Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
IMM FURNIZORI
ANGAJA I
SEDIU
GHID DE AMPLASAMENT
ADMINISTRARE RENUME
REPUTA IE
A RISCURILOR TEHNOLOGIE
TRANZAC II
CONCUREN Ă
PIA Ă
CUPRINS
INTRODUCERE 2
Ghidul de faţă identifică anumite riscuri i domenii în care pot apărea riscuri
i prezintă câteva strategii de administrare a acestora.
IDENTIFICAREA
RISCURILOR
+ MODALITĂ I DE
GESTIONARE
Evenimentele nedorite, probabilitatea
producerii acestora i posibilul impact al lor
diferă considerabil în funcţie de
întreprindere i de domeniul de activitate.
CUM IDENTIFICĂ I
ADMINISTREAZĂ O
ÎNTREPRINDERE
RISCURILE SPECIFICE?
Primul pas constă în identificarea
evenimentelor care ar putea duce la pierderi
pentru întreprindere sau la perturbarea
activită ii.
Evenimentele respective trebuie analizate
pentru a stabili probabilitatea producerii lor
i gravitatea situaţiei cauzate de producerea
acestora. Po i începe prin clasificarea fiecărui
eveniment drept foarte probabil , oarecum
probabil sau foarte improbabil . .
RISCURILE PREZENTATE DE
FURNIZORI
Întrebare: Există în întreprindere angajaţi care au un rol esenţial pentru succesul acesteia?
Risc: Dacă un angajat are un rol esenţial pentru succesul întreprinderii, vânzările i profitul ar putea avea de
suferit dacă angajatul respectiv începe o afacere în concurenţă sau se angajează la concurenţă.
Întrebare: Există unii angajaţi care controlează sau administrează în mare parte contracte cu furnizori sau clienţi
mari? De exemplu, unii angajaţii pot controla către cine sunt vândute bunurile sau serviciile, sau pot controla
preţurile.
Risc: Dacă există angajaţi relativ autonomi în relaţia cu furnizorii sau clienţii mari, există riscul de fraudă sau de
perturbare considerabilă a activităţii în cazul în care ace tia pleacă.
Întrebare: Personalul este supus riscurilor legate de sănătate i siguranţă la locul de muncă? De exemplu,
angaja ii lucrează într-un mediu murdar sau periculos, sau călătoresc mult cu ma ina?
Risc: Dacă personalul lucrează într-un mediu nesigur, întreprinderea riscă amenzi i penalităţi, precum i
absenteism, vătămarea sau chiar decesul unui angajat.
• implementarea unor proceduri de selecţie care sporesc ansele de a găsi personalul potrivit pentru
întreprindere
• instituirea unor acorduri de confiden ialitate i/sau contracte comerciale cu restricţii rezonabile semnate de
personalul-cheie sau de toţi angajaţii, dacă este cazul
• implementarea unui sistem robust de dezvoltare a performanţei în vederea comunicării a teptărilor i
obiectivelor de performanţă, monitorizării rezultatelor i stabilirii remunera iei
• organizarea unor cursuri de pregătire continuă pentru personal, în funcţie de nevoile întreprinderii
• repartizarea câtorva persoane pentru sarcinile-cheie i asigurarea de rezerve în caz de îmbolnăvire sau
plecare subită
• rotaţia angajaţilor în diverse funcţii sau departamente pentru a-i familiariza cu alte domenii ale afacerii
• aplicarea unor politici adecvate de protecţie a muncii în vederea minimizării riscurilor. De exemplu, cursuri
pentru condus în siguranţă i întreţinerea periodică a vehiculelor i altor echipamente
• utilizarea participaţiilor la capitalurile proprii, a participării la profit sau a altor stimulente pentru a reţine
personalul-cheie i a-i permite să se bucure de succesul la care a contribuit. Dar stimulentele trebuie formulate
cu mare atenţie, fiindcă pot încuraja comportamente nedorite
• revizuirea perioadei de preaviz a personalului care demisionează. i aici e nevoie de atenţie fiindcă ar putea
apărea consecinţe legale nedorite
RISCURILE
PREZENTATE DE SEDIU
I AMPLASAMENT
Întrebare: În prezent, întreprinderea înregistrează o cre tere puternică sau este relativ stabilă?
Dacă se află într-o perioadă de cre tere solidă, cât se preconizează că va dura această cre tere
i cât de mare va trebui să fie sediul peste doi, cinci sau zece ani?
Risc: Dacă nu există planuri de extindere a sediului actual, întreprinderea nu i-ar putea atinge adevăratul
potenţial i ar putea fi depă ită de concurenţă.
• identificarea unor sedii alternative adecvate care să fie potrivite pentru clienţi, furnizori i personal
• dacă sediul este pe măsura nevoilor viitoare ale întreprinderii, gânde te-te să închei un contract de
închiriere pe termen lung sau să obţii dreptul de preempţiune la expirarea contractului de închiriere
• administrarea întreprinderii în a a fel încât să prevezi din timp cerinţele de spaţiu viitoare
• doar întreprinderile stabile, cu perspective bune i în cre tere ar trebui să se gândească să cumpere o
proprietate i numai dacă aceastea dispun de suficientă capacitate pentru o extindere viitoare, altfel se
recomandă închirierea. Închirierea permite i păstrarea capitalului de lucru pentru operaţiunile întreprinderii
AMENIN ĂRI LA ADRESA
RENUMELUI I REPUTA IEI
STRATEGII DE LIMITARE A
RISCURILOR :
RISCURI PREZENTATE DE
TEHNOLOGIA
INFORMA IONALĂ
STRATEGII DE LIMITARE A
Întrebare: În ce măsură se bazează întreprinderea pe RISCURILOR :
RISCUL DE LICHIDITATE
RISCUL VALUTAR
Întrebare: Întreprinderea
folose te valută pentru a
achiziţiona materii prime sau
echipamente, sau prime te
valută la vânzarea produselor
i serviciilor către clienţii din
străinătate? Strategii de limitare a
riscurilor:
Risc: Dacă întreprinderea
utilizează i încasează valută în • consultă banca pentru
acest fel, este expusă asistenţă în gestionarea
fluctuaţiilor valorii valutei care, expunerii valutare
dacă nu este gestionată corect, • corelează veniturile în valută
poate duce la pierderi cu cheltuielile în valută
neprevăzute pentru folosind un cont bancar în
întreprindere. Dimensiunea valută
riscului depinde de • cumpără sau vinde valută în
dimensiunea tranzacţiilor, de avans (de exemplu, în
numărul tranzacţiilor i de momentul încheierii
intervalul de timp dintre contractului) pentru a evita
comandă i plata bunurilor sau fluctuaţiile cursului de schimb
serviciilor valutar
RISCUL DE RATĂ A DOBÂNZII
Risc: Practic, orice companie are concurenţă. Totu i, această concurenţă (actuală sau potenţială)
poate prezenta o ameninţare pentru afacere.
• consolidează mereu relaţiile cu clienţii i cu comunitatea locală. Asigurarea unor servicii foarte
bune este o modalitate de a combate concurenţa!
• analizează tendinţele din domeniu i adoptă noi produse i servicii – sau modalităţi de livrare a
acestor produse i servicii – pentru clienţi
• investe te fonduri în dezvoltarea de noi produse i servicii
• protejează activele cu drepturi de proprietate intelectuală prin înregistrarea lor, dacă este
posibil (mărci comerciale, desene, drepturi de autor, brevete)
• monitorizează constant concurenţa, inclusiv preţurile pe care le practică
• analizează tendinţele i preferinţele consumatorilor astfel încât întreprinderea să poată face faţă
schimbărilor
• testează mereu piaţa pentru a vedea ce produse i servicii sunt preferate de clienţi. Vei înţelege astfel
cum se schimbă percepţia consumatorilor pe parcursul ciclului economic
• promovează produse i servicii care se vând mai bine în perioade de recesiune economică (le poţi
identifica prin testarea pieţei)
• promovează stocuri sau servicii care se vând bine i sunt profitabile
• folosind situaţiile financiare, compară performanţa financiară i operaţională cu mediile din domeniu
PLECAREA NEPREVĂZUTĂ A PROPRIETARULUI AFACERII