2019

U2. Actividad 1. Elementos del comportamiento individual

Alumno:
Judith Amairani Hernández Castañeda.
Matricula:
ES1821021227
Grupo:
MI-ICOR-1901-B1-003
Materia:
Comportamiento Organizacional
Carrera:
Mercadotecnia Internacional.
Fecha:
20 febrero de 2019
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
1. Las personas son percibidas solamente como costos y egresos.

2. Las personas representan obstáculos y conflictos, se les aprecia como una relación
estrictamente industrial.

3. Las personas representan una suma de activos de la empresa al igual que sus demás
recursos.

4. Las personas se perciben como proveedoras de conocimiento, habilidades y

competencias, convirtiéndolas en sujetos activos de la administración.
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Es la forma en como el individuo se concibe a sí mismo y afecta igualmente la visión de sí mismo

en el ambiente laboral y en sus relaciones interpersonales.

CARACTERÍSTICAS DEL INDIVIDUO

 Biográficas:

Son las variables individuales que sirven para analizar su resultado en la productividad,
ausentismo, rotación y satisfacción en el trabajo de cada elemento.

o Edad.
o Genero.
o Estado Civil.
o Numero de dependientes.
o Antigüedad
  Habilidades

Son las capacidades para efectuar las actividades de un puesto o trabajo y de lo que uno puede
hacer, pueden ser:

o Físicas
o Intelectuales

 Actitudes

Son sentimientos y creencias que definen la forma en que las personas perciben su entorno, se
comprometen y se conducen.

 Valores

Son un patrón específico de conducta o estado final de existencia que influyen en las actitudes y el
comportamiento de las personas.
  Emociones

Son sentimientos que están dirigidos hacia alguien o algo, pero requieren ser analizadas de forma
racional pues ayudan a resolver problemas son ocasionados por un evento específico, duran muy
poco y son de naturaleza orientada a la acción. Ya sean positivas o negativas tienen un propósito.

 Personalidad

Es la totalidad de las reacciones que tiene un individuo frente a otros, tiene una importante
influencia en el desempeño laboral de los empleados.

o Determinantes:
 Herencia
 Ambiente
 Situación
o Tipos de personalidad
 SENSIBLES VS INTUITIVOS

PENSADORES VS SENTIMENTALES

ENJUICIADORES VS PERCEPTIVOS

Bibliografía
Unadm. (2019). Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/MI/02/ICO
R_2019_01/U2/Descargables/COR_U2_CN.pdf