VICE-RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
Autora: Elizabeth Pérez
C.I: 19846461 Las Condiciones del Trabajador
La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá de la necesidad
de servir de sustento a las familias. La economía del país funciona con este ingreso y su variación afecta a distintos factores que se deben tomar en cuenta. El salario percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre otras. Es un elemento importante para la vida de toda persona ya que permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de la sociedad. La economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario de los trabajadores, ya que forma parte del ciclo económico. Los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión pública, en la construcción y mantenimiento de carreteras, hospitales, escuelas, etc. Los salarios están afectos al pago de impuestos y representan una importante fuente de recaudación para el país. El salario también funciona como incentivo para mejorar el desempeño y la productividad de los trabajadores en una empresa. Cuando más atractivo es el salario a percibir, el trabajador se fideliza, se siente valorado, se motiva y pone un mayor empeño en sus funciones. Salario es la suma de dinero que recibe todo trabajador como producto de sus servicios laborales prestados. El Estado garantiza que los trabajadores reciban un salario por los servicios prestados. Por tal motivo la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), garantiza el derecho de los trabajadores y trabajadoras a percibir un salario mínimo como producto de la actividad laboral prestada, así como también los beneficios de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y días feriados. Según Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses. El Estado es garante de que todo trabajador reciba su remuneración respectiva. La figura del poder ejecutivo tiene entre sus potestades, el ajuste del salario mínimo a percibir por parte de los trabajadores. Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley. En cuanto a las utilidades las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos. Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico respectivo. Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación. Si el patrono obtuvo beneficios, pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación. Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver artículo 140 para empresa sin fines de lucro) Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Y en tanto a las vacaciones podrían resultar incluso más benéficas para las mujeres. De acuerdo con un estudio realizado en 2005 por la Clínica Marshfield en Wisconsin, las mujeres que toman vacaciones menos de una vez cada dos años tienen mayor probabilidad de sufrir una depresión. Además, quienes no suelen vacacionar con frecuencia (una vez al año) tienen cerca de ocho veces más probabilidades de desarrollar enfermedad coronaria o sufrir un ataque al corazón. Los investigadores señalan que las vacaciones no necesariamente deben ser largas y costosas, tomar unos días de descanso para apreciar la naturaleza y olvidarse de las tareas diarias son suficientes para permitir al cerebro recargar energía y mejorar la función intelectual, propiciando un mejor desempeño laboral al terminar el asueto. En cuanto a la parte jurídica el artículo 190 de la LOTTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de un Año (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo. La falta de descansos anuales, como la falta de horas de sueño, disminuye la capacidad de pensar claramente y actuar de forma decisiva. Muchos expertos determinan que, en esas situaciones, es frecuente que no se use la información en forma efectiva ni que se pueda ver las situaciones de una manera global. Además, se ven disminuidos el tiempo de respuesta de los reflejos físicos (se es más lento), la entereza individual (se disminuye la capacidad de sobreponerse a acontecimientos graves o dolorosos) y las defensas del sistema inmunológico de nuestro cuerpo. Como sabemos el estrés puede ocasionar incluso un deterioro importante de la salud física y mental de las personas, repercutiendo en una disminución del desempeño en las actividades laborales, relaciones sociales y de la persona como individuo. Los trabajadores más productivos son más felices. La clave está en el estilo de gerencia de recursos humanos, más que en una legislación laboral que intente proteger a los trabajadores. Las condiciones laborales que inciden en la productividad no son las normas legales establecidas por el gobierno, sino las prácticas de gerencia laboral que implementan las empresas internamente para generar un buen ambiente de trabajo.