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Sesión 1:
PRINCIPIOS Y NORMAS DE LA CONTABILIDAD FINANCIERA
MAESTRIA DE FINANZAS
PROFESOR : Guillermo Villa Ortega
gvilla@esan.edu.pe
2016
Organizaciones económicas
2. Periodicidad: La actividad
económica puede ser dividida
en períodos arbitrarios de
tiempo.
3. Realización (devengado):
Las transacciones se reconocen
independientemente se hayan
cobrado o pagado.
2. Negocio en marcha: La
empresa se mantendrá en
operación tanto tiempo como
la vida de sus activos.
2. Importancia relativa: El
registro debe establecer un
equilibrio entre la utilidad y
finalidad de la información
al presentarla en los
Estados Financieros.
3. La Consistencia se refiere a
que los procesos de
medición deben ser
similares para ser
comparables.
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La contabilidad fraudulenta implica la
manipulación adrede de ingresos o gastos o
de incluso la no contabilización de
operaciones efectuadas por la empresa y/o la
creación de sociedades con el propósito de
generar información financiera incorrecta.
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En el 2,002 la SEC multó a Xerox con $10
millones por haber contabilizado $3,000
millones de ingresos no generados y que
se traducían en beneficios brutos de
$1,500 millones.
AHOLD cifra el total de sus irregularidades IBM reconoce que la SEC investiga sus
contables de su grupo en $ 970 millones. cuentas de los últimos dos años.
(Publicado el 01/07/03) (Publicado el 03/06/03)
La gerencia manipula los resultados al alza. De este modo, la valoración de la empresa aumenta y
se obtienen más fondos por las acciones emitidas. (Friedlan, 1994, Teoh et al., 1998a, b y c, y
Shivakumar, 2000)
6%
económica
5%
4%
3%
2%
1%
0%
-3 -2 -1 IPO 1 2 3
año
Empresas que salen a bolsa Muestra de control
Incentivos de valoración, derivados del efecto que la información contable tiene sobre
la valoración de la empresa.
Incentivos de carácter contractual, derivadas de la existencia de contratos de la
empresa con terceros que están ligados a las cifras contables.
Incentivos gubernamentales o políticos, derivados de las relaciones entre el sector
público y la empresa.
El Ingreso de los directivos incorpora una retribución variable, calculada en función de
alguna variable relacionada con la creación de valor para el accionista durante el
ejercicio.
Los gerentes tienen incentivos a incrementar artificialmente el beneficio para maximizar
la retribución variable.
En ocasiones los contratos incorporan una retribución variable máxima.
Los gerentes tienen incentivos a traspasar a ejercicios siguientes la parte del
beneficio que no les proporcione un mayor bonus.
En este sentido, el contrato con retribución variable limitada pueden inducir a un
alisamiento artificial de los beneficios.