Liderazgo positivo

Para lograr la transformación de la figura de un jefe a la de un líder es importante tener en

cuenta varios elementos partiendo de la idea de que los lideres son la cabeza del
emprendimiento. Un líder a su vez puede ser seguidor, es decir, influenciar en algún grupo
de personas y a su vez seguir a algún otro líder en otro grupo.
En la búsqueda de las cualidades y valores que debe tener un líder aparecen los siguientes:
 Ser ejemplo, porque esta es un de las formas fundamentales y ms efectivas para
enseñar.
 Valentía
 Carácter
 Iniciativa
 Intuición
 Visión
 Servicio
Y se puede decir que son características muy fáciles de poner en práctica, hecho que a la
larga es lo que distingue entre quienes son exitosos y excelentes lideres y quienes no.
El liderazgo en la actualidad está en crisis, razón del afán por capacitar cada vez más el
talento humano, para afrontar los cambios constantes del mundo a través de la flexibilidad
del pensamiento aprovechando siempre las oportunidades, o sea, viendo las ventajas que se
pueden tomar de todas las situaciones.
El problema de la relación empleado-jefe debe entenderse como la necesidad de mostrarse
como un líder y no como tal, de manera que el crecimiento personal y laboral que se obtiene
de emprendimiento llegue y transforme a cada uno de los integrantes de equipo de trabajo, y
este equipo de trabajo es requerido para la construcción de visión y objetivos.
La psicología positiva es la base de la meta o del fin al que se quiere llegar y tiene los 3
siguientes pilares fundamentales:
 Vida placentera
 Buena vida
 Vida significativa
Todo se trata de aprovechar y explotar las fortalezas en los entornos en los que más se emplea
el tiempo, ya que esto permite que las personas hagan lo que mas les gusta y les apasiona
aplicado a su trabajo, logrando ser hasta 2 veces más productivas de lo que eran antes.
De la mano de la psicología positiva actúan estrategias que impactan positivamente el
proceso de transformación, siendo estas la gratitud, el perdón, la compasión y la energía
donde esta última influye muy significativamente en los resultados. En esta etapa hablar de
comunicación se hace necesario y el asertividad debe ser tenida en cuenta toda vez que deba
emitirse alguna información. En liderazgo son trascendentales el optimismo, la integridad, la
perseverancia, el amor por aprender, la empatía, la disposición y las competencias para
sortear situaciones que pueden ser dominadas por el temor o la falta de iniciativa para
producir desde las fortalezas de cada miembro de un equipo.
Invertir en el equipo de trabajo resulta ser rentable no solo para el personal sino para la
empresa y las capacitaciones también implican la formación en competencias, he ahí la
importancia de entrenarlos en optimismo, ya que esta visión de las cosas permite tomar
ventaja de las experiencias de fracaso.
Dadas las expectativas que hay para la educación de las nuevas generaciones es necesario
partir del ejemplo, que se adopten hábitos para empezar a crear conciencia desde lo que los
demás pueden observar.