CRONOGRAMA I SEMESTRE 2018
Especialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodo
Tema
1. Actualización de datos
2. Sondeo inicial
3. Foro Social
4. Conformación de equipos de
trabajo 5. Paseo por plataforma
5. Contextualización SENA.
6. Reconocimiento de
aprendizajes.
7. Estilos de aprendizaje
8. Investigación aplicada
9. N.C.L
10. Fases de la metodología
Modalidad Virtual
INDUCCIÓN
Fecha: Del 04 de Febrero al 18 de Febrero de 2019
Tiempo
Evidencias de Aprendizaje Estimado
1. Actualiza datos en sofia plus.
2. Participa en el sondeo inicial.
3. Participación en foro social.
4. Envio de los grupos y la PYME.
5. Plegable, presentación o video
de contextualización SENA.
6. Diligenciamiento de formatos
de reconocimiento de
aprendizajes.
7. Determina estilos de 40 HORAS
aprendizaje y estrategias de
aprendizaje.
8. Entiende la metodologia para la
investigación y diligencia el
formato de autodiagnóstico de
investigación.
9. Desarrolla taller N.C.L.
10. Desarrolla taller programa-
programa - metodología.
AMA I SEMESTRE 2018
to Humano por Competencias - Metodología
dalidad Virtual

NDUCCIÓN
brero al 18 de Febrero de 2019

Instructor responsable
Fecha de Inicio Fecha de cierre seguimiento

ALEXANDRA CATALINA FAJARDO

COLMENARES MYRIAM LILIANA
2/4/2019 2/18/2019 ROJAS MORENO
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Especialización Gestión del Talento Humano po
Modalidad Virtua

FASE I - PLANEAR
Fecha: Del 11 de Febrero al 27 de

Fase del Actividad de Fase de la Actividad de

Competencia
proyecto Proyecto metodología Aprendizaje

Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales.

1. Diagnosticar la
organización

Diagnosticar el nivel Fase No 1

de la preparación de Planeación:
la organización para diagnósticar la
FASE I la implementación organización y
PLANEAR de la metodología de manual de perfiles
gestión del talento de cargos por
humano por competencias.
competencias

2. Elaborar el
manual de
perfiles de cargos
por competencias
laborales.
ONOGRAMA DE ACTIVIDADES I SEMESTRE 2019
Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE I - PLANEAR
cha: Del 11 de Febrero al 27 de Febrero de 2019

Fecha de entrega de
Evidencias de Aprendizaje Tiempo Estimado Fecha de Inicio
las evidencias

1. Participar en un foro 8 horas 2/11/2019 2/18/2019

temático
(Actividad Individual)

2. Participar en una sesión en

línea 2 horas Según cronograma de sesiones en línea
(Actividad Individual)

3. Elaborar un informe
diagnóstico 20 horas 2/11/2019 2/18/2019
(Actividad Grupal)

4. Elaborar un mapa mental

(Actividad Individual) 10 horas 2/18/2019 2/25/2019

5. Elaborar manual de perfiles 46 horas 2/18/2019 2/27/2019

de cargo (Actividad Grupal)
 Instructor responsable
seguimiento

ALEXANDRA CATALINA
FAJARDO COLMENARES
MYRIAM LILIANA
ROJAS MORENO
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADE
Especialización Gestión del Talento Humano
Modalidad Virt

FASE II - HACE
Fecha: Del 25 de Febrero al

Actividad de Fase de la
Fase Competencia Actividad de Aprendizaje
Proyecto metodología

roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas,

Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y
3. Estructurar el proceso de

normas legales vigentes y procedimientos de la

preselección para la organización de
Fase 2: Gestión para la provisión de cargos

acuerdo con sus normas y políticas.

4. Elaborar el manual de selección para

la organización de acuerdo con las
normas y políticas vigentes.
organización.

5. Diseñar el assessment center y

documentar su implementación

6. Elaborar el manual de inducción

para los nuevos empleados.

7. Documentar los resultados que

no, de acuerdo al direccionamiento estratégico, procedimientos y

soportan el plan de formación para un

grupo crítico de la organización.

8. Diseñar un plan de formación que

estimule el desarrollo integral de los
colaboradores y aporte a la
productividad de la organización.

9. Diseñar el plan de carrera de

acuerdo con las políticas, necesidades
y estrategias de la organización para un
grupo crítico.

Implementar la
ón de desarrollo

metodología
FASE II para la Gestión
idad vigente

HACER del talento

humano por
competencias
 Administrar el plan de formación y desarrollo del talento humano, de acuerdo al direcci
Implementar la

Fase 3: Gestión de desarrollo

metodología
FASE II para la Gestión

normatividad vigente
HACER del talento
humano por
competencias 10. Diseñar un Manual para la
Evaluación del Desempeño por
competencias de acuerdo con el
procedimiento elegido por la
organización.

11. Aplicar la evaluación de

desempeño por competencias a un
grupo crítico de la organización y
documentar los resultados de la
Evaluación del Desempeño por
competencias.

12. Diseñar el plan de Evaluación de

Competencias Laborales de un grupo
crítico de la organización.

13. Alistar el proceso de evaluación de

competencias laborales para un grupo
crítico de la organización.
políticas y procesos organizacionales
Fase 4: Gestión de la compensación

Dirigir el talento humano según

14.Elaborar la propuesta del plan de

compensación para un grupo crítico de
la organización.

15. Elaborar el plan de beneficios para

un grupo crítico de la organización.
NOGRAMA DE ACTIVIDADES I SEMESTRE 2019
estión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE II - HACER
cha: Del 25 de Febrero al 27 de Mayo 2019

Fecha de
Tiempo
Evidencias de Aprendizaje Fecha de inicio presentación de la
Estimado evidencia

1. Elaborar un diagrama de flujo 30 horas 2/25/2019 3/4/2019

(Actividad Grupal)

1. Responder una evaluación en línea

(Actividad Individual) En la semana se informa la fecha en la que se
1 hora encontrará disponible.

2. Elaborar el manual de selección

(Actividad Grupal) 29 horas 2/25/2019 3/6/2019
1. Realizar una simulación
(Actividad Grupal) 50 horas 3/4/2019 3/11/2019

1. Participar en un wiki
(Actividad Individual) 30 horas 3/11/2019 3/18/2019
2. Elaborar el manual de inducción
(Actividad Grupal) 40 horas 3/11/2019 3/20/2019

1. Participar en un blog
(Actividad Individual) 15 horas 3/18/2019 3/26/2019
2. Elaborar el informe de resultados
(Actividad Grupal)
25 horas 3/18/2019 3/26/2019

1. Elaborar un flujograma
(Actividad Grupal) 20 horas 3/26/2019 4/1/2019
2. Elaborar el plan de formación
(Actividad Grupal) 40 horas 3/26/2019 4/1/2019
1. Elaborar un ensayo
(Actividad Individual) 10 horas 4/1/2019 4/8/2019
2. Participar en una sesión en línea
(Actividad Individual) 1 hora Según cronograma de sesiones

3. Elaborar la propuesta de plan de

carrera 49 horas 4/1/2019 4/8/2019
(Actividad Grupal)
1. Elaborar un organizador gráfico
(Actividad Individual) 9 horas 4/8/2019 4/15/2019
2. Participar en una sesión en línea
(Actividad Individual)
1 hora Según cronograma de sesiones en línea

3. Elaborar el manual para la

evaluación de desempeño 30 horas 4/8/2019 4/17/2019
(Actividad Grupal)

1. Realizar una simulación

(Actividad Grupal) 20 horas 4/22/2019 4/29/2019

2. Elaborar un informe
(Actividad Grupal)
20 horas 4/22/2019 4/29/2019

1. Responder una evaluación en línea

(Actividad Individual) En la semana se informa la fecha en la que se
1 dia enconntrará disponible.

2. Elaborar un informe
(Actividad Grupal) 38 horas 4/29/2019 5/6/2019

1. Participar en el foro
(Actividad Individual) 10 horas 5/6/2019 5/13/2019
2. Elaborar un instrumento
(Actividad Grupal) 30 horas 5/6/2019 5/13/2019
1. Responder una evaluación en línea.
(Actividad Individual) En la semana se informa la fecha en la que se
1 dia enconntrará disponible.

2. Elaborar una propuesta del plan de

compensación.
(Actividad Grupal) 78 horas 5/13/2019 5/20/2019

1. Participar en un wiki.
(Actividad Individual) 18 horas 5/20/2019 5/27/2019

2. Elaborar la propuesta del plan de

beneficios.
(Actividad Grupal) 40 horas 5/20/2019 5/27/2019
 Instructor
responsable
seguimiento

ALEXANDRA CATALINA
FAJARDO COLMENARES
MYRIAM LILIANA ROJAS
MORENO
 ALEXANDRA CATALINA
FAJARDO COLMENARES
MYRIAM LILIANA ROJAS
MORENO
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Especialización Gestión del Talento Humano p
Modalidad Virtu

FASE III - VERIFICA

Fecha: Del de junio de 2019 al

Actividad de Fase de la Actividad de

Fase Competencia
Proyecto metodología Aprendizaje

Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales

16.Elaborar encuesta de
niveles de satisfacción a
usuarios de proceso de
talento humano.

Controlar y hacer
seguimiento a la
implementación de Fase No 5 Evaluación 17.Aplicar los
FASE III la metodología para indicadores de gestión
VERIFICAR del impacto
la gestión del talento de acuerdo con las fases
humano por de la metodología.
competencias.

18.Realizar una
presentación gerencial
sobre los resultados
obtenidos.
GRAMA DE ACTIVIDADES I SEMESTRE 2019
n del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE III - VERIFICAR

Del de junio de 2019 al de junio de 2019

Evidencias de Tiempo Fecha de presentación de

Fecha de inicio
Aprendizaje Estimado la evidencia

1. Responder una En la semana se informa la fecha en la que se encontrará

evaluación en línea 1 dia disponible.
(Actividad Individual)

2. Realizar una lista de

verificación 28 horas 5/27/2019 6/4/2019
(Actividad Grupal)

1. Participar en una sesión

en línea. 1 hora Según cronograma de sesiones en linea
(Actividad Individual)

2. Realizar un informe de
indicadores. 43 horas 6/4/2019 6/10/2019
(Actividad Grupal)

1. Realizar un video. 10 horas 6/10/2019 6/17/2019

(Actividad Grupal)

2. Realizar un informe 20 Horas 6/10/2019 6/17/2019

(Actividad Grupal)
 Instructor
responsable
seguimiento

ALEXANDRA
CATALINA FAJARDO
COLMENARES
MYRIAM LILIANA
ROJAS MORENO
 CRONOGRAMA DE ACTIVID
Especialización Gestión del Talento Hum
Modalidad

FASE IV- A
Fecha: Del 17 de junio

Actividad de Fase de la Actividad de

Fase competencia
Proyecto metodología Aprendizaje

19. Analizar mediante una

Dirigr el talento humano según procesos y

matriz DOFA, el proceso de
implementación de las fases de

procedimientos organizacionales
la metodología para sugerir las
acciones de mejora pertinentes
Proponer las
acciones de mejora a
la implementación de
FASE IV Fase No 6
la metodología de la
ACTUAR sostenimiento
gestión del talento
humano por
competencias.
20. Proponer el plan de acción
para el sostenimiento de la
metodología de acuerdo al
análisis realizado

:
NOGRAMA DE ACTIVIDADES I SEMESTRE 2019
stión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE IV- ACTUAR

cha: Del 17 de junio al 02 de julio de 2019

Evidencias de Tiempo Fecha de presentación de

Fecha de inicio
Aprendizaje Estimado la evidencia

1. Participar en una
actividad interactiva. 6 horas 6/17/2019 6/25/2017
(Actividad Individual)

2. Realizar un informe. 20 horas 6/17/2019 6/25/2019

(Actividad Grupal)

1. Participar en una sesión

en línea. 1 hora Según cronograma de sesiones
(Actividad Individual)

2. Elaborar un informe. 25 horas 6/25/2019 6/2/2019

(Actividad Grupal)
 Instructor
responsable
seguimiento

ALEXANDRA CATALINA
FAJARDO COLMENARES
MYRIAM LILIANA ROJAS
MORENO