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MÓDULO
PENSAMIENTO
EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
El SENA esta empeñado en generar una cultura emprendedora que trascienda la
formación profesional como característica transversal del proyecto de vida de las
personas que forma. que busca facilitar y orientar a personas con potencial
Emprendedor, en la Creación o Innovación de empresas con Formación,
Asistencia Técnica, Asesoría y Complementación en lo técnico apoyados en los
Centros de Formación, aplicando nuevas tecnologías, agregando valor y
generando empleo, contribuyendo al desarrollo de la región y del país.
La experiencia adquirida por el SENA, ha permitido permanentemente que se
actualice contenidos y enriquezcan metodologías, que contribuyen a crear
empresas competitivas, generando autoempleo y empleo como una alternativa de
vinculación, frente a las dificultades que presenta el mercado laboral.
¿Hay que crear empresas?, ¿cómo crearlas?, ¿es fácil o es difícil?, ¿tengo
madera para ser empresario?. Estas son preguntas que todos nos hacemos hoy,
sobre todo cuando las oportunidades para “conseguir empleo” son cada vez
más escasas y en donde la tendencia de las grandes empresas (públicas y
privadas) es la reducción de su tamaño.
ORIENTACIONES INICIALES:
ELABORADO POR:
Remberto Salcedo Villamizar – Instructor Regional Huila.
Jesús Boanerges Camero C. - Instructor Regional Huila.
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MODULO : PENSAMIENTO EMPRESARIAL
GUÍA PROPUESTA PARA FACILITADORES
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Coadyuvar a crear una cultura empresarial que permita la ocurrencia de
nuevas ideas emprendedoras, nuevos negocios acordes con las nuevas
tendencias del mundo.
Generar un cambio de actitud en la comunidad hacia nuevos
emprendimientos.
Apalancar el modelo de incubación empresarial, buscando la creación de
nuevas empresas, la diversificación y consolidación de las existentes.
El facilitador debe recurrir y apoyarse en todos los recursos posibles para generar
un ambiente con alto componente Lúdico (talleres, videos, preguntas, reflexiones,
frases célebres, cuentos, anécdotas, experiencias, etc.) que además de permitir
alcanzar el objetivo propuesto, motive, sensibilice y atraiga a los participantes en
continuar el proceso dentro del Programa de Incubación Empresarial del SENA.
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Remberto Salcedo Villamizar – Instructor Regional Huila.
Jesús Boanerges Camero C. - Instructor Regional Huila.
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TEMA HORAS
1. Proyecto de Vida. 2
2. Referentes Conceptuales. 1
3. Empresarismo y Trabajo. 1
TOTAL 4
1. PROYECTO DE VIDA
Se sugiere utilizar la dinámica de las “CARICIAS”, para que cada uno identifique
que tiene para ofrecer a los demás y a la sociedad.
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Tomado de Proyecto de Vida. Guía propuesta para Orientadores SENA. 2002.
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Luego hacer un taller DOFA personal, para potenciar las fortalezas, mejorar las
debilidades y buscar los beneficios que nos brindan las oportunidades para
construir una mejor vida. Se recomienda realizar el ejercicio de “EL ARBOL DE
LA VIDA”.
2.-Qué me sostiene
7- Cosas de las que en la vida? (Tallo)
debo desprenderme.
(Parásitos).
1.- Cuál es mi
Origen? (Raíces)
1. Raíces: _____________________________________________________________________
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2.Tallo: _______________________________________________________________________________
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4. Flores: _____________________________________________________________________________
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5. Frutos: _____________________________________________________________________________
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6. Pajaritos: ___________________________________________________________________________
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7. Parásitos: __________________________________________________________________________
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2. Sueños, Anhelos y Propósitos: Se busca establecer las metas y
propósitos reales de los emprendedores para el futuro.
Para hablar sobre LOS SUEÑOS, es decir, lo que imaginamos o nuestras ideas y
sobre LOS ANHELOS es decir, lo deseado o nuestras aspiraciones,
recomendamos el siguiente formato para dar una mejor orientación laboral y de
vida para mirar más allá de lo que conocemos:
SUEÑOS Y ANHELOS
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VISIÓN FUTURO
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Plantee sus Metas a uno, tres y cinco años, teniendo en cuenta su situación actual
y las nuevas oportunidades que se presentan en su vida de acuerdo a lo analizado
en los ejercicios anteriores.
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Para finalizar este aspecto del Proyecto de Vida, establezcamos la misión de cada
uno, mediante unas metas ajustadas a la realidad, Plan de Acciones, tiempo,
recursos, posibles obstáculos, estrategias para superarlos y la RECOMPENSA.
Todo esto se puede desarrollar a través del ejercicio o taller “LA CARRERA DE
LA VIDA” que sintetiza el Proyecto de Vida Estructurado. Es importante el trabajo
como medio para lograr el proyecto.
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“Al que vive en esta época e insiste en creer que puede portarse como si
viviera en el pasado, le ocurre lo mismo que el que mira hacia atrás y camina
hacia delante: Acaba tropezándose y partiéndose la cabeza”
César de Echargue.
2. REFERENTES CONCEPTUALES
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Una buena empresa sabe que debe actuar dentro de un territorio o mercado
definido, abarcar un segmento de la población, tener una gama de productos, con
unos lineamientos éticos claros, que permita ser reconocida por los clientes
(Internos y Externos) frente a qué negocio están.
Empresarismo:
“Dichosos aquellos que tienen sueños y se esfuerzan por hacerlos realidad”
En épocas recientes se ha empezado a hablar de Empresarismo, Mentalidad
Empresarial, Espíritu Emprendedor y una serie de términos parecidos con la
misma mira de los términos Entrepreneurship e Intrapreneurship usados en el
idioma inglés.
Dicho enfoque enfatiza la labor promotora y emprendedora de las personas para
idear y liderar proyectos de nuevas empresas, nuevos productos y nuevos
servicios. Se reconoce que el desarrollo empresarial tiene una raíz fundamental en
un ambiente apropiado para el empresarismo.
En resumen, se pudiese intentar una aproximación al concepto diciendo que es el
conjunto de actitudes y acciones que una persona, o un grupo de personas,
presenta de manera contundente y permanente hacia el descubrimiento de
oportunidades para crear o desarrollar nuevos productos o servicios.
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3. EL EMPRESARISMO Y EL TRABAJO
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Desde el punto de vista del desarrollo de una región o país, crear empresa es
determinante si se tiene en cuenta que el desarrollo económico se genera de ésta
y los actores de la sociedad giran en torno a ella.
Como una tercera razón debemos mencionar el que haya la oportunidad para
emplear la iniciativa y la capacidad de muchas personas talentosas que quizás
trabajando simplemente como empleados de una firma ya establecida serían un
lamentable desperdicio de potencial humano.
Hay entonces razones de tipo social y económico de mucho peso, como las
anteriormente enunciadas, que hacen más que deseable, necesario y urgente,
impulsar el proceso de creación de nuevas formas organizacionales, que
finalmente redunde en unas mejores condiciones de vida para todos.
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fuerza laboral. Este gran volumen de empleo se ofrece con una muy baja
inversión de capital.
Un hombre hizo esta pregunta a una familia de sabios, uno le contestó que era
fácil, otro le dijo que era difícil y un tercero le hizo ver que triunfar en la vida ni es
fácil ni es difícil, todo depende de lo que uno tenga en la cabeza; es decir, sus
conocimientos, teorías, actitud frente a la vida y la calidad de sus pensamientos.
Esto significa que se debe tener un pensamiento positivo, pensar que las cosas
van a salir siempre bien, convertirse en una persona optimista; así podrá lograr lo
que quiera y seguro alcanzará el éxito en los proyectos de vida. En resumen, se
considera que hay cuatro (4) caminos para iniciarse como empresario:
“Si quieres cambiar para mejorar, debes capacitarse más, trabajar mejor y
disfrutar de todo lo que haces”
Jesús B. Camero.
TRABAJO MAS QUE EMPLEO
“Cada día habrá mas oportunidades para el trabajo productivo y menos para el
simple empleo”.
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ALTERNATIVAS DE TRABAJO
“El empleo no es la única forma de trabajar”,
Para trabajar no hay una sola opción, hay tres. Se puede trabajar como:
EMPLEADO: Trabajando exclusivamente como un asalariado de otro(s), ha
sido y sigue siendo la tradicional. La recalcan todos los días y en todos los
medios: prensa, universidades, familias, organizaciones sindicales, etc.
Asumiendo que nadie inicia un negocio para cerrarlo en pocos meses, que si lo
empezó es para dedicarse de lleno a él y teniendo en cuenta que los proyectos
deben iniciarse asumiendo riesgos calculados y no por simples “locuras”, se
presenta a continuación algunos aspectos por los cuales pueden fracasar los
negocios, sobre todo si no se realiza un adecuado proceso en su iniciación.
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¿Cuál es solución? Tener una posición realista antes de abandonar sus futuros
emprendimientos. Quizá los millones lleguen a su bolsillo, pero como
emprendedor, estas son algunas de las experiencias que probablemente vivirá:
1. Enfrentarse a Obstáculos: Un contrato se puede esfumar
inesperadamente, los banqueros y futuros socios no lo toman en serio
porque usted es “demasiado joven”, “demasiado viejo” o un “desconocido”.
Cualquiera que sea el caso, lo que distingue a un emprendedor de éxito de
aquel que jamás logra cruzar el umbral, es la Persistencia, pese a las
dificultades que surjan.
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3. Ser su propio jefe: Muchos aspirantes a ser empresarios sueñan con ser
su propio jefe sin darse cuenta de que éste deseo implica mucho trabajo. El
papel del empleado permite tomar tiempo de vez en cuando, especialmente
cuando su jefe no está y no obstante reciben el cheque puntualmente en
cada quincena. Si usted es Disciplinado y está dispuesto a asumir
Riesgos y Desafíos (Retos), sin duda podrá lanzarse con seguridad y sin
temores al mundo de los negocios.
TALLER: Haga un resumen que involucre razones por las cuales se quiere ser
empresario, cómo lo va a hacer y cuales obstáculos está dispuesto a enfrentar.
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ACTITUDES: Definidas como “estar dispuesto a...” tienen relación con la forma
como usted reacciona frente a cada circunstancia que enfrenta. En el éxito
empresarial se destacan:
Honestidad. Responsabilidad
Sinceridad. Ética.
Humildad. Solidaridad.
Lealtad. Compromiso Social.
Generosidad. Creer en la libre empresa.
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4. INCUBACIÓN EMPRESARIAL
Incubación Empresarial: Es un laboratorio empresarial en el que se
aprende a hacer empresa, mediante mecanismos de formación,
capacitación, acompañamiento y asesoría, desde la generación de la idea
hasta el lanzamiento y consolidación.
FASE O: SENSIBILIZACIÓN
FASE 1: FORMACION
FASE 2: PLAN DE NEGOCIOS – PROTOTIPO
FASE 3: LANZAMIENTO
FASE 4: DESARROLLO INCUBACIÓN
FASE 5: ASENTAMIENTO
FASE 6: DIVERSIFICACIÓN
PREINCUBACIÓN
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