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LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
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 Que es una ley????

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Que es una ley????
Regla o norma establecida por una autoridad
superior para regular, de acuerdo con la
justicia, algún aspecto de las relaciones
sociales.

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 La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación
del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación
de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la
normativa en dicha materia.

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 Que diferencia hay entre
accidente e incidente????

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¿Incidente o accidente? Ley 29783 SST
¿Qué es un accidente?.- Pues, un accidente es un evento no deseado en el que un
trabajador sufre lesiones corporales y es causadas por:
• Realizar trabajos dentro de la jornada habitual.
• Ejecutar ordenes recibidas por el jefe o empleador, aún si es fuera de la empresa y
horas de trabajo.
¿Qué es un incidente?.- Es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del
trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar provocando una lesión
física en el empleado, un daño material en el mobiliario, maquinas o en los bienes de una
empresa o una interrupción en el proceso productivo de la compañía.

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 En conclusión, la principal diferencia entre accidente laboral e incidente laboral radica
en que en el primero, se producen consecuencias que afectan la salud e integridad
física o psicológica del trabajador, mientras que en el incidente laboral no existen
consecuencias que lamentar, aunque el peligro potencial de que ocurrieran, existió

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LOS PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La ley de SST tiene como componente fundamental a 9 principios básicos, los
cuales son el punto de partida de los artículos que se encuentran dentro de la ley:

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Principios básicos

1. Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.

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Principios básicos
2. Principio de responsabilidad
Este principio tiene como premisa lo siguiente el empleador no es culpable por
ser el causante del riesgo, sino por ser el generador del riesgo. Esta frase
nos quiere decir que todo tipo de empresa contiene actividades riesgosas, y
aunque se tomen medidas preventivas, los accidentes se producirán sin poder
determinar la causa exacta de la desgracia, entonces, el empleador, al ser quien
se beneficia de las actividades y trabajo del negocio es quien debe asumir la
responsabilidad de los accidentes.
Por lo antes mencionado, es que este principio se subdivide en 4 tipos de
responsabilidades:

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Principio de Responsabilidad
Responsabilidad Solidaria: Se da cuando ocurre un accidente o se detecta una
enfermedad ocupacional a un trabajador indirecto o ajeno que esta dentro de la
empresa, por ejemplo: contratistas, subcontratistas, terceros, visitas.
Responsabilidad Civil: Se da cuando ocurre un accidente o se detecta una
enfermedad ocupacional a un trabajador que le cause problemas en su salud,
incapacidad física o muerte. Y se tiene que recurrir a resarcimientos económicos,
pago de gastos de salud, de sepelio, etc. al trabajador o a la familia.
Responsabilidad Administrativa: Se da cuando interviene el estado y sanciona a
la empresa infractora mediante la aplicación de multas.
Responsabilidad penal: Se da cuando las sanciones impuestas por el estado
conllevan a la pena privativa de la libertad.
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Principios básicos
3. Principio de cooperación
Este principio en que la empresa y los trabajadores deberán de trabajar de la mano para
prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades laborales, y puedan cumplir con las
exigencias del estado.
4. Principio de información y capacitación
Este principio se refiere a que la empresa está obligada a capacitar e informar a sus
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) para el correcto desempeño
de sus actividades y prevención de riesgos.
La información consiste en transmitir conocimientos nuevos a los trabajadores por medio de
videos, folletos, guías, etc.
La capacitación busca que los trabajadores desarrollen competencias y habilidades en temas
de SST.
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Principios básicos
5. Principio de gestión integral
Este principio se refiere a que el empleador debe garantizar la integración del
sistema de Gestión de Seguridad de Salud en el Trabajo dentro de su organización,
otorgándole financiamiento y promoción.
6. Principio de atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
En base a este sexto principio es que se fundamenta el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgos (SCTR)

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Principio de atención integral de la salud

Actualmente hay 32 actividades económicas que están obligadas a asegurar a

sus trabajadores con el SCTR, como construcción, pesca, minería,
electricidad, gas y vapor, construcción de maquinaria, entre otras.
Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se expone
a una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.150), además de
responsabilidades penales y asumir tanto los costos médicos como
prestaciones económicas que puedan ocasionar los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que desarrollen los trabajadores.

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Principios básicos
7. Principio de consulta y participación
Este principio se refiere a que la empresa debe informar y consultar a los trabajadores sobre los cambios que
vayan a ocurrir en sus puestos de trabajo con el propósito de involucrar al trabajador, sindicatos y comité de
SST dentro de las decisiones de la empresa que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Ejemplo: charla de los 5min.
8. Principio de primacía de la realidad
Este principio señala que los documentos y registros deben de ser demostrados en la práctica. Ante alguna
duda que se tenga entre la contrastación de los documentos registrados y lo que en realidad se muestra en la
empresa.
Un ejemplo claro de esto es cuando la SUNAFIL fiscaliza las empresas en busca del cumplimiento de las
medidas establecidas en su IPERC, si en este IPERC dice que se realizarán mantenimientos preventivos se
tendrá que mantener un registro de ello, y además deberá ser comprobado en las instalaciones.
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Principios básicos

9. Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua.
Dichas condiciones deben pretender que:
El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos
personales de los empleados

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El Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo
El Comité de SST es un órgano integrado por los trabajadores de una empresa con el
propósito de mejorar el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comité tiene 2 características importantes: es bipartito y paritario.
Bipartito.- Esto quiere decir que el comité tiene entre sus integrantes a representantes de los
trabajadores y del empleador.
Paritario.- El mismo número de representantes de los trabajadores y del empleador.
Estas características hacen que el Comité de SST pueda ejercer adecuadamente sus
funciones.

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1. Se realizará las reuniones del Comité (en forma ordinaria) por lo menos una (1)
vez por mes.
2. En forma extraordinaria, el Comité de SST se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de dos o más de sus miembros, en caso de ocurrir un
accidente o enfermedad grave o cuando las circunstancias lo exijan.

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1.- ¿Cuándo se aprobo la ley 29783?
24 de Abril del 2012 aprobado por D.S. 005-2012-TR.

2.- ¿Todas las empresas deben tener un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo?
NO, para que una empresa pueda formar un Comité de SST debe reunir el siguiente requisito:
• Tener más de 20 trabajadores a su disposición.
• Las empresas con menos de 20 trabajadores deben elegir un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través de un proceso de votación efectuado por los trabajadores de
la empresa.

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3.-¿Todos los trabajadores pueden ser miembros del Comité?
Los trabajadores que pueden postular a ser miembros del comité deben de cumplir con los
siguientes requisitos:
Ser un trabajador del empleador.
Tener una edad mínima de 18 años.
Así mismo, se recomienda que de preferencia el trabajador postulante tenga conocimientos
en Seguridad y Salud en el Trabajo para que ejerza mejor sus funciones dentro del comité.
4.-¿Cuántos integrantes tiene el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
La cantidad de miembros que pueden integrar el Comité de SST varia de acuerdo a la
cantidad de trabajadores que tiene la empresa. Como mínimo, un comité puede tener 4
miembros, y como máximo, 12 miembros.

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 Como referencia se puede usar la siguiente
tabla.

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