CONCEITO

 GERAL  DE  LIDERANÇA  

1)  Ninguém  lidera  empresas,  órgãos,  igrejas,  
países,  família  ou    qualquer  outro  ;po  de  
ins;tuição:  _Pessoas   lideram  pessoas  
__________________________.  

2)  É  a  mudança  de  visão  do  “líder  do  que”  para  

o  “líder  de  quem”.  E  para  isso,  não  existem  
fórmulas  mágicas  e  nem  santas.  
 3)  Jesus  liderou  12  pessoas,  que  depois  
lideraram  outras,  que  lideraram  outras  e  que  
trouxeram  a  mensagem  de  mais  de  2.000  anos  
atrás  para  nós.  

“Nós  estamos  procurando  melhores  métodos.  Deus  está  

procurando  melhores  homens.  Deus  não  unge  métodos,  
Deus  unge  homens.  Os  homens  são  o  método  de  Deus.  
A  Igreja  procura  métodos  mais  aperfeiçoados;  Deus  
procura  homens  mais  aperfeiçoados”.  
(E.  M.  Bounds  –  1835  /  1913)  
A  HISTÓRIA  DE  MOISÉS  
“Moisés,  o  servo  do  Senhor,  morreu  ali,  em  
Moabe,  como  o  Senhor  dissera.  Ele  o  sepultou  
em  Moabe,  no  vale  que  fica  diante  de  Bete-­‐Peor,  
mas  até  hoje  ninguém  sabe  onde  está  localizado  
o  seu  túmulo.  Moisés  ;nha  cento  e  vinte  anos  e  
idade  quando  morreu;  todavia,  nem  os  seus  
olhos  nem  o  seu  vigor  ;nham  se  
enfraquecido”  (Dt  34.5-­‐7).  
“Em  Israel  nunca  mais  se  levantou  profeta  
como  Moisés,  a  quem  o  Senhor  conheceu  
face  a  face,  e  que  fez  todos  aqueles  sinais  e  
maravilhas  […]  Pois  ninguém  jamais  mostrou  
tamanho  poder  como  Moisés  nem  executou    
os  feitos  temíveis    que  Moisés  realizou  aos  
olhos  de  todo  o  Israel  ”(Dt  34.10-­‐12).  
“Contudo,  nem  mesmo  o  arcanjo  
Miguel,  quando  estava  disputando  
com  o  Diabo  acerca  do  corpo  de  
Moisés,  ousou  fazer  acusação  
injuriosa  contra  ele,  mas  disse:    
O  Senhor  o  repreenda!”  (Jd  1.9).  
Moisés  viveu  120  anos  e  os  estudiosos  
dividem  a  sua  vida  em  3  etapas:  

CAPACITAÇÃO  
-­‐  40  anos  no  Egito  (_______________).  

-­‐  40  anos  nas  terras  de  Midiã  (MONOTONIA  

___________).  

PRÁTICA  
-­‐  40  anos  no  deserto  com  o  povo  (_________).  
-­‐  Moisés  gastou  40  anos  pensando  que  
era  _ALGUÉM  
_________.  

-­‐  40  anos  aprendendo  que  não  era  

NINGUÉM  
____________.  

-­‐  40  anos  descobrindo  o  que  Deus  pode  

fazer  com  um  _NINGUÉM  
__________.  
-­‐  Com  certeza  Moisés  não  era  um  líder  
natural.  Nada  nas  passagens  bíblicas  indica  
que  conduzisse  ou  liderasse  pessoas  nos  
primeiros  80  anos  de  sua  vida.  

-­‐  A  maioria  dos  grandes  líderes  da  Bíblia  se  

formaram  e  não  nasceram  prontos.  
Felizmente  para  nós,  Deus  ainda  forma  
líderes  nos  dias  de  hoje.  
-­‐  Deus  não  preparou  Moisés  de  um  dia  para  
o  outro;  Não  foi  por  meio  de  um  
acontecimento,  mas  por  um  processo.  

Deus  prepara  líderes  em  

banho-­‐maria,  não  no    
forno  de  micro-­‐ondas.  
ESTEREÓTIPOS  DA  LIDERANÇA  

Um  líder  nasce  líder.  Um  líder  deve  falar  

muito.  E  deve  ser  ouvido  por  todos.  

Um  líder  deve  ser  muito  sério.  Dar  risada  

gera  desconfiança  nos  liderados.  
Todo  líder  tem  sempre  uma  boa  
causa.  

Pessoas  que  não  tem  dinheiro  não  

podem  ser  líderes.  

Para  mudar  uma  situação  o  líder  deve  

ser  autoritário.  
O  Líder  deve  sempre  se  importar  com  o  
que  os  outros  acham  ou  pensam  dele.  

O  Líder  deve  ser  racional,  sempre  com  

os  pés  no  chão.  

O  Líder  manda  e  os  liderados  

obedecem.  
40  PRINCÍPIOS    
DE  LIDERANÇA    
DE  JESUS  
“E  disse-­‐lhes:  Vinde  após    
mim,  e  eu  vos  farei    
pescadores  de  homens.    
Então,  eles,  deixando    
as  redes,  seguiram-­‐no”.    
(Mt  4.19  -­‐20)  
1°  princípio:    _CONSCIÊNCIA  
_______________.  
O  Líder  precisa  ter  consciência  de  quem  
realmente  ele  é.  

“Jesus  disse-­‐lhes:  Porque  me  

procuráveis?  Não  sabeis  que  me  
convém  tratar  dos  negócios  do  meu  
Pai”  (Lc.  2:49).  
a) Jesus  sabia  quem  ele  era,  para  onde  iria    
e  qual  era  o  seu  propósito.  
b)  Jesus  conhecia  suas  habilidades,  seus    
poderes  e  os  obstáculos  que  enfrentaria.    
c)  Jesus  ;nha  um  plano:  claro,  inegociável    
e  realizável.  
d)  Jesus  montou  uma  equipe  para  realizar  
seu  plano.    
e)  E  a  história  se  dividiu  em  Antes  e  Depois  
de  Cristo.  
VOCÊ  SABE  QUEM  É  VOCÊ?  CONHECE  SUAS  
FRAQUEZAS?  

Um  dia,  o  espírito  maligno  lhes    

respondeu:  “Jesus,  eu  conheço,  Paulo,    
eu  sei  quem  é;  mas  vocês,  quem  são?”    
(Atos  19.15)  
2°  princípio:  _CONFIANÇA  
_____________.  
O  Líder  precisa  inspirar  confiança  em  seus  
liderados.  
“E  disse  Jesus:  “Sigam-­‐me,  e  eu  os  farei  pescadores  
de  homens”.  No  mesmo  instante  eles  deixaram  as  
suas  redes  e  o  seguiram”  (Mt  4.19-­‐20).  

“A  confiança  é  a  cola  que  gruda  os  

relacionamentos”  (James  Hunter).  
3°  princípio:  _COMPROMETIMENTO  
__________________.    
O  Líder  precisa  estar  compromesdo  com  a  
obra.  
“Disse  Jesus:  A  minha  comida  é  fazer  a  vontade  
daquele  que  me  enviou  e  concluir  a  sua  obra”  (Jo  
4.34).  

“Amar  vinte  homens  durante  um  ano  é  fácil    

se  comparado  a  amar  um  homem  durante  
vinte  anos!”  (Zsa-­‐Zsa  Gabor).  
4°  princípio:    _COMPARTILHAMENTO  
__________________.  
O  Líder  precisa  saber  como  comparslhar  a  
visão.  

“Levantai  os  vossos  olhos  e  vede,  os      

campos  brancos  para  a  ceifa”    
(Jo  4:35)  
M  Mensurável  –  Quan;fique  sua  meta.  
E   Específica  –  Descreva  em  detalhes.  
T   Temporal  –  Quanto  tempo  você  precisa?  
A   Alcansável  –  Dentro  da  sua  realidade.  
S   Significa;va  –  Algo  que  move  o  coração.  
 ENVOLVIMENTO  
5°  princípio:  ___________________.  
O  Líder  precisa  envolver  as  pessoas  com  
sabedoria.  

“Portanto  ide,  fazei  discípulos  de  todas  as  

nações,  ba;zando-­‐os  em    nome  do  Pai,  e  do  
Filho,  e  do  Espírito  Santo,  ensinando-­‐os  a  
guardar  todas  as  coisas  que  eu  vos  tenho  
mandado...”  (Mt.  28.19-­‐20).  
COMO  NEEMIAS  ENVOLVEU  PESSOAS?  
Neemias  alistou  três  qualidades  que  o  
levaram  a  escolher  as  pessoas  para  compor  
sua  equipe  e  liderar  junto  dele.  
1)  INTEGRIDADE.  
“Para  governar  Jerusalém  encarreguei  o  meu  
irmão  Hanani  e,  com  ele,  Hananias,  comandante  
da  fortaleza,  pois  Hananias  era  íntegro  e  temia  a  
Deus  mais  do  que  a  maioria  dos  homens”  (Ne  7.2).  
O  denominador  comum  da  liderança  é  a  
integridade.  Precisamos  de  pessoas  íntegras  
ocupando  funções  na  Igreja.  Se  as  pessoas  
não  podem  confiar  em  você,  quem  vai  segui-­‐
lo?  A  liderança  se  edifica  sobre  a  confiança.  
John  Maxwell  disse:  “O  que  acredita  ser  
líder,  mas  ninguém  o  segue,  está  só  se  
distraindo”.  
2)  PIEDADE.  
“...era  íntegro  e  temia  a  Deus  mais  do  que  a  
maioria  dos  homens”  (Neemias  7.2).  
Neemias  buscou  pessoas  que  levassem  a  
sério  sua  relação  com  Deus.  Quando  Deus  
procura  líderes,  ele  quer  saber  que  ;po  de  
pessoas  eles  são.  A  piedade  é  uma  qualidade  
chave  para  os  líderes  que  Deus  usa.    
3)  FIDELIDADE.  
Tanto  Hanani  como  Hananias  ;nham  toda  uma  história  
de  relação  com  Neemias.  Ele  os  conhecia  e  já  havia  
trabalhado  com  eles.  A  fidelidade  destes  homens  
demonstrava  que  eles  eram  dignos  de  confiança.  

As  ascensões  têm  como  base  a  fidelidade.  Em  2Timóteo  

2.2  Paulo  fala  ao  jovem  pastor  para  entregar  liderança  a  
pessoas  fiéis.  Paulo  estava  dizendo  para  Timóteo  inves;r  
em  pessoas  fiéis.  
Bill  Hybels  em  seu  livro  “Liderança  corajosa”  
fala  dos  princípios  que  usa  para  envolver  
pessoas  em  sua  equipe.  Ele  chama  este  
processo  de  seleção  de  três  “C’s”.      

ARÁTER    
1)  C_______.
2)  C______________.  
OMPETÊNCIA  
3)  C_____________.  
OMBINAÇÃO  
1)  CARÁTER.  
-­‐  Como  é  sua  caminhada  com  Jesus  Cristo?  
-­‐  É  comprome;da  com  as  questões  espirituais?  
-­‐  Tem  evidências  de  hones;dade,  humildade  e  
confiabilidade?  
-­‐  É  fiel  às  doutrinas?  Como  é  a  família?  
Na  Igreja,  um  ocasional  lapso  de  competência  
pode  ser  aceito.  Mas  um  lapso  de  caráter  causa  
problemas  com  consequências  extensas.  
2)  COMPETÊNCIA.  
-­‐  É  preciso  procurar  pelo  mais  alto  nível  de  
competência  que  puder  achar.  É  preciso  querer  o  
melhor.  
-­‐  É  fundamental  procurar  alguém  cujos  dons  
espirituais  foram  desenvolvidos  e  refinados.  

-­‐  Ressalta-­‐se  a  importância  de  que  esta  pessoa  

seja  melhor  que  o  líder  em  alguma  área  que  existe  
carência.  
3)  COMBINAÇÃO.  
-­‐  É  a  pessoa  que  tem  afinidade  e  desenvolve  um  
relacionamento  apropriado  com  os  demais  líderes.  
-­‐  Se  você  vai  conviver  com  uma  pessoa  
diariamente,  precisa  ter  a  certeza  de  que  ela  não  
trará  tumulto  ou  desconforto  no  ambiente.  
 “Reunir-­‐se  é  um  bom  começo,  manter-­‐se  juntos  
é  progredir,  pensar  juntos  é  ter  unidade,  e  
trabalhar  juntos  é  triunfar”  (Henry  Ford).