PAG WEB CIVIL

https://legis.pe/precedente-vinculante-accidente-laboral-trabajador-derecho-indemnizacion-
retira-mutuo-disenso-cas-lab-5741-2017-lima/

Precedente vinculante] Accidente

laboral: ¿trabajador tiene derecho a
indemnización si se retira por mutuo
disenso? [Cas. Lab. 5741-2017, Lima]

https://legis.pe/prescripcion-interrumpe-sola-presentacion-demanda-notificacion-casacion-
12736-2016-lima-este/

¿La prescripción se interrumpe con

la sola presentación de la demanda o
con su notificación? [Casación 12736-
2016, Lima Este]

https://legis.pe/despido-arbitrario-exceso-sancion-pago-indemnizacion-tasada-dano-moral/
Despido arbitrario por exceso en la
sanción, pago de indemnización
tasada y daño moral

https://www.google.com/search?q=II+Pleno+Laboral+concuerda+con+el+III+Encuentro+de+Ju
eces+Laborales+para+aplicar+la+Nueva+Ley+Procesal+del+Trabajo&oq=II+Pleno+Laboral+conc
uerda+con+el+III+Encuentro+de+Jueces+Laborales+para+aplicar+la+Nueva+Ley+Procesal+del+
Trabajo&aqs=chrome..69i57.2996j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

II Pleno Laboral concuerda con el III Encuentro de Jueces Laborales para aplicar la Nueva Ley
Procesal del Trabajo

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/cortesuprema/s_cortes_suprema_home/as_inicio/
as_enlaces_destacados/as_imagen_prensa/as_notas_noticias/2018/cs_n-despido-sin-causa-
30092018

EMPLEADOR SIEMPRE INDEMNIZARÁ DAÑO MORAL EN CASOS DE

DESPIDOS SIN CAUSA Y FRAUDULENTOS

 Jueces definieron también que al indemnizar el lucro cesante de

despedidos deberán pagarse los días dejados de trabajar.

SUPER BUENAZO EL SUSTENTO DEL LUCRO CESANTE, DAÑO MORAL Y DAÑO EMERGENTE

https://laley.pe/art/6272/presuncion-del-dano-moral-en-caso-de-despido-inexplicable-
retroceso
Presunción del daño moral en caso de despido,

inexplicable retroceso.

https://www.google.com/search?q=indemnizacion+civil+por+da%C3%B1o+moral+en+el+desp
dio+nulo&oq=indemnizacion+civil+por+da%C3%B1o+moral+en+el+despdio+nulo+&aqs=chrom
e..69i57.35703j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

indemnizacion civil por daño moral en el despdio nulo

https://laley.pe/art/6265/pleno-laboral-2018-debe-presumirse-el-dano-moral-en-el-despido-
incausado-y-fraudulento

Pleno Laboral 2018: ¿Debe presumirse el daño moral en el

despido incausado y fraudulento?

https://www.google.com/search?q=Pleno+Jurisdiccional+Nacional+Laboral+y+Procesal+Labor
al%2C+los+d%C3%ADas+13+y+14+de+setiembre+de+2018&oq=Pleno+Jurisdiccional+Nacional
+Laboral+y+Procesal+Laboral%2C+los+d%C3%ADas+13+y+14+de+setiembre+de+2018&aqs=ch
rome..69i57.1294j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, los días 13 y 14 de setiembre de 2018

https://www.google.com/search?q=V+Pleno+Supremo+Laboral&oq=V+Pleno+Supremo+Labor
al&aqs=chrome..69i57j0l3.1004j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

V Pleno Supremo Laboral

https://es.scribd.com/document/372942260/Como-Solicitar-Una-Inspeccion-Laboral-Modelo-
de-Solicitud-de-Inspeccion-Laboral

Como Solicitar Una Inspeccion Laboral Modelo

de Solicitud de Inspeccion Laboral

https://es.scribd.com/document/265322656/Modelo-de-Demanda-de-Cese-de-Actos-de-
Hostilidad-Por-Reduccion-Inmotivada-de-Remuneracion

Demanda de Cese de Actos de Hostilidad

http://www.laboraperu.com/carta-notarial-emplazamiento-antes-demanda.html/

LA INEXIGIBILIDAD DEL EMPLAZAMIENTO PREJUDICIAL AL EMPLEADOR

En ese sentido, tenemos que el Artículo 73º del Decreto Legislativo 728 (Ley de Fomento del
Empleo), que corresponde actualmente al Artículo 35º del Texto Unico Ordenado de la Ley
de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo
Nº 003-97-TR), establece que el trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales tipificadas en la ley puede optar por accionar para el cese de la hostilidad o por
terminar la relación laboral dándose por despedido.

Entre dichas causales legales de hostilidad los incisos a) y c) del Artículo 66º de la Ley de
Fomento del Empleo (Decreto Legislativo 728) consideraban inicialmente a la falta de pago
de la remuneración en la oportunidad correspondiente salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito, y al incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales del
empleador. Actualmente en el Artículo 30º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento
del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-
TR) se ha eliminado el incumplimiento de obligaciones como causal de hostilidad,
manteniéndose el de la falta de pago oportuno de la remuneración.

https://laley.pe/art/3708/empleador-debe-sustentar-el-traslado-de-un-trabajador-a-otro-
centro-de-labores
Empleador debe sustentar el traslado de un trabajador a

otro centro de labores

https://legis.pe/cas-lab-3765-2016-lima-agresion-verbal-causal-despido/

Cas. Lab. 3765-2016, Lima: Agresión

verbal es causal de despido

https://www.google.com/search?q=modelo+de+demanda+de+despido+arbitrario+y+pago+de
+beneficios+sociales&oq=modelo+demanda+despido+arbitrario&aqs=chrome.1.69i57j0l5.208
70j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8

modelo de demanda de despido arbitrario y pago de beneficios sociales

https://www.google.com/search?q=carta+requiriendo+pago+remuneracion+mensual+emplea
dora+por+actos+hostiles&oq=carta+requiriendo+pago+remuneracion+mensual+empleadora+
por+actos+hostiles&aqs=chrome..69i57.22703j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

carta requiriendo pago remuneracion mensual empleadora por actos hostiles

https://www.google.com/search?q=modelo+carfta+cese+hostilidad+por+traslado+de+lugar+d
e+trabajo&oq=modelo+carfta+cese+hostilidad+por+traslado+de+lugar+de+trabajo&aqs=chro
me..69i57.10767j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

modelo carfta cese hostilidad por traslado de lugar de trabajo

https://gestion.pe/noticias/despido-laboral

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/b12095804acc241785aac79fbee0220e/Resolucion
_7095-2014.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=b12095804acc241785aac79fbee0220e
https://www.sunafil.gob.pe/inspecciones-de-trabajo.html

http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-web/Cas.Lab.4396-2017-Lima.pdf

definición de personal de confianza y reposiocion buenazo

https://www.google.com/search?ei=mPhUXJanAc-
K5wKQ9qeICw&q=jurisprudencia+tc+LEY+27444+SE+APLICA+AL+SECTOR+ADMINISTRATIVO+P
RIVADO+&oq=jurisprudencia+tc+LEY+27444+SE+APLICA+AL+SECTOR+ADMINISTRATIVO+PRIVA
DO+&gs_l=psy-ab.3...8138.13663..13848...0.0..0.135.2318.0j19......0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j35i304i39.Cj5yFXQgx8w

jurisprudencia tc LEY 27444 SE APLICA AL SECTOR ADMINISTRATIVO PRIVADO

https://laley.pe/art/7121/expedientes-de-revision-judicial-de-ejecucion-coactiva-ya-no-seran-
remitidos-al-ministerio-publico

Expedientes de revisión judicial de ejecución coactiva ya

no serán remitidos al Ministerio Público

https://legis.pe/tres-criterios-distinguir-bonificaciones-remuneraciones-cas-lab-7281-2017-
lima/

Estos son los tres criterios para

distinguir bonificaciones de
remuneraciones [Cas. Lab. 7281-
2017, Lima]

https://legis.pe/diferencia-esencial-valorar-prueba-motivar-valoracion-casacion-1752-2016-
lima/

Esta es la diferencia esencial entre

valorar la prueba y motivar dicha
valoración [Casación 1752-2016,
Lima]

Sumilla: Existe una diferencia esencial entre valorar la prueba y motivar

dicha valoración. Es claro, entonces, que la competencia de la Corte Casatoria
no incide en la valoración de la prueba sino en su motivación, en cuanto implica
una garantía procesal y un ejercicio esencial de la jurisdicción que consiste en
explicitar las razones por las cuales los Jueces de mérito dieron valor y eficacia, o
en su caso, negaron valor a determinados medios probatorios, por lo que al no
haber expresado las valoraciones esenciales y determinantes para resolver el
caso, incurrieron en infracción normativa del artículo 197 de Código Procesal
Civil.

https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2018/02296-2015-AA.pdf

https://legis.pe/textos-unicos-procedimientos-administrativos-silencios-administrativos-
modificaciones-ley-procedimiento-administrativo-general-mediante-decreto-legislativo-1272/
Textos únicos de procedimientos
administrativos y silencios
administrativos a la luz de las
modificaciones de la Ley de
Procedimiento Administrativo
General, mediante D.L. 1272
https://legis.pe/ser-abogado-estudiar-derecho-facil-dificil/

Ser abogado. Estudiar derecho es

fácil. Lo difícil es…
https://legis.pe/casacion-4129-2015-lima-sur-distinguir-plazo-prescripcion-caducidad/

Casación 4129-2015, Lima Sur:

¿Cómo distinguir si un plazo es de
prescripción o de caducidad?
https://www.google.com/search?q=modelo+acto+juridico+posterior+a+sentencia&oq=model
o+acto+juridico+posterior+a+sentencia&aqs=chrome..69i57j0.15031j0j7&sourceid=chrome&ie
=UTF-8

https://es.scribd.com/doc/97443172/Acto-Juridico-Posterior-a-La-Sentencia-1

Acto Juridico Posterior a La Sentencia

https://www.google.com/search?q=hago+mia+las+pruebas+de+la+demandante+principio+de
+reciprocidad+probatoria&oq=hago+mia+las+pruebas+de+la+demandante+principio+de+recip
rocidad+probatoria&aqs=chrome..69i57.21831j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

hago mia las pruebas de la demandante principio de reciprocidad probatoria

file:///C:/Users/Estudio%20Juridico/Downloads/260818-351701-1-SM.pdf

El principio de adquisición procesal y su proyección sobre la prueba no practicada

injuria laboral jurisprudwencia peruana - Buscar con Google

http://blog.pucp.edu.pe/blog/contribuyente/2016/08/04/nulidad-de-actas-de-infraccion/

NULIDAD DE ACTAS DE
INFRACCION
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/biblioteca/Biblio_con.nsf/999a45849237d86c0525779200
82c0c3/D540EDC3CA7A6C8105258178005E728E/$FILE/348.8-T77M.PDF

http://aempresarial.com/web/revitem/4_14703_62065.pdf

https://vdocuments.mx/nancy-sunafilpdf.html
https://www.google.com/search?q=injuria+laboral+jurisprudwencia+peruana&oq=injuria+lab
oral+jurisprudwencia+peruana&aqs=chrome..69i57.6517j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

injuria laboral jurisprudwencia peruana

https://www.google.com/search?q=nomras+socio+laborales+normas&oq=nomras+socio+labo
rales+normas+&aqs=chrome..69i57.9271j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://www.google.com/search?ei=oQ0mXPCyOqis5wLKxamIBA&q=cuales+son+todas+las+n
omras+socio+laborales+normas+sunafil&oq=cuales+son+todas+las+nomras+socio+laborales+n
ormas+sunafil&gs_l=psy-ab.3...12951.22741..22989...3.0..0.169.4465.0j32......0....1..gws-
wiz.......0i71j33i160.-HrGVFsZUKg

cuales son todas las nomras socio laborales normas sunafil

https://legis.pe/solicitudes-copias-simples-certificadas-desarchivamiento-devolucion-
expedientes-mandato-judicial-archivo-presentan-directamente-mesa-partes-archivo-central-
general-corte/

Solicitudes de copias simples,

certificadas, desarchivamiento y
devolución de expedientes con
mandato judicial de archivo se
presentan directamente a Mesa de
Partes del Archivo Central o General
de cada Corte

https://es.scribd.com/document/390359949/Modelo-de-Demanda
nulidad contencioa asmdinistrativa

https://es.scribd.com/document/62951485/GUIA-TRABAJO-COLABORATIVO-N%C2%BA1

GUIA DE ACTIVIDADES

TRABAJO COLABORATIVO Nº1PROCESOS DE MANUFACTURAGRUPO DE CURSO

: 332571

TEMÁTICAS:

APLICACIÓN DE DIFERENTES MATERIALES A UN PROCESO/ CORTE DEMATERIALES Y

FUNDAMENTOS DE MAQUINAS HERRAMIENTAS.

https://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtml

https://www.google.com/search?q=la+toma+de+decisiones&oq=LA+TOMA+DE+&aqs=chrome
.1.69i57j0l5.4679j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre

diferentes opciones o formas posibles para resolver diferentes situaciones en la vida
en diferentes contextos: empresarial, laboral, económico, familiar, personal, social,
etc.(utilizando metodologías cuantitativas que brinda la ...

https://www.google.com/search?q=cuales+son+tmaterias+sancionables+laborales+normas+su
nafil&ei=xA4mXNXUKKaB5wLQxq_IDg&start=10&sa=N&ved=0ahUKEwjVxuG2u8LfAhWmwFkK
HVDjC-kQ8tMDCKIB&biw=1536&bih=706
https://es.scribd.com/document/359932930/Contrato-Con-Libro-de-Planillas

https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2018/08/modelo-de-demanda-de-
reposicion-laboral.html

Modelo de demanda contencioso administrativa laboral de aplicación de la

Ley 24041

http://tc.gob.pe/jurisprudencia/2003/00976-2001-AA.pdf

HUASCO

cuales son tmaterias sancionables laborales normas sunafil

https://ivandiazabogado.wordpress.com/author/ivandiazabogado/page/2/

LABORAL : INSPECCIONES SE
REALIZARÁN DE MANERA
ELECTRÓNICA
http://www.asesorempresarial.com/web/sl_center_lab.php?id=232

Aprueban la Directiva Nº 001-2016-SUNAFIL-INII denominada “Reglas

generales para el ejercicio de la función inspectiva”

RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 039-2016-SUNAFIL

(Publicada: 03.04.2016)

https://www.google.com/search?q=que+sucede+sino+se+subsana+una+inadmisibilidad+de+d
emanda+se+rechaza+y+archiva+jurisprudencia+peru&oq=que+sucede+sino+se+subsana+una+
inadmisibilidad+de+demanda+se+rechaza+y+archiva+jurisprudencia+peru&aqs=chrome..69i57
.22702j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

que sucede sino se subsana una inadmisibilidad de demanda se rechaza y archiva

jurisprudencia peru

Diferencias entre derecho alimentario y obligación alimentaria [Casación 1398-2008, Ica] |

Legis.pelegis.pe

http://blog.pucp.edu.pe/blog/seminariotallerdpc/2009/10/13/inadmisibilidad-de-la-
contestacion-de-la-demanda/

INADMISIBILIDAD DE LA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

https://laley.pe/art/6774/es-trabajador-de-confianza-quien-no-registra-su-ingreso-al-centro-
de-labores

CORTE SUPREMA PRECISA LABOR DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA

¿Es trabajador de confianza quien no registra su ingreso

al centro de labores?

https://legis.pe/corte-suprema-establece-alcances-nulidad-despido-afiliacion-sindical-cas-lab-
5481-2015-lima-norte/

Haber pertenecido a sindicato no

justifica despido [Cas. Lab. 5481-
2015, Lima Norte]
https://legis.pe/10-sentencias-laborales-importantes-2018/

2. TC confirma que presentar certificado médico falso sí justifica despido

4. TC ordena reponer a trabajadora que continuó laborando pese a

vencimiento de contrato modal

https://legis.pe/dano-a-la-persona-y-dano-moral-generan-solo-un-monto-indemnizatorio/

Daño a la persona y daño moral

generan un solo monto
indemnizatorio