UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

MALACATAN

CURSO:
PSICOLOGIA

CATEDRATICA:
Licda. Mayra Rodríguez

TRABAJO:
ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ESTUDIANTE:
José Pantalón Orózco Godínez

CARNET:
6622-18-17850
 INTRODUCCION
La psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo en una organización,
que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Cada empresa tiene bien definida
su filosofía y nosotros como trabajadores debemos acatarnos a ellas. Muchas veces como
trabajadores no le tomamos importancia a esto y a veces sabemos lo que debemos hacer y lo
que no sin embargo lo hacemos o dejamos de hacer. Es muy importante recalcar que la
filosofía organizacional en una empresa conlleva a los valores, creencias y prácticas.

LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano
en el mundo del trabajo y las organizaciones, además de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el
contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero
también resolver problemas.
La psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo en una organización,
que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Gracias a esta clase de estudios,
se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando el
rendimiento de la organización en cuestión.
MISION
Es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización,
porque define: Lo que se pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa,
Lo que se pretende hacer, y El para quién lo va a hacer.
VISION
Descripción de un escenario altamente deseado por la dirección general de una
organización. Capacidad de ver más allá del tiempo y el espacio, para construir en la mente
un estado futuro deseable que permita tener una claridad sobre lo que se quiere hacer y a
dónde se quiere llegar en una organización.
FILOSIFIA ORGANIZACIONAL
Es muy importante recalcar que la filosofía organizacional en una empresa conlleva a los
valores, creencias y prácticas. Cada empresa tiene bien definida su filosofía y nosotros como
trabajadores debemos acatarnos a ellas. Muchas veces como trabajadores no le tomamos
importancia a esto y a veces sabemos lo que debemos hacer y lo que no sin embargo lo
hacemos o dejamos de hacer, cada empresa tienen sus políticas, como por ejemplo (no portar
uniforme o gafete en lugar indebido o haciendo mal uso de ello), ya que de esto depende
nuestra conducta, actitudes y aptitudes.
Cuando hablamos de una planeación estratégica es cuando planteamos específicamente las
metas a lograr así como también sabemos que debemos que tomar riesgos, no se puede dejar
en ultimo termino que podemos cometer errores pero al igual saber corregirlos tener opciones
si en algún momento la estrategia no se concluye como se dispuso. Debemos de formular
decisiones en cualquier aspecto como lo que se plantea sea real.
OBJETIVOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones deben ejercer una constante adaptación respecto del contexto y, en virtud
de la variabilidad de las condiciones ambientales, son notables las transformaciones en el
diseño de estrategias, estructura, procesos de trabajo, etc.
Pero, pese a esta realidad, lo importante no es el cambio, sino el proceso mismo de cambio.
LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES EN LOS PROGRAMAS DE CAMBIO SON:
1. Superación de problemas concretos
2. Aumento de efectividad organizativa
3. Mejoramiento de aspectos humanos individuales y/ó de los procesos
ESTUDIO DE LA CONDUCTA EN LA INDUSTRIA
El comportamiento organizacional es un campo de estudios que se vale de los
conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta.
LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO:
Se ocupa de la actividad laboral de las personas, consideradas trabajadores
LA PSICOLOGIA DEL RECURSOS HUMANOS:
Se centra en las relaciones entre las personas y la organización su desarrollo y
finalización
Método Correlacionar:
Estudia el comportamiento que mediante el test se desencadena y evalúa.
La psicología aplicada comienza su historia con el psicólogo John Watson, que aplicó
los principios de la psicología conductual al campo de la publicidad, la vida personal,
social y comunitaria de la sociedad americana.
LA PSICOLOGIA ERGONOMICA:
Abarca el conjunto de conocimientos psicológicos pertinentes al análisis y la solución
de los problemas ergonómicos.
APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA EN LA ORGANIZACIÓN
La aplicación de la psicología industrial en las empresas permite conocer y mejorar el
comportamiento de los funcionarios de una organización, buscando conocer sus necesidades,
anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales
como los organizacionales.
La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la psicología con
metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicología social.
El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del
trabajo y la organización desde una perspectiva individual
 CONCLUSION
Las organizaciones deben ejercer una constante adaptación respecto del contexto y, en
virtud de la variabilidad de las condiciones ambientales, son notables las transformaciones
en el diseño de estrategias, estructura, procesos de trabajo. Es muy importante recalcar que
la filosofía organizacional en una empresa conlleva a los valores, creencias y prácticas.
Cada empresa tiene bien definida su filosofía y nosotros como trabajadores debemos
acatarnos a ellas.

BIBLIOGRAFIA

https://www.puce.edu.ec/portal/content/Psicología%20Organizacional/283?link=oln30...

https://www.monografias.com/.../psicologia-organizacional.../psicologia-organizacion.