articulo Descripción

2.2.2.6.1 Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

sgsst
2.2.2.6.2 Se de finen y se aplican para el presente capitulo
2.2.2.6.3 Define seguridad y salud en el trabajo
2.2.2.6.4 Requisitos de la política de seguridad de sst dentro de una organización
2.2.2.6.5 Define las politcas de seguridad y salud en el trabajo
2.2.2.6.6 Requisitos de la política de sst
2.2.2.6.7 Objetivos mínimos de los cuales la organización debe expresar su
compromiso ,políticas de sst
2.2.2.6.8 Obligaciones del empleador sus objetivos y definiciones
2.2.2.6.9 Obligaciones de los administradores laborales (arl)
2.2.2.6.10 Todas las responsabilidades del trabajador-que debe cumplir
2.2.2.6.11 Se definen los requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud
en el trabajo-capacitación
2.2.2.6.12 El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los
documentos en relación con el sgs-st
2.2.2.6.13 Conservación de los documentos-El empleador debe conservar los
registros y documentos que soportan el sgs-st
2.2.2.6.14 Comunicación-El empleador debe establecer mecanismos eficaces para-
recibir,garantizar,que se de a conocer el sgs-st
2.2.2.6.15 Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos-El
empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática
2.2.3.6.16 Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo-La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en sst
2.2.3.6.17 Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-El
empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el sgs-
st
2.2.3.6.18 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-
deben expresarse de conformidad con la política de sst establecida en la
empresa
2.2.3.6.19 Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
2.2.3.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
2.2.3.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo
2.2.3.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
2.2.3.6.23 Gestión de los peligros y riesgos-el empleador debe adoptar diferentes
métodos como,identificación,valoración de riesgos y peligros en la
empresa
2.2.3.6.24 Medidas de prevención y control- deben adoptarse con base en el análisis
de pertinencia
2.2.3.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias-El empleador debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias para la prevención,
preparación y respuesta ante emergencias
 2.2.3.6.26 Gestión del cambio- debe implementar y mantener un procedimiento
para evaluar el impacto sobre la sst
2.2.3.6.27 Adquisiciones- El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras.
2.2.3.6.28 Contratación- El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones
que garanticen el cumplimiento de las normas de sst
2.2.3.6.29 Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo- El empleador debe realizar una auditoría anual –comité
paritario
2.2.3.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.3.6.31 Revisión por la alta dirección- debe adelantar una revisión del sgsst
2.2.3.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales- debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente
Decreto, la Resolución número 1401 de 2007
2.2.3.6.33 Acciones preventivas y correctivas- El empleador debe garantizar que se
definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias

2.2.3.6.34 Mejora continua- El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del
2.2.3.6.35 Capacitación obligatoria- Los responsables de la ejecución de los sgs-st
deberán realizar el curso de capacitación virtual de 50 horas - artículo 12
de la Ley 1562 de 2012
2.2.3.6.36 Sanciones- El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y
demás normas será sancionado en los términos previstos en el artículo 91
del Decreto Ley número 1295 de 1994
2.2.3.6.37 Transición-Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 171 de 2016.-
Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 52 de 2017.
2.2.3.6.38 Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo- las
entidades tanto públicas como privadas deberán ser contempladas
dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2.3.6.39 Sujeción de otras entidades gubernamentales-las entidades
gubernamentales que ejerzan acción es en sst- deberán integrarse al Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.3.6.40 Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo- Cualquier persona
natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo a empleadores o trabajadores
2.2.3.6.41 Responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad en el
Trabajo-para las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios
de sst
2.2.3.6.42 Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo- La
contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte
del empleador, no lo exonera del incumplimiento de la obligación que
tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(Decreto 614 de 1984, art. 34)