Mediko Hire | 01
Cine suntem?
Mediko Hire GmbH aparţine companiei Lind-
horst companie cu tradiţie în Germania, din
zona Hanovra, fondată încă din 1931.
Mediko deține 30 de reședințe de seniori și
dezvoltă constant parteneriate de încredere cu
spitale de renume, clinici de reabilitare și alte
instituții medicale din Germania.
În anul 2014 am început să dezvoltăm un model
de încredere în acest moment din sectorul medi-
cal german. Se numește principiul AQUIN.
Până în această zi, peste 500 de asistenți medicali
au fost angajați cu succes datorită acestui princi-
piu AQUIN. Colaborăm doar cu angajatori de în-
O parte din partenerii noștri:
credere cărora le pasă cu adevărat de angajați și
care oferă înțelegere vizavi de schimbările radica-
le prin care trec aceștia.
Peste 90% din cei care ajung la Mediko Hire GmbH
reușesc să continue colaborarea cu succes. Ca
fapt divers, în cazul altor companii acest procent
este de doar 40% De ce se întâmplă asta? Pentru
că foarte puține companii cunosc acest business
cu adevărat și nu oferă consiliere profesională
candidaților.
Camera Comerțului (Industrie und Handelskam-
mer), IQ-Netzwerk, guvernatori regionali și Mi-
nisterul Sănătății. Toți acești parteneri ne oferă
suport de încredere.
 Mediko Hire | 02

Ce facem?

România Germania

• asistență individuală • finalizarea procedurii de recunoaștere

• managementul documentelor profesională
• inițierea procesului de recunoaștere profesională • traducerea și legalizarea documentelor
• înscrierea clientului în sistemul de stat de
• asigurare de sănătate
impozitare, asigurări) • contract de muncă pe perioadă nedeterminată
• suport integrare în profesie și în viață
• consultant personal pe toată perioada • consiliere privind viața în Germania
colaborării

Cum facem?
AQUIN® (Assessment – QUalifizierung – INtegration) este o marcă
înregistrată a Mediko Hire și reprezintă esența principiilor prin care
angajăm asistenți medicali.

ASSESSMENT QUALIFIZIERUNG INTEGRATION

EVALUARE CALIFICARE INTEGRARE
• Interviu • Curs germană 0 – B2 ( ) – cu Recunoaștere • Prezentarea noului loc
• de muncă (spital, clinică
germană • Curs germană 0 – A2 ( ) – continuarea cursului de reabilitare, reședință
• Curs de probă limba - de seniori, serviciu
germană lizarea procesului de recunoaștere profesională și ambulatoriu)
• • Contract de muncă
cunoștințelor medicale • Pregătire profesională: • Suport integrare
• – termeni tehnici
• Semnarea contrac- – germană medicală
tului de colaborare și – module de îngrijire
consultanță •
 Salarii | 03

Salariul dumneavoastră în Germania

poate să varieze în funcţie de:
• zona
• secție
• experiență
• clasa de impozitare
• unitate

Exemple de salarii brute în funcţie de specializare și zonă:

Secţie/Specializare Germania

SPITAL: € 2350 – € 3300

CLINICĂ DE REABILITARE € 2300 – € 2700

REȘEDINŢĂ DE SENIORI € 2200 – € 2700

SERVICIU AMBULATORIU € 2400 – € 2650 + Sporuri de

noapte /
CARDIOLOGIE de la €2350 duminică /
sărbători legale
TERAPIE INTENSIVĂ /
€ 2700 – € 3000
ANESTEZIE

NEUROLOGIE € 2600 – € 2800

GERIATRIE de la €2300

Asistent medical generalist într-o
reședinţă de seniori
Ce presupune acest loc de muncă?
• Lucrează în reședințe și cămine de bătrâni, în clini-
ci, la domiciliu sau în serviciu ambulatoriu.
• Îngrijirea persoanelor vârstnice este mai mult decât
o îngrijire medicală.
• Consilierea și îngrijirea vârstnicilor reprezintă una
din cele mai importante sarcini ale asistentului me-
dical care lucrează în această instituție. Încurajează
documentează măsurile de îngrijire.
• Reprezintă partenerul de comunicare pentru
aparținători, medici și terapeuți, de aceea asisten-
tul trebuie sa aibă competențe sociale puternice,
responsabilitate și empatie.
Atribuţii:
• Consilierea medicală și îngrijirea persoanelor vârst-
nice sănătoase și bolnave.
• Susținerea vârstnicilor în activitatea lor zilnică cum
și la masă și susținerea în fața provocărilor zilnice.
• Preia îngrijirea medicală și schimbă bandaje,
administrează medicamente sau face exerciții de
mișcare și respirație.
• Însoțește vârstnicii la vizite medicale sau la
autorități.
• Ajută vârstnicii la cumpărături și le oferă un stimul
pentru timpul liber.
• Susținere și consiliere în situații noi.
• mentate prevederile medicale și cum se poate evita
programul informatic al instituției medicale.
• Măsoară glicemia.
• Măsoară tensiunea.
• Face injecții subcutanate și intramusculare.
• Montează perfuzii subcutanate pentru hidratare.
• Montează sonda urinară și gastrică.
• Îngrijire leziuni și escare.
• Aspirare și îngrijire canule traheale.
• Monitorizarea pe timpul nopții.
• Îngrijire terminală.
Atribuţii | 04
Asistenții medicali generaliști care lucrează în aces-
te instituții știu să gestioneze problemele speciale
și provocările generației în vârstă și să lucreze cu
persoanele demente. Pot să ridice persoane, nu se
dau la o parte de la sarcinile administrative și orga-
nizatorice și știu cum funcționează sistemul social
german. Sunt parteneri importanți de comunicare:
pentru medici, terapeuți, aparținători și nu în ulti-
mul rând pentru pacienți.
Asistent medical generalist în spital
sau clinică de reabilitare
Ce presupune acest loc de muncă?
Această meserie necesită o capacitate rapidă de
sinteză, responsabilitate și înțelegere a proceselor
tehnice, disponibilitatea de a lucra în schimburi și la
sfârșit de săptămână.
Are loc o consiliere referitoare la cum pot fi imple-
reapariția bolii.
Asistenții medicali lucrează, în afară de medici, cu
psihologi, fizioterapeuți și logopezi și reprezintă
persoana de legătură dintre pacient și personalul
medical. Empatia, rezistența psihică sunt condiții
esențiale pentru această meserie.
În sfera lor de activitate intră și realizarea planurilor
de îngrijire. În acest caz le monitorizează parcursul și
le modifică planul dacă este necesar. Asistenții sunt
un element de legătură între pacient și medic. 

Atribuţii:
• Ajutor la îngrijirea corporală și la realizarea sarcini-
lor zilnice cum ar fi spălare sau baie, spălare pe păr,
ajutor la ridicare și la mers.
• Ajutor la aranjarea patului și la depozitare, folosirea
mijloacelor de depozitare, măsuri de prevenție îm-
potriva decubitusului sau a trombozei.
• Administrarea hranei sau susținerea pacientului în
procesul de hrănire.
• Au grijă de aspectul, somnul și apetitul pacientu-
lui, aceștia măsoară în mod regulat tensiunea, pul-
sul, temperatura și greutatea corporală, analizează
datele, le documentează sistematic și informează
medicul curant.
• Stabilirea datelor pacientului, după operație sau
terapie referitoare la aspect, starea de conștiență,
apetit, somn; măsurarea pulsului, tensiunii, tempe-
raturii, greutății corporale.
• Stabilirea necesităților și problemelor psihice și so-
ciale ale pacientului și evaluarea lor.
• Realizarea prescripțiilor medicale, de ex. administ-
rarea medicamentelor și a injecțiilor.
• Perfuzii, recoltare de sânge, puncții, transfuzii,
spălături.
• Îngrijirea rănilor.
• Aplicarea atelelor și bandajelor.
• Efectuarea măsurilor fizice cum ar fi raze, bandaje
medicale, inhalații.
• Pregătirea pacientului pentru măsuri operative,
terapeutice și alte măsuri legate de consilierea pa-
cientului la efectuarea acestor măsuri.
• Monitorizarea pe timpul nopții.
• Ajutor în caz de urgență – îngrijirea și consilierea
pacientului în departamentele de specialitate, cum
ar fi în chirurgie (îngrijire post-operativă), departa-
mentul de infecțioase, medicină internă, psihiatrie,
ginecologie, ortopedie.
• Îngrijire terminală.
Cooperarea cu medici:
• participarea la ședințe și vizite
• pregătirea consultațiilor și operațiilor
• asistență la măsuri medicale, OP
Atribuţii | 05
Planificarea, coordonarea, adaptarea și
documentarea măsurilor de îngrijire:
• realizarea necesarului de îngrijire
• realizarea planurilor de îngrijire
• ghidarea pe secție
• îngrijirea și tratamentul în colaborare cu personalul
medical de specialitate
• documentarea măsurilor de îngrijire și monitoriza-
rea: evoluția pacientului, protocoale de îngrijire și
alte dosare ale pacienților, în format electronic (PC
– pe calculator)
• schimbul cu alt personal de specialitate
• participare la preluarea pacientului
• organizarea și transferul între diferite instituții de
îngrijire sau între clinică și îngrijirea la domiciliu
• implicare în asigurarea calității
Organizare și administrare:
• scrierea protocoalelor de îngrijire
• administrare, organizare, calcul orientat către îngri-
jire în format electronic (PC)
• comandarea mâncării și a materialului, monitoriza-
re
• administrarea necesarului de medicamente
Ingrijirea proprietăţilor pacientului:
• ajutor la măsurile igienice cum ar fi sterilizare și de-
zinfectare
Consiliere și instruire:
• asistență medicală preventivă și reabilitate, infor-
marea pacientului și a aparținătorilor referitor la
modul de comportare sănătos și instruirea referi-
toare la ajutor
• colaborarea cu serviciul medical al asiguratorilor de
sănătate pentru stabilirea gradului de deficiență al
pacientului
• informarea caselor de asigurare cu privire la utiliza-
rea mijloacelor de ajutor și îngrijire
• realizarea unor relații bazate pe încredere
• oferirea de suport moral
• informații referitoare la pacienți și aparținători

Diferențele între sistemul român de asigurări socia-
le și cel german sunt notabile. Nu numai că sistemul
german acoperă mai multe riscuri ale angajatului în
caz de boală, invaliditate, accident de muncă, șomaj
sau bătrânețe dar aceste asigurări sunt deduse lu-
nar din salariul angajatului și unele dintre ele sunt
plătite împreună cu angajatorul sau exclusiv de
către acesta.
Există 5 tipuri de asigurări obligatorii ce oferă
protecţie angajaţilor:
PLĂTITE DE ANGAJAT + ANGAJATOR
Asigurarea de sănătate – veghează la
păstrarea stării de sănătate și restabilirea acesteia.
Este de aproximativ 15,5% din venit și este plătită
de angajat (8,2%) și de angajator (7,3%). Aceasta
acoperă în mod egal partenerul și copiii asigura-
tului dacă aceștia nu dispun de venituri proprii sau
acestea sunt modeste.
Asigurarea de bătrâneţe (pensie) – intervine
în caz de bătrânețe, incapacitate de muncă și de
deces, pentru protecția urmașilor. Contribuțiile la
această asigurare sunt virate la asigurarea/fondul
de sănătate și sunt plătite jumătate de către anga-
jat, jumătate de către angajator. Suma depinde de
venitul realizat.
Asigurarea de șomaj – pentru cazul pierderii
locului de muncă. Contribuția este în valoare de 3%
din salariul brut, plătită 1,5% de angajat și 1,5% de
lucrat cel puțin 360 de zile în ultimii 2 ani. Suma și
venitul realizat și de perioada lucrată.
PLĂTITE DE ANGAJATOR
Asigurarea contra accidentelor – asigură re-
adaptarea profesională în caz de accidente de
muncă. Pentru persoanele salariate în Germania,
angajatorul este cel care alege casa/fondul de
Asigurări | 06
asigurări de sănătate și înscrie angajații. Aceștia
sunt în mod automat înscriși la asigurarea socială
contra riscului de dependență. Casa de asigurări, la
rândul ei, își asigură responsabilitatea înscrierii la
asigurarea de șomaj și bătrânețe. Angajatorul reține
contribuțiile angajatului din salariul brut al acestuia
și le virează la diferitele fonduri de asigurări, plătind
partea sa direct în aceste fonduri.
PLĂTITE DE ANGAJAT
Asigurarea sociala contra riscului de
dependenţă -
anelor care necesită îngrijiri de lungă durată, de
regulă mai mult de 6 luni. Contribuția pentru asigu-
salariul brut și este plătită de către angajat. Suma
lunară maximă de plată pentru 2014 a fost stabilită
la 83 de euro. Odată cu înscrierea salariatului de
către angajator la casa de asigurări de sănătate,
de dependență.
Cât plătiţi, mai exact? Ca să vă faceți o idee
generală, va trebui probabil să plătiți aproximativ
10% din salariul dumneavoastră brut pentru toate
aceste asigurări sociale. Dar totul depinde de vârsta
dumneavoastră, de faptul că aveți sa nu copii, de
venitul realizat și implicit, de landul în care lucrați.
Calculaţi direct: Vă puteți aproxima singuri salariul
net introducând datele dumneavoastră:
www.brutto-netto-rechner.info
-
turile oferite de statul german angajaților români.
Apelați la Mediko Hire, angajatorul dumneavoastră
direct pentru spitale, clinici și reședințele de seni-
ori din Germania. Mediko Hire practică o politică
de EQUAL PAY care se traduce prin salarii egale ale
angajaților săi, indiferent de naționalitate.
 Impozite | 07

Sistemul de impozitare în Clasa de impozitare III – Steuerklasse III –

Germania este structurat pe
6 clase:
Clasa de impozitare I – Steuerklasse I –
sunt încadrate la clasa de impozitare I persoanele
care nu sunt căsătorite (die nicht verheiratet sind)
sau sunt căsătorite dar nu locuiesc la aceeași adresă
cu soția/soțul. La clasa de impozitare I – Steuerklasse
• Ledig – Celibatar(ă)
• Geschiedene – Divorțat(ă)
• Getrennt lebende – Căsătoriți dar trăiesc separat
(la adrese diferite)
• Verwitwete – Vaduv(ă)
Clasa de impozitare II – Steuerklasse II –
aici se încadrează mamele singure (și tații) care au
copii în îngrijire. Atenție! Copiii trebuie să locuiască
la aceeași adresă cu dumneavoastră. Cei dintre
dumneavoastră care lucrează în Germania dar au
copii în România în îngrijirea altei persoane nu pot
opta pentru clasa de impozitare II. Pentru clasa de
impozitare II puteți opta indiferent dacă sunteți:
necăsătorit(ă), divorțat(ă), văduv(ă) sau trăiți separat
de partener. În cazul în care va căsătoriți trebuie să
intrați la o alta clasă de impozitare.
funcționează numai în combinație cu clasa de im-
pozitare V.
Această combinație este avantajoasă doar în cazul
mai mare în timp ce al doilea nu lucrează, lucrează
part-time sau câștigă foarte puțin. Atenție! Cetățenii
români care sunt căsătoriți însă soția sau soțul
locuiește pe teritoriul României, nu pot solicita clasa
de impozitare 3 (ei se încadrează la clasa de impozi-
tare 1), decât dacă și soția/soțul are domiciliul înre-
gistrat (Anmeldung) în Germania. Dacă optați pen-
tru această clasă dar nu vă încadrați, puteți ajunge
clasa de impozitare 1 la 3.
Clasa de impozitare IV – Steuerklasse IV –
potrivită pentru cei căsătoriți care locuiesc împreu-
na și ambii parteneri câștigă la fel.
Clasa de impozitare V – Steuerklasse V –
funcționează numai în combinația 3/5, clasa V este o
clasa de impozitare ridicată.
Clasa de impozitare VI – Steuerklasse VI –
o clasa de impozitare specială, se aplică în cazul
celor cu venituri suplimentare.

IMPORTANT!
Prin declarația anuală (Steuererklärung) aveți posibilitatea, datorită costurilor suplimentare privind
munca în Germania (chirie, transport România-Germania, costuri suplimentare), să recuperați parțial
-
tului pe venit. Mai multe detalii aici:

germaniadirect.de/recuperare-impozit-germania-steuererklarung

Pe baza clasei de impozitare, a vârstei și a landului unde veți lucra, vă puteți estima chiar acum sa-
lariul net folosind calculatorul estimativ de salarii de la brut la net:

www.brutto-netto-rechner.info

Am adunat pentru dumneavoastră cele mai im-
portante date despre sistemul de învăţământ
cum îi puteţi integra pe cei mici în lumea în care
urmează să pășiţi:
Gradiniţa, decontată de stat:
• De la 0 la 3 ani copiii pot merge la Kinderkrip-
pe, echivalentul german al creșelor românești.
Aici, grupurile de copii sunt restrânse, maxim 12,
supravegheați de 2-3 îngrijitoare. La început co-
pilul poate sta împreună cu mama, câteva ore pe
săptămână, urmând ca, încet, să se desprindă și să
se obișnuiască în colectivitate.
• De la 3 la 6 ani copilul poate merge la Kindergar-
ten. Grădinița este opțională în sistemul german
de învățământ și se plătește în funcție de numărul
de ore petrecute acolo (prețul se calculează în
funcție de veniturile brute ale părinților). Pentru
detalii suplimentare despre costurile efective ale
grădinițelor germane, adresați-vă școlii din orașul
în care urmează să locuiți. Părinții care optează
pentru varianta de program scurt pot alege să an-
gajeze o bonă (Taggesmutter) care să se ocupe în
restul timpului de copil. Vestea bună este că pen-
tru plata Taggesmutter cât și pentru grădinița cu
program prelungit se pot obține bani de la stat pe
baza unei declarații depuse la Biroul de Asistență
Familială, respectiv prin declararea cheltuielilor pe
pentru grădiniță se fac în luna martie.
Adresa părinţilor decide școala copilului.
Pe baza adresei dumneavoastră de domiciliu, co-
pilul este arondat automat la cea mai apropiată
școală (Grundschule) la împlinirea vârstei de 6 ani.
Înscrierile pentru școală se fac anual, în luna martie.
Principalul criteriu de selecție este distanța parcursă
de copii până la scoală. Ca să schimbați școala co-
pilului dumneavoastră cu o alta, mai bună, trebuie
Alocația pentru copii | 11
Sistemul de invățământ | 08
să vă mutați în vecinătatea acesteia. Persoanele care
locuiesc și lucrează în zona rurală sau rezidențială a
bune si vecinătatea, la fel. Iată câteva aspecte im-
portante despre școala primară germană:
• în clasa I nu se dau note
• din clasa a II-a notele sunt de la 1 la 6 (nota 1 este
maximă)
• nu există trimestre
• la mijlocul anului primiți acasă o evaluare a copilu-
lui dumneavoastră
• vacantele școlare diferă de la un an la altul. Vacanța
de vară durează o lună
• după școală există programe de afterschool (Hort).
O alternativă pentru acestea sunt casele de joacă
(Spielhäuser) care costă, de la 30-50 de euro pe
lună, în funcție de veniturile părinților
Opţiuni după școala primară:
Momentul hotărâtor pentru viitorul copilului
dumneavoastră în Germania este absolvirea cla-
sei a patra, când, pe baza mediei notelor obținute
la mai multe discipline se poate înscrie la școala
gimnazială, așa cum o cunoaștem noi. Există, în linii
mari, trei tipuri de școli gimnaziale in Germania:
• Mittelschule – pentru copiii cu media cea mai mică.
Are clase 5-9. Absolvirea ei permite doar înscrierea
• Realschule – pentru copii cu note medii. Are cla-
de nivel intermediar de studii. Permite înscrierea
la o scoală postliceală, încheiată cu un bacalau-
pot înscrie la colegii axate pe aptitudini practice,
tehnice, de arta sau pedagogice.
• Gymnasium – pentru copii cu medii peste 2,33.
Nivel de clase 5-12 inclusiv liceul cum îl știm noi,
încheiat cu bacalaureatul. Permite înscrierea la o
universitate. Studiile universitare în Germania au
caracter preponderent teoretic. 

Rețineți că particularitățile sistemului școlar german
variază de la un land la altul, la fel și costurile pen-
tru creșă și grădiniță și alte forme de supraveghere
a copiilor.
Reședințele de seniori Mediko Hire sunt localizate în
diferite zone din Germania, atât în orașe cât și în zona
rurală. Puteți, așadar, alege ce este mai bine pentru
familia dumneavoastră, în cunoștință de cauză. Veți
CUM SOLICIT ALOCAŢIE?
Procedura începe în Germania prin depunerea
dosarului care cuprinde:
Cererea de Alocație, Anexa pentru copil, Anexa pen-
- • titularii de pensii din sistemul german care au copii
rea Stării Civile. La acestea se adaugă din România
următoarele documente:
1. Completarea formularului - CERTIFICAREA STĂRII
CIVILE (este echivalent la E401) - și depunerea lui
România.
căsătorie sau decizie de divorț.
2. ADEVERINȚĂ de la AJPIS (înlocuitoare pentru
formularul E411). Dacă se cere sistarea Alocației
în România, ADEVERINȚA DE SISTARE. În ambe-
le cazuri documentele trebuie traduse în limba
germană.
3. Simpla ADEVERINȚĂ de la școala urmată de copil,
tradusă în limba germană.
Sistemul de invățământ | 09
dumneavoastră situație, de un îndrumător vorbitor
de limba română.
Copiii sunt o parte atât de importantă a vieții
dumneavoastră. Angajatorul dumneavoastră dar și
statul german, prin diferite metode, vă încurajează
să vă țineți copiii aproape și să îi faceți parte
integrantă a noii vieți familiale din Germania.
Alocația pentru copii |10
CINE POATE SOLICITA ALOCAŢIA?
• salariații sau persoanele care desfășoară activități
independente
•
activități desfășurate în Germania
în îngrijire
• persoanele supuse integral impozitării pe venit în
Germania
Dreptul la alocație se acordă copiilor până la 18 ani,
vârsta extinzându-se până la 25 de ani dacă aceștia
urmează o formă de învățământ sau au o formă de
dizabilitate. Alocația se sistează în momentul sistării
-
tractului, a adresei sau a angajatorului este necesar
să anunțați la primăria de care aparțineți actualiza-
rea situației dumneavoastră
Banii obţinuţi din alocaţie în funcţie de
numărul de copii:
• €192/lună pentru primul și al doilea copil
• €198/lună pentru al treilea copil
• €223/lună pentru al patrulea copil

Munca în Germania este deopotrivă provocatoa-
re și plină de recompense. Dar la fel de important
ca timpul petrecut la muncă este și timpul liber al
angajaţilor Mediko Hire.
Germania ar trebui sa vă entuziasmeze pentru opor-
tunitatea de a crește din punct de vedere profesi-
onal dar și pentru multiplele activități pe care le
puteți face în timpul dumneavoastră liber.
Am strâns aici cele mai importante sporturi de exte-
rior practicate de germani, la ei acasă.
1. Fotbalul este cu siguranță sportul preferat al ger-
manilor. Cei care nu îl joacă pe teren îl urmăresc
pe stadioanele care sunt impresionante, renova-
te complet pentru Cupa Mondiala din 2006. Liga
premium a Germaniei este Bundesliga (bundesli-
ga.de) ale cărei meciuri se desfășoară anual de la
jumătatea lunii august până la sfârșitul lunii mai.
Biletele pentru meciurile desfășurate de obicei
sâmbăta, se pot cumpăra de la porțile stadionu-
lui, în ziua partidei sau de la magazinele speciali-
zate, în săptămâna anterioara meciului. Veți plăti
între 10-15 euro pentru cele mai ieftine locuri și
până 50 de euro pentru cele mai scumpe.
2. Drumeţiile și plimbările lungi sunt alte activități
preferate de germani. Există o multitudine de tra-
see pentru drumeții în țară, dintre care cel mai
lung are 169 kilometri (Rennsteig). Toate traseele
Timp liber | 11
sunt marcate și, de-a lungul lor, puteți găsi ho--
teluri sau hanuri care oferă cazare. O sursă utilă
pentru căutătorii de drumeții în Germania este
Wanderbares Deutschland, unde puteți găsi date
despre trasee, marcaje și chiar și date GPS.
3. Ciclism – există peste 200 de trasee pentru
bicicliști în Germania totalizând 42000 de km de
piste. Veți observa că orice localitate, cât de mică
are spații special amenajate pentru bicicliștii care
sunt foarte numeroși în Germania. Există și multe
trasee pentru mountain biking, de-a lungul po--
tecilor amenajate prin păduri. Găsiți informații
despre ciclism în Germania pe site-ul Allgemeiner
Deutscher Fahrrad-Club (ADFC; adfc.de).
4. Sporturi de iarna. Sezonul de ski în Germania de
sud se traduce prin servicii de calitate, prețuri re--
zonabile și après-ski-uri relaxante cu multă voie
bună. Există multiple piste de ski în zonele mon--
tane din care cele mai faimoase sunt pe muntele
Zugspitze (2964m). Închirierea echipamentului
și lecțiile de skiat sunt disponibile pentru toată
euro în sus pentru un skipass de zi.
5. Sporturi de apa. Majoritatea orașelor situate pe
malul unei ape închiriază bărci pentru doritori în--
tre lunile aprilie și septembrie. Cum Germania are
multe râuri, caiac-canoe e un alt sport popular, la
fel și navigarea pe diferitele lacuri din interiorul
țării. Piscinele în aer liber sunt destul de populare
vara.
6. Evenimente culturale și artistice. Indiferent de
localitatea în care veți locui, există numeroase va--
riante de petrecut orele de după muncă sau din
weekend. Cinematografele sunt o opțiune la în--
demâna oricui, spectacolele de teatru, concertele
de muzică, galeriile de artă sau muzeele pentru
cei mai pretențioși.

Avantajele vieţii în Germania:
Un salariu mai bun
Un loc de muncă într-un mediu profesional
Alocația pentru copii până la vârsta
de 25 ani
Diverse deduceri de la impozit
Școli și grădinițe de calitate – un sistem
de învățământ performant
Suportul statului german pentru
întegrarea familiei
Asigurare de sănătate
Pensie
Dezvoltare personală și interculturală
Spații moderne și corespunzător amenajate
pentru recreere
O viață personală mai fericită
Germania | 12
Germania are cea mai mare economie naţională
din Europa. Germania este lider mondial în expor-
-
ne de transport. Rețeaua extinsă de autostrăzi se
plasează pe locul trei la nivel mondial după lungi-
mea totală și este caracterizată prin lipsa de limită a
vitezei pe majoritatea drumurilor.
Climă și biodiversitate.
Germania are o climă temperată, cu o temperatură
medie anuală de 9 °C. Temperatura medie în ianuarie
variază de la -6 °C până la +1 °C (în funcție de locali-
tate și altitudinea ei), în timp ce temperatura medie
a lunii iulie variază între 16 și 20°C. Precipitațiile sunt
mai mari în sud, unde se înregistrează 1.980 mm pe
an, majoritatea sub formă de zăpadă.
Cea mai mare fermă eoliană și a capacității de ener-
gie solară din lume este instalată în Germania. Ger-
mania este cunoscută pentru conștiința propriului
mediu înconjurător.
Germania este cunoscută pentru numeroasele sale
grădini zoologice, parcuri ale faunei sălbatice, acva-
rii, și parcuri de păsări. Mai mult de 400 de grădini
zoologice și parcuri de animale sunt administrate în
această țară, număr care o plasează pe primul loc în
lume.
Cu o populație de 82 de milioane de locuitori,
Germania este cea mai populată țară din Uniunea
Europeană.