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SITUACIÓN No 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un


salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por
la actividad económica de la empresa.

Determine.
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución:

1. El salario base está comprendido por:

Salario $2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario. $ 400.000
Total Salario base de cotización: $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

IBC X (4%) Aporte asumido por el trabajador.

$3.200.000 X 4% = $128.000.

Total de aportes a salud del trabajador = $128.000.

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC X (4%) Aporte a pensiones por el trabajador.

$3.200.000 X 4% = $128.000.

Total de aportes a pensión por el trabajador = $128.000.


4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.

Según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de


riesgo II, el valor de aportes que debe realizar la empresa a riesgos laborales
seria de 0,435% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 1,653% (Valor máximo a
cotizar), con un valor inicial a cotizar de 1,044%

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

IBC X (8,5%) Aporte asumido por la empresa.

$3.200.000 X 8,5% = $272.000.

Total de aportes a salud de la empresa = $272.000.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC X (12%) Aporte a pensiones por la empresa.

$3.200.000 X 12% = $384.000.

Total de aportes a pensión por la empresa = $384.000.

SITUACION No 2

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine.
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Solución:

1. Aportes al SENA.

Nomina X (2%) Aporte al Sena asumido por el empleador.

$400.000.000 X 2% = $8.000.000

El aporte al Sena que realiza la empresa es de $8.000.000


2. Aportes a ICBF.

Nomina X (3%) Aporte al ICBF asumido por el empleador.

$400.000.000 X 3% = $12.000.000

El aporte al ICBF que realiza la empresa es de $12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina X (4%) Aporte a la caja de compensación familiar asumido por el


empleador.

$400.000.000 X 4% = $16.000.000

El aporte a la caja de compensación familiar que realiza la empresa es de


$16.000.000

SITUACION No 3

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la


suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine.
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución:
1. Ingreso base de cotización.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40% = IBC

$5.000.000 X 40% =$2.000.000

El ingreso base de cotización del contratista es de $2.000.000


2. Valor de aportes a Salud del contratista.

(Ingreso Base de cotización (IBC) X (12.5%) Aporte a salud del contratista.

$2.000.000 X 12,5% =$250.000

Total de aporte a salud del contratista es de $250.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

(Ingreso Base de cotización (IBC) X (12.5%) Aporte a pensión del contratista.

$2.000.000 X 16% =$320.000

Total de aporte a pensión del contratista es de $320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a


riesgos laborales.

Valor de honorarios mensual (VHM) X 0,348% Valor mínimo a cotizar.

$5.000.000 X 0,348% =$17.400.

Aporte mínimo del contratista a la ARL es de $17.400

Valor de honorarios mensual (VHM) X 0,6960% Valor máximo a cotizar.

$5.000.000 X 0,6960% =$.34.800

Aporte máximo del contratista a la ARL es de $34.800

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

Según la guía de aprendizaje es necesario entender el tipo de contrato de


prestación que se tenga, y si es regulado por noemas del derecho privado o
por el derecho público, en materia de aportes al sistema de seguridad social en
salud se realiza sobre 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a
uno, entonces podemos determinar que la empresa no realiza aportes al
sistema de salud del contratista, ya que el contratista realiza el pago en su
totalidad.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Según la guía de aprendizaje es necesario entender el tipo de contrato de


prestación que se tenga, y si es regulado por noemas del derecho privado o
por el derecho público, en materia de aportes al sistema de seguridad social en
pensiones se realiza sobre 40% del valor de los honorarios mensuales
percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga
vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la empresa no realiza
aportes al sistema de pensiones del contratista, ya que el contratista realiza el
pago en su totalidad.

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