudieran ser sometidos sus miembros
durante el mandato o en el año siguiente.
 - No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con su mandato durante el
mismo y durante el año siguiente.
- Obligación de sigilo aún después de su mandato en todo lo que la AP señale como de
carácter reservado.
- Crédito de horas mensuales retribuidas dentro de su horario de tbjo, de acuerdo a la
siguiente escala: hasta 100 FF: 15 horas/mes
De 101 a 250: 20 horas/mes
De 251 a 500: 30 horas/mes
De 501 a 750: 35 horas/mes
De 751 en adelante: 40 horas/mes
EBEP 42: Duración del mandato: 4 años
Son reelegibles y su mandato se entiende prorrogado si, llegado a su fin, no se han promovido nuevas
elecciones.
EBEP 43: Promoción de elecciones: sujetos legitimados:
- Sindicatos más representativos a nivel estatal o de CA (cuando corresponda).
- Sindicatos con más del 10% representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas.
- Sindicatos con más del 10% representantes en la unidad electoral de que se trate.
Todos tendrán derecho a que la AP les facilite el censo de personal.
EBEP 44: Procedimiento electoral.
Se determinará reglamentariamente en base a los siguientes criterios generales:
- Sufragio personal, directo, libre y secreto. (válido por correo o vía telemática).
- Son electores y elegibles todos los FF en servicio activo (¿?), salvo aquellos que ocupen
puestos cuyo nombramiento se efectúe por Real Decreto, Decreto de los Consejos de
Gobierno de las CCAA o de las ciudades de Ceuta y Melilla.
- Pueden presentar candidaturas las organizaciones sindicales y coaliciones y los grupos de
electores de una misma unidad electoral, si están formados por al menos el triple del nº de
miembros a elegir.
- Las juntas de personal: listas cerradas y sistema proporcional. Los delegados de Personal:
listas abiertas y sistema mayoritario.
- Órganos electorales: las mesas para el desarrollo del procedimiento y las oficinas públicas
permanentes para el cómputo y certificación de resultados.
- Impugnaciones: por procedimiento arbitral. Excepción: reclamaciones por denegación de
inscripción en acta electoral: jurisdicción social.

Procedimiento electoral en la LORSA 9/1987, de 12 de junio. (sólo lo no visto en el EBEP)

Promoción e instancia del proceso electoral:
- Se comunica el propósito de celebrar elecciones al órgano competente en materia de
personal en la unidad electoral correspondiente y a la oficina pública de registro.
- Antelación mínima de 1 mes y máxima de 3 meses desde que se inscriba en el registro.
- En la comunicación constarán: la unidad electoral, fecha de inicio del proceso electoral (día
en que además se constituye la Mesa Electoral).
- La oficina de registro publicará el preaviso en el tablón en el siguiente día hábil.
- Para la promoción hay que esperar a que falten mínimo 3 meses para que concluya el
mandato anterior.
- Nulidad del procedimiento en caso de que se incumpla algún requisito.
Posibilidad de elecciones parciales: Cuando exista al menos un 50% de vacantes en las juntas o
delegados, o cuando aumente la plantilla al menos un 25%. No afecta a los ya electos, cuyo mandato
expirará cuando corresponda (transcurridos los cuatro años).
Votación: en la Mesa Electoral que corresponda al puesto de trabajo.
No son electores ni elegibles:
- Los funcionarios en excedencia, suspensión, o servicios especiales, excepto que pasen a
servicios especiales por desempeñar cargos electivos en organizaciones sindicales.
- Personal nombrado por RD o Decreto del C. de Gobierno de la CA , ni quienes desempeñen
cargos con categoría de Director General o asimilado u otros superiores.
- Personal eventual. Sólo los que estén en servicios especiales para puestos “de confianza” o
asesoramiento especial pueden ser electores (no elegibles).
Reglas para elecciones de los representantes en las Juntas de Personal:
- Se vota una sola de las listas.
- Las listas contendrán mínimo tantos nombres como puestos a cubrir. (salvo renuncias
posteriores de candidatos, siempre que queden suficientes para al menos el 60%).
- No tienen derecho a atribución de representantes las listas que no obtengan 5% de votos.
- Se utiliza el sistema proporcional: nº de puestos que corresponda de conformidad con el
cociente de dividir el nº de votos válidos de las listas que obtuvieron al menos 5% de votos,
entre el nº de puestos a cubrir.
- Dentro de cada lista se elige a los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
- Nulidad de la elección en caso de que se incumpla algún requisito.
Reglas para elecciones de delegados de personal:
- Cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos
a cubrir.
- Se aplica el sistema de mayoría.
- Si hay empate, se elige al candidato con más antigüedad en la función Pública (¿?).
- En caso de vacante, se cubre automáticamente por el que hubiera quedado detrás. El
sustituto lo será durante el resto del mandato..
Revocación: Tendrán que haber transcurrido al menos 6 meses desde su elección (¿?). Sólo pueden ser
revocados los miembros de JP y DP por decisión de quienes los hubieran elegido, mediante asamblea
convocada a instancia de mínimo un tercio de los electores y por acuerdo adoptado por la mayoría
absoluta. Una vez efectuada una revocación, ya no podrá proponerse otra hasta pasados 6 meses.
Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones se comunicarán a la oficina pública de registro
y al órgano competente ante quien se ostente la representación. También se publicará en el tablón de
anuncios.

Constitución y funcionamiento de las Mesas Electorales:

Número de mesas y mesa coordinadora:

El número puede ser determinado por acuerdo de los sindicatos con capacidad para promover las
elecciones. A falta de acuerdo, se constituye una mesa por cada 250 FF, que serán distribuidas por la
Mesa Electoral Coordinadora.
Funciones de las mesas electorales:
---Vigilar el proceso electoral
---Determinar la lista de electores, publicando el
censo entre los trabajadores.
---Fijar el nº de representantes a elegir
---Recibir y proclamar las candidaturas
Funciones de la M.E. Coordinadora.
Preservar la unidad electoral vigilando el proceso
Fijar criterios para el proceso electoral
Distribuir las mesas
---Fijar la fecha de votación y presidir la misma.
---Escrutinio
---Levantar el acta correspondiente (máx 3 días),
dando traslado a la oficina de registro.
Determinar la lista de electores
Fijar el nº de representantes a elegir (¿?)
Recibir la presentación de candidatos.

Composición de la ME Coordinadora:
Presidente: El Funcionario de mayor antigüedad.
Dos vocales: Los funcionarios de mayor y menor edad.
Composición del resto de mesas:
Igual: es decir, los que sigan en antigüedad, mayor y menor edad en la respectiva unidad electoral.
El vocal de menor edad actúa como secretario.

Procedimiento:
Publicación del preaviso: Entregado el escrito de preaviso de convocatoria de elecciones al órgano
gestor de personal, éste lo mantendrá publicado en el tablón durante 12 días hábiles, tras lo cual dará
traslado del mismo a los funcionarios que deban constituir las mesas, poniéndolo en conocimiento de
los promotores.

Constitución de las mesas: mediante acta otorgada en la fecha que hayan fijado los promotores en el
preaviso, dando así comienzo al proceso electoral.

Elecciones a Delegados de Personal

Plazo para celebrar la votación: Entre la constitución de la mesa y las elecciones no podrán pasar más
de 10 días. En centros de hasta 30 tbdrs en los que se elige un solo delegado, el plazo es de 24 horas,
incluida la proclamación del candidato electo.

Elecciones a Juntas de Personal

Publicación de la lista de electores: En las elecciones a JP las mesas confeccionarán la lista de electores
y la publicarán en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo durante al menos 72 h. Las
reclamaciones se resolverán en las 24 h siguientes al fin de ese plazo y publicará la lista definitiva en las
24 h siguientes. A continuación se determina el nº de representantes que han de ser elegidos.
Presentación de candidaturas: Plazo de 9 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de
electores. La proclamación se hará en los dos días laborables posteriores, en el tablón de anuncios.
Reclamaciones en el día hábil siguiente y se resuelven en el primer día laborable posterior.
Si un componente de mesa es candidato, cesará en la misma y será sustituido por su suplente.
Plazo para la votación: Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos 5 días
hábiles. Cada candidatura podrá nombrar un interventor de mesa. La Admón podrá designar un
representante que asista a la votación y escrutinio, con voz peros sin voto.
Votación: Durante la jornada laboral, en los centros de trabajo (salvo correo o telemático), en la mesa
correspondiente. Inmediatamente después se hará el recuento por lectura en voz alta.

Acta: Se levantará el acta, que será firmada por los componentes de la mesa y los interventores y
representantes si los hubiera.
En los 3 días hábiles siguientes se presentarán:
- Copias del acta a la Admón, a los sindicatos que presentaran candidaturas, a los
representantes electos y a la DG de la Función Pública, y se expondrá otra copia en el tablón
de cada centro de trabajo.
- Acta original y papeletas de votos nulos o impugnados y las actas de constitución de las
mesas en la oficina pública de registro. La oficina publicará en el tablón copia del acta en el
día siguiente hábil, entregando copias a los sindicatos que lo soliciten y a la Admón,
indicando el plazo para impugnaciones.
- Transcurridos 10 días hábiles desde la publicación, inscribirán las actas en el registro (o
denegará su inscripción***).
La oficina es la encargada del registro de actas y de la expedición de copias de las mimas, así como de
certificaciones acreditativas de la representatividad de los sindicatos. Las oficinas de las CCAA remitirán
a la estatal, mensualmente, copia de las actas electorales que registren (a efectos de expedición de
certificaciones de representatividad a nivel estatal).

***Denegación del registro:

- si el acta no va extendida en modelo oficial
- si falta la firma del presidente de la mesa
- no se comunicó el preaviso (no se hará requerimiento de subsanación).
- si algún dato de cómputo resulta ilegible o se omitió.
Se requerirá al Pte de la mesa para subsanación. Plazo: 10 días hábiles. Si se subsana, se registra.
Si no se subsana en tiempo y forma: se deniega (plazo de 10 días hábiles) y se comunica.

Procedimiento arbitral para reclamaciones:

Legitimación y requisitos previos.
- Legitimado cualquiera con interés legítimo.
- Si se reclama por actos de la Mesa Electoral, deberá haberse reclamado previamente ante
ella dentro del día laborable siguiente a la votación y la ME resolverá en el siguiente.

Árbitros:
- Salvo acuerdo distinto entre las partes para la designación de un árbitro, podrán ser árbitros
los licenciados en Derecho, Graduados Sociales o equivalentes, por acuerdo unánime de los
sindicatos más representativos (o los del “más del 10%). A falta de este acuerdo la forma de
designación es la prevista en la legislación laboral.
- Duración del mandato como árbitro: 5 años.
- Abstención y recusación: Por tener interés personal en el asunto o ser funcionario adscrito a
la unidad electoral afectada, por parentesco hasta el 4º grado con cualquier interesado,
amistad o enemistad, o relación de servicio con cualquier interesado sea actual o en los
últimos dos años.
 Iniciación:
- Por escrito dirigido a la oficina pública provincial correspondiente, en los 3 días siguientes al
hecho o a la resolución de la ME si hubo reclamación previa. Excepción: si se reclama sobre
hechos del día de votación o posteriores, el plazo es de 10 días hábiles desde que el acta
llegara a la oficina.
- Los solicitantes trasladarán copias a los promotores y a los sindicatos.
- El planteamiento de arbitraje interrumpe la prescripción.

Traslado y comparecencia:
- Traslado del escrito al árbitro en el día hábil siguiente (por la oficina)., con copia del
expediente electoral.
- El árbitro, en las 24 horas siguientes, convoca a las partes para una comparecencia que
tendrá lugar dentro de los 3 días hábiles siguientes.

Pruebas y laudo:
- Una vez practicadas las pruebas procedentes, el árbitro dictará laudo escrito y razonado
dentro de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia.
- El laudo será notificado a los interesados y a la oficina y podrá ser impugnado ante el orden
Jurisdiccional Social.

Elecciones sindicales en la empresa: ET 58 a 76.

DERECHO DE HUELGA
RD 17/1977 28.2, 53.1, 55 Y 81 CE

Declaración de huelga:
Requiere acuerdo expreso previo:
- Están legitimados para acordar la declaración los trabajadores a través de sus
representantes, previa reunión con los mimos y por mayoría. También pueden acordarlo
directamente por votación secreta y mayoría simple.
- El acuerdo se comunicará al empresario y a la autoridad laboral por los representantes,
mediante escrito y con antelación mínima de 5 días (10 días si son servicios públicos). La
comunicación informará de los objetivos, gestiones previas para resolver las diferencias,
fecha de inicio y composición del comité de huelga.

Comité de huelga:
- Máximo 12 personas, todas del propio centro de trabajo.
- Tiene la obligación de intentar la negociación de un acuerdo con el empresario.

Contenido del derecho de huelga:

- No podrá extinguirse la relación laboral ni sancionarse al empleado por su ejercicio (salvo
que fuera una huelga ilegal).
- Durante la huelga el contrato se entiende suspendido, por tanto no hay salario y se está en
situación de alta especial en la SS (no hay obligación de cotizar por ninguna de las dos
partes).
 - Se respetará la libertad de trabajo de los que no participen.
- NO podrán ser sustituidos los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la
empresa antes de ser comunicada la huelga.
- Se permitirán actos pacíficos de publicidad y recogida de fondos.
- Servicios mínimos.

Ejercicio del derecho:

- Cesación de prestación SIN ocupación del centro de trabajo.
- Son ilícitas las huelgas rotatorias, las que se realicen en sectores estratégicos para
interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y análogas.
- Son ilegales las huelgas de apoyo, las que se inicien persiguiendo fines políticos o con objeto
específico de alterar lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido en un laudo.
Mediación.
- La Inspección de Trabajo puede ejercer la función de mediación hasta la resolución.
- El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, podrá acordar arbitraje obligatorio.

SERVICIOS ESENCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (RD 755/1987):

- Actuaciones del Registro Civil.
- Registro de documentos.
- Reparto de asuntos a los distintos órganos judiciales.
- Actuaciones sujetas a plazo que, de no ser hechas, puedan perjudicar a los justiciables.
- Embargos y medidas cautelares o provisionales.
- Actuaciones penales.
- Servicio del Juzgado de Guardia.
- Subastas judiciales.

PERSONAL MÍNIMO PARA ATENDER SERVICIOS ESENCIALES (RD 1349/1991):

- 30% de “oficiales, auxiliares y agentes” en el TS, AN, TSJ y AP.
- “Un oficial, un auxiliar y un agente” para los demás, salvo J de Instrucción que estén de
guardia, que deberán contar con toda su dotación de personal.
- Un “agente judicial” en los Juzgados de Paz de más de 7000 habitantes.