República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educación Cristiano

Asambleas de Dios de Venezuela
Instituto Bíblico Metropolitano
Sede: Iglesia “Bethesda”
Asignatura: Administración Eclesiástica

Los seis pasos de la administración, para la ejecución de plan en

la red de Caballeros.

Facilitadora: Estudiante:

Prof. Ruth Esther Rodríguez A. Ronald Cortéz

Fecha: 06/12/2018 C.I: 14.666.203

Introducción:
Este trabajo consiste en la realización de plantear un proyecto para la puesta en
marcha de las seis (6) pasos sugeridos en el proceso de la Administración Eclesiástica
para la red de Caballeros de la Iglesia “Bethesda”.
Estos pasos son los siguientes:

1.- Apreciación: Todo trabajo empieza con una cuidadosa apreciación y se define
como la acción de observar, estimar e interpretar el valor de cada persona, situación o
cosa en un momento dado, para calcular qué se puede hacer.

2.- Planeación: La planeación consiste en determinar el curso de acción a seguir, fijar

los objetivos a alcanzarse, establecer los principios que han de regular la acción y
designar los medios que se utilizarán al efecto. (Planear es un proceso que requiere la
participación de todos aquellos que estarán involucrados).

3.- Preparación: Se ocupa de lo práctico, como la recaudación de fondos, la

adquisición de materiales, la integración del personal y la correspondiente capacitación
del mismo. La preparación se realiza a base de búsqueda, motivación y entrenamiento.

4.- Organización: Literalmente hablando, organizar es arreglar y disponer el lugar de

cada órgano en un cuerpo vivo. Prácticamente, concebimos la organización como el
proceso de “descubrir trabajos, ver quiénes harán tales trabajos y señalar las
interrelaciones.

5.- Ejecución: es el proceso dinámico de convertir en realidad la acción que ha sido

planeada, preparada y organizada, coordinando y supervisando directa e
indirectamente cada fase de la misma.

6.- Evaluación: consiste en comparar lo obtenido con lo esperado. El paso final en el

proceso administrativo es determinar el progreso de la organización hacia los objetivos
establecidos.

A continuación inicio con el planteamiento de dicho proyecto.

1.- Apreciación:

He podido notar, que en las reuniones de caballeros hay poca asistencia y un bajo
rendimiento de actividades que sean acordes a las necesidades de los asistentes a
dichas reuniones. Estas necesidades van enmarcadas en varios puntos tales como:
Charlas, talleres, momentos de esparcimiento, entre otros.