Training FORMARE

FORMATOR 1.3.
ASOCIAŢIA PENTRU PROMOVAREA INVĂŢĂMÂNTULUI EUROPEAN

Scopul cursului
cursului:: abilitarea cursantilor pentru
ocupatia de formator – COR 241205
DINAMICA GRUPURILOR
 ETAPELE FORMARII GRUPULUI IN
CONTEXTUL INSTRUIRII

1. Formare: Orientarea participantilor catre grup si catre

curs/atelier (ati venit aici).
2. „Furtuna“: Organizarea in interiorul grupului (poate
genera unele conflicte sau razvratiri) –nu toti pot sta la masa
rotunda langa Arthur!
3. Normarea: Grupul are reguli dupa care functioneaza (s-
au spus, si trebuie precizate la fiecare constituire a
grupului!)
4. Performanta: Rezolvarea problemelor
pentru realizarea obiectivelor in cadrul
grupului
 Facilitam dinamica de grup pozitiva
prin:
• Luati deciziile impreuna cu grupul

• Invatati numele participantilor si folositi-le

• Incurajati schimbul de opinii si idei din cadrul grupului

• Folositi metode participative de instruire – implicati cursantii!

• Fiti flexibili!!

• Acordati atentie sentimentelor de izolare ale unor participanti

• Evaluati continuu evolutia participantilor din grup

• Programati la inceputul atelierului

activitati mai usoare (breaking ice).

Facilitam dinamica de grup pozitiva
prin:

• Ascultati ceea ce au de spus participantii

• Preveniti formularea de acuzatii personale in
cadrul grupului;
 Pentru a raspunde unei dinamici
negative:
• Recunoasteti dinamica de grup negativa sau conflictele care exista si
discutati cu grupul sursele posibile ale acestora.

• Impartasiti responsabilitatea cu privire la asteptari, reguli, decizii

• Accentuati responsabilitatea fiecarui participant pentru ceea ce invata

• Parafrazati reclamatiile pentru a verifica ca ati inteles corect si pentru a

permite participantului sa-si auda plangerea

• Declarati problemele ca fiind ale grupului

• Ajutati grupul sa clarifice neintelegerile si sa le depaseasca

• Invitati participantul la o discutie separata si spuneti-i ce ati constat in

comportamentul sau (daca problema nu se rezolva in alt mod)
E joi sau sambata?
• 3 grupuri:
1. E joi. Argumentati prin purtatorul de
cuvant in 1-2 minute.
2. E sambata. Idem.
3. Mediati (1 min) prin
- Impartasiti si accentuati responsabilitatea
- Parafrazati reclamatiile
- Declarati problemele ca fiind ale grupului Ajutati
grupul sa clarifice neintelegerile si sa le depaseasca.
Mediati! Nu creeati situatii invins-invingator!.
 Pentru a raspunde unei dinamici
negative:

Recunoasteti personalitatile dificile si:

• Accentuati punctele pozitive si acordati un feedback constructiv fata de

comportamentele negative

• Ramaneti neutru si obiectiv (ca Elvetia )

• Folositi modelul de rezolvare a problemei

Sprijiniti participarea fiecaruia, inclusiv a celor care ridica probleme,

pentru a le castiga increderea. Respingerea

accentueaza comportamentul negativ.

• Nu provocati situatii „castigator-invins”

 Reguli de baza ca sa-ti mentii cursantii
motivati.
• • Vino pregatit si organizat

• • Asigura-te ca participantii se gandesc la “Mie ce-mi iese din asta?”

• • Manifesta un interes viu pentru tema discutata

• • Fii sensibil la nevoile cursantilor

• • Incurajeaza succesul prin recunoasterea meritelor si incredere

• • Fii profesionist

• • Implica-i in activitati si tine-i ocupati

• • Informeaza-i asupra modului in care vor dobandi cunostintele si
deprinderile
• • Fa o introducere in procesul de invatare si/sau a fiecarui subiect
Conditii sine qua non:

• Real respect fata de fiecare cursant

• Sinceritate!
Ideal: no man left behind!