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Profesor
CARMELINA BUSTAMANTE
ADMINISTRACION EN SALUD
CODETEC
04/11/17
INTRODUCCIÓN
Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá del
cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la
siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que
realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural; la
evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos
y biológicos, factores psicosociales, etc., disminuyen la accidentalidad y el
ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones.
De igual forma que los riesgos presentes en los microambientes laborales, los
riesgos psicosociales se convierten en agentes agresores de la salud, de la
capacidad productiva de los trabajadores y actúan como elementos que contribuyen
a la ocurrencia de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales
desencadenan ansiedad, frustración, relaciones interpersonales conflictivas,
ausentismo, estrés, sobrecarga 3 mental, fatiga, alcoholismo, drogadicción, falta de
motivación para el trabajo, insatisfacción, depresión y trastornos psicosomáticos,
entre otros; además inciden en las condiciones de vida de la población trabajadora
y de su familia. Con el fin de prevenir futuros sucesos que puedan desencadenar en
posibles accidentes o cuasi accidentes, enfermedades laborales por los riesgos
intrínsecos que tiene cada lugar de trabajo, se efectúan inspecciones de las
condiciones de seguridad de los diferentes lugares de trabajo, con la finalidad de
identificar, evaluar y controlar las condiciones de seguridad existentes en el lugar
de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS
Específicos Definir e identificar los factores de riesgo a los que se ven enfrentados
los trabajadores de acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas.
Determinar las alternativas de control y prevención de los factores de riesgo con el
fin de controlarlos.
JUSTIFICACIÓN
(Para todos los casos estos son los requisitos y anexos complementarios a la
afiliación)
AFILIACIÓN DE LA EMPRESA
Es importante que se haga un completo y claro diligenciamiento del formulario de
afiliación, éste será suministrado por ARL Algunas consideraciones importantes
para el diligenciamiento del formulario son:
• Todos los campos del formulario deben ser diligenciados, no se admiten
enmendaduras ni tachones.
• La firma del representante legal debe coincidir en el formulario de afiliación,
cámara de comercio o equivalente y debe ser la persona que aparece en la
fotocopia del documento de identificación.
• Mínimo debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotización de la
actividad económica de la empresa.
• Sí la empresa ingresa como traslado de ARL debe conservar las tarifas y clases
de riesgo que se tenían asignadas a cada centro en la anterior administradora, si
no coincide con la actividad principal ARL o la empresa afiliada a los tres meses
de haber iniciado cobertura podrá solicitar la reclasificación.
• Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transición las
novedades a ambas ARL, hasta el inicio de cobertura en ARL
Anexos a la afiliación de empresas:
Los derechos de los afiliados serán cubiertos por la administradora mientras exista
la debida afiliación y cumpla con los requisitos para recibir las prestaciones
económicas y/o asistenciales.
Plazos establecidos para revocar, prorrogar o cancelar.
.
Información de productos y servicios
Funcionamiento y descripción de la operación de ARL
En ARL trabajamos por el aseguramiento de los riesgos laborales producidos ya
sea por accidente de trabajo o enfermedad laboral. A través de la gestión integral
del riesgo ocupacional, nuestros asesores ofrecen un acompañamiento laboral y
permanente para, en conjunto con las empresas,
Trámite para el
Tipo Descripción Cobertura/sub sidio
reconocimiento
ARL entrega al
trabajador el formato Todo afiliado al que se
de solicitud de le defina una invalidez
pensión de invalidez y tiene derecho a una
la relación de pensión de:
documentos que
debe entregar de él y Cuando la Invalidez es
de su grupo familiar, superior al
además, el formulario 50% e inferior al 66%,
para la afiliación a la tiene derecho al
EPS que él elija, 60% del ingreso base
de liquidación.
La documentación
Se considera
diligenciada debe ser Si la invalidez es
inválida la persona
enviada por correo o superior al
que por causa de 66%, tendrá
llevarla a una de las
origen laboral, no
Pensión de oficinas ARL SURA derecho a una pensión
provocada
invalidez en todo el país. ARL equivalente al
intencionalmente e, 75% del ingreso base
SURA le enviará al
hubiese perdido el
trabajador inválido la de liquidación.
50% o más de su
carta de compromiso
capacidad laboral.
con el pago de la Cuando el pensionado
pensión y se envía por invalidez
copia de esta carta a requiere del auxilio de
la empresa con la otra u otras personas
cual está vinculado. para realizar las
Además, se le envía funciones elementales
la documentación de su vida, el monto de
necesaria para que la pensión se
inicie los trámites de incrementa en un
devolución de saldos 15%.
o indemnización
sustitutiva según el
Régimen de
Pensiones al que se
encuentre afiliado.
Facturas originales
de los gastos de
entierro con sello de
cancelado y los
comprobantes de
caja respectivos. En
caso de tener una
póliza exequias se
debe adjuntar
certificación con la
respectiva relación de
gastos.
Registro Civil de
Defunción.
Para calificar el origen de las enfermedades, la ARL cuenta con el mismo término,
es decir, 30 días calendario a partir del diagnóstico. Para que una enfermedad sea
calificada como laboral se deberá revisar la tabla de enfermedades adoptada por el
gobierno en el Decreto 1832 de 1994, modificado por el 2566 de 2009, si ésta no se
encuentra señalada en la norma, será necesario acreditar dos situaciones:
o Que los factores que originan la enfermedad tienen en la población trabajadora
una mayor incidencia que en el resto de la población.
o Que se compruebe la existencia de un nexo causal entre las condiciones de
trabajo y la enfermedad.
Posteriormente, ARL procede a notificar al trabajador, a la empresa, a la EPS y
demás partes interesadas la calificación del origen, informando además que
disponen de cinco días hábiles para manifestar controversia en relación con la
calificación de origen dada por la ARL. La controversia deberá ser radicada por
escrito en cualquiera de las oficinas de ARL con el fin de iniciar los trámites
establecidos por ley (envió a Juntas de Calificación de Invalidez)
Los empleados con accidentes o enfermedades que tienen calificación de accidente
de trabajo o enfermedad laboral continuarán su atención en salud en las
instituciones de la red de IPS contratadas por la ARL o por la EPS a la cual se
encuentre afiliado el trabajador.
Los trabajadores con accidente o enfermedad que obtienen una calificación como
accidente o enfermedad común continuarán su atención a través de la red de IPS
de la EPS a la cual se encuentren afiliados.
En los casos en los que alguna de las partes interesadas manifieste controversia
(reposición y/o apelación) en relación con la calificación del origen del accidente o
enfermedad dada por la ARL, la ARL deberá enviar el caso a la Junta Regional de
Calificación de Invalidez respectiva, entidad independiente a la Administradora de
Riesgos Laborales, dentro de los diez días siguientes al recibido de la controversia.
Posterior al análisis de la información, la Junta Regional emite un dictamen con la
calificación del origen del accidente o enfermedad. Éste puede ser apelado por
cualquiera de las partes interesadas dentro de los diez días hábiles siguientes al
recibido del mismo.
Una vez radicada en las oficinas de la Junta Regional la controversia ante el
dictamen emitido por ésta, la Junta Regional deberá enviar el caso a la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, quien en segunda y última instancia, dentro
de los diez días hábiles siguientes al recibido de la controversia, solucione la misma.
Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos
Laborales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo
que le corresponda según su actividad. El trabajador afiliado a la empresa no será
responsable de determinar el riesgo por el que debe aportar, ésta es una
responsabilidad de su empleador. Estas tarifas son aplicables sobre la base salarial
devengada por cada empleado.
Por otro lado, las tasas de interés aplicables se utilizan para el cálculo de intereses
de mora en los casos en los cuales los empleadores no realizan el pago oportuno
de sus aportes y se encuentran reguladas según lo definido en el artículo 92 del
decreto 1295 de 1994, el cual establece que en caso de mora se aplicara una tasa
de interés moratorio igual a la que rige para impuesto sobre la renta y
complementarios, estando esta última definida en el artículo 635 del estatuto
tributario así: "ARTICULO 635. DETERMINACIÓN DE LA TASA DE INTERÉS
MORATORIO.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Amparo o Cobertura: Los riesgos o eventos que están protegidos por un seguro y
por los cuales, una vez éstos riesgos ocurran, se recibe una prestación económica
y/o asistencial.
Asegurado: Es la persona natural o jurídica que puede resultar afectada por el
riesgo que cubre la póliza.
Beneficiario: Es la persona natural o jurídica que recibe los beneficios o el pago de
la compañía de seguros.
Afiliado: Es el trabajador que está expuesto a sufrir un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
Empleador: Es quien contrata la cobertura en riesgos laborales de sus trabajadores
dependientes y de sus contratistas, dependiendo de la voluntad de estos últimos.
Indemnización y/o Beneficios: El monto que será pagado, o el beneficio que será
otorgado por la compañía de seguros a la persona que presente una reclamación,
después de haber ocurrido el riesgo, el daño o la pérdida.
Ingreso Base de Liquidación: Es el ingreso que se toma como referencia para
liquidar las prestaciones económicas del Sistema de Riesgos Laborales. Para
accidentes de trabajo, es el promedio del Ingreso Base de Cotización de los seis
meses anteriores o fracción de meses, si el tiempo laborado en la empresa fuese
inferior. En cuanto a la enfermedad laboral, se trata del promedio del último año, o
fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se
calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
IBC: Ingresos base cotización
FURAT: Formato Único para Reporte de accidente de trabajo del empleador o
contratante
BIBLIOGRAFÍA
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1426
file:///C:/Users/Propietario/Desktop/CARTILLA%20DE%20RIESGOS%20LABORA
LES.pdf
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Ase
guramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf
https://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(Colombia)
https://www.legalitas.com/pymes-autonomos/actualidad/articulos-
juridicos/contenidos/Clases-de-incapacidad-laboral