Curso Inclusión y Diversidad

Este curso tiene como objetivo instruir respecto de la normativa

legal vigente y sobre la Política de Inclusión y Diversidad de Santo
Tomás, con el fin de fortalecer el compromiso organizacional de
respeto por la diferencia y la generación de ambientes laborales
inclusivos.

? ¿Qué es la Diversidad?

Es aquello que hace referencia a la variedad o abundancia de elementos diferentes.

Corresponde a atributos visibles y no visibles que nos diferencian como personas. En
la sociedad, podemos identificar varios tipos de Diversidad, entre ellas:

1.- Diversidad de Género y Sexual: Mujeres, hombres, lesbianas, homosexuales, etc.

2.- Diversidad Funcional: Personas en Situación de Discapacidad.
3.- Diversidad Cultural y Étnica: Migrantes y pueblos originarios.

! Faltas a la Diversidad

Quienes no aceptan la Diversidad, en cualquiera de sus formas, pueden incurrir en

actos discriminatorios. La discriminación es toda aquella acción u omisión realizada
por personas, grupos o instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el
acceso a recursos y oportunidades, en favor o en contra de un grupo social y sus
miembros.

? ¿Qué es la Inclusión?

Es la manera positiva de dar respuesta a la Diversidad, entendiendo que ésta NO

ES un problema, sino que una OPORTUNIDAD para el enriquecimiento de la
sociedad.
Cuando una sociedad es inclusiva, se sustenta en la igualdad, en la equidad de
oportunidades y en la plena participación de cualquier persona, independiente
de sus diferencias.
El primer paso para avanzar hacia la Inclusión es el reconocimiento y la aceptación
de la Diversidad, en todas sus formas.
 Conceptos asociados a la Inclusión

Exclusión Segregación

Integración Inclusión

Normativa Internacional
Todas las personas están amparadas por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos de 1948. Desde esa fecha en adelante, se han realizado convenios,
convenciones y acuerdos internacionales para diversos grupos sujetos a protección
especial, como las mujeres, los pueblos originarios, las personas discapacitadas,
diversidad sexual, inmigrantes, entre otros.

Constitución Política de la República

En su capítulo 1, establece que «las personas nacen libres e iguales en dignidad y
derechos». Además, destaca que «el Estado debe contribuir a crear las
condiciones sociales que permitan a todos y a cada uno su mayor realización
espiritual y material».

Código del Trabajo

Éste destaca que «las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de las personas».
Además, define los actos discriminatorios como contrarios a los principios de leyes
laborales, refiriéndose a éstos como «distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación».

Ley 20.609 Antidiscriminación (Ley Zamudio)

La Ley Antidiscriminación sólo fue considerada de suma urgencia luego de que
individuos neonazis dieran muerte, tras una golpiza, al joven Daniel Zamudio, en el
año 2012. Este hecho reveló la falta de legislación que existía en nuestro país en
cuanto a tolerancia sexual, xenofobia y discriminación general.

Ley de Inclusión Escolar

Entrega las condiciones para que los niños y jóvenes que asisten a colegios que
reciben subvención del Estado puedan recibir una educación de calidad,
permitiendo que las familias tengan la posibilidad de elegir el establecimiento que
más les guste, sin que eso dependa de su capacidad económica. Ahora es el Estado
quien aportará recursos para reemplazar gradualmente la mensualidad que pagan
las familias.
Ley de Inclusión Laboral de Personas en Situación de
Discapacidad
La nueva Ley de Inclusión Laboral exige la reserva del 1% de empleos para
personas en situación de discapacidad, en empresas públicas y privadas, con 100 o
más trabajadores y trabajadoras.
Esta Ley estará vigente en nuestro país a más tardar desde diciembre de 2017, y
garantiza:
Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, permitiendo
que accedan a una remuneración más digna con la base del sueldo mínimo.
Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
Las personas en situación de discapacidad contarán con garantías en los
procesos de selección laboral del Estado.

La Diversidad en el ámbito laboral

En los últimos años, las empresas de nuestro país han experimentado un gran
cambio, teniendo equipos cada vez más diversos, con personas de otros países,
más mujeres, con distintas orientaciones sexuales, de diferentes edades, etc., lo que
ha provocado un enriquecimiento cultural que muchas organizaciones han
aprovechado para su propio crecimiento y estabilidad.

La Diversidad como un activo

Una organización exitosa considera la Diversidad como un activo, es decir, es un
elemento potenciador que impacta a todos los niveles de la misma. Las diferencias
de las personas que componen una organización, forman parte de un todo,
generando la integridad necesaria para nutrir nuevas formas de pensar y trabajar,
en vías a una evolución en la actual sociedad globalizada.

Desafíos del Mercado Laboral Inclusivo

Crear procesos activos y conscientes de aceptación de las diferencias,
como potencial de crecimiento para la organización.
Apuntar hacia una estrategia global que incluya a todas y todos, en las
diferentes líneas de trabajo, y que comprometa beneficios tangibles
(cualitativos y cuantitativos) para ambas partes.
Nutrir de distintos y diversos puntos de vista, incrementar la creatividad y
ampliar el pensamiento de la organización, entre otros factores.

¿Cómo enfrenta Santo Tomás los Desafíos del Mercado Laboral

Inclusivo?
Nuestra organización cuenta con un robusto Código de ética y un Reglamento REGLAMENTO
INTERNO
Interno. Elaboramos algunos programas que contemplan la Inclusión como ejes de la
Organización: Diseño de un Plan de Emergencia Inclusivo, Comité Nacional de
Inclusión por Sede y además diversas herramientas de apoyo. De esta manera, la
Inclusión ha estado presente en la gestión de la organización, la cual, a través de esta
Política de Inclusión y Diversidad, se vuelve un compromiso formal con la Diversidad y
la Inclusión en la organización.
 Código de Ética
Esta declaración es un valor para el compromiso corporativo de la institución con la
gestión de la Diversidad, ya que establece como valor central el respeto por la
dignidad de las personas, propiciando además la libertad y privacidad de las
personas, rechazando toda discriminación por razones de género, estado civil,
religión, raza, condición social, filiación Política de Inclusión y Diversidad, origen
étnico, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida por la Ley.

Compromiso Público de Santo Tomás con la Gestión de la

Diversidad Laboral
Tenemos por misión contribuir a la formación integral de las personas. Esto significa
promover el desarrollo de hombres y mujeres en todas sus dimensiones; afectivas e
intelectuales, humanas y profesionales; pero no como ámbitos aislados, sino en
íntima armonía e integración, entendiendo que una buena persona es también una
persona feliz, un profesional de excelencia y un ciudadano responsable.

Política de Inclusión y Diversidad Laboral

De acuerdo a la Ley N°20.609 art. 2 de No Discriminación y de los resultados de la
Encuesta de Autodiagnóstico, el alcance de la Política de Inclusión y Diversidad de
Santo Tomás se centra en tres grupos de interés, los cuales son: Personas en
Situación de Discapacidad, Adultos Mayores y Migrantes.

Lenguaje Inclusivo

Es importante aclarar que, en la mayoría de los casos, no son las palabras las que discriminan, más bien
son las personas y la intencionalidad que se les da, lo que representa una situación discriminatoria. De
todos modos, existen lenguajes discriminatorios por su forma y otros por su fondo. Ambos deben evitarse
a toda costa, pero el más complejo de erradicar es el de fondo, ya que implica un arraigo profundo en la
mentalidad de las personas que lo cometen. Veamos sus diferencias a través de este ejemplo:

No diga
1 Lenguaje de señas.
2 Discapacitado, deficiente, enfermito, incapacitado.
3 Lisiado, minusválido, inválido, mutilado, cojo,
tullido, paralítico.
4 Mongolito, mongólico, retardado mental.
5 Defecto de nacimiento.
6 Ciego, no vidente, corto de vista.
7 Relegado o confinado a una silla de ruedas.
8 Sordo, sordomudo.
9 Insano, demente, loco, esquizofrénico, anormal.
10 Persona que padece, sufre o lo aqueja (alguna
discapacidad).
Diga
1 Lengua de señas.
2 Persona en situación de discapacidad.
3 Persona con discapacidad física o movilidad
reducida.
4 Persona con discapacidad intelectual.
5 Discapacidad congénita.
6 Persona con discapacidad visual.
7 Persona que usa o se traslada en silla de ruedas.
8 Persona sorda o con discapacidad auditiva.
9 Persona con discapacidad psiquiátrica.
10 Persona que presenta, vive o tiene (alguna
discapacidad).