FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

BENEFICIOS
SOCIALES

ASIGNATURA:

DERECHO DEL TRABAJO I

DOCENTE:

PONCE DE LEON CORONADO JUDITH ANTONIA

ALUMNA:

GÓNGORA SÁNCHEZ MARÍA CELESTE

CÓDIGO:

015300403H

CUSCO-PERÚ
 DERECHO DEL TRABAJO I

ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA

TRABAJO: BENEFICIOS SOCIALES

1

- Título: BENEFICIOS SOCIALES

- Autor: Santa María Calderón, Luis

- Edición: Lima-Perú 1998

- Editorial: Ed. Rodhas

- Año o fecha de publicación. 1998

- Página (s): Tomo I.

- Dirección URL: 0 www.relacioneslaborales.gob.ec

- Cita o Resumen:

“Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las
remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo. Se trata de mejoras para
los trabajadores que no están incluidas en sus salarios y que tienen como objetivo mejorar la
calidad de vida del empleado y su entorno, potenciar su satisfacción laboral, impulsar la
productividad y servir como atractivo para los mejores talentos del mercado.”

2
- Título: BENEFICIOS SOCIALES

- Autor : Boza Fernández, Francisco

- Edición: Agosto 2008. Lima. Perú

- Editorial: Normas Legales S.A.

- Año o fecha de publicación.2008

- Página (s): Tomo 119

- Dirección URL: https://es.scribd.com/doc/109299002/Beneficios-Sociales-en-El-Peru-

CTS-Gratificaciones-Asignaciones-Seguro-de-Vida-Utilidades
- Cita o Resumen:

“Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni

acumulables; cuya naturaleza jurídica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo
cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta para
beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigüedad. Su objetivo es contribuir
a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, y están a cargo del empleador.
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador
por su condición y por mandato legal”

3

- Título: BENEFICIOS SOCIALES

- Autor: Elías Mantero, Fernando

- Edición: Lima. Perú. 2011

- Año o fecha de publicación. Lima 1999

- Página (s): Tomo 123

- Dirección URL: https://destinonegocio.com/pe/tag/beneficios-sociales/

- Cita o Resumen:

“Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o
parte de los empleados como los pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen
un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal
Los beneficios sociales pueden estar fijados en el convenio colectivo al que la empresa esté
adscrito (todas las empresas tienen que estar adscritas a un determinado convenio colectivo,
ya sea este de ámbito propio o sectorial) o bien en su caso, en los pactos de empresa. Por
ejemplo, las Cajas de Ahorro tienen un convenio colectivo de ámbito sectorial, en el que
vienen recogidos una serie de beneficios sociales a los cuales tienen derecho todos los
trabajadores del sector y luego, la gran mayoría de las cajas tienen su propio pacto de
empresa, que mejora las condiciones generales del convenio y, en el caso particular de los
beneficios sociales el pacto de empresa suele incluir no sólo mejoras en los beneficios sino
que además incluye otros no contemplados en el convenio sectorial.”