SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL CASANARE

Nombre del aprendiz: IFRAN ANDRES PLAZAS SIERRA

Identificación del aprendiz: 1118570268

Nombre del programa de formación: IMPLEMENTACION Y MANTENIMIENTO DE DISPOSITIVOS ELECTRONICOS INDUSTRIALES

Ficha de caracterización: 1805664

Taller Contextualización, Estudio y Aplicación del Reglamento del Aprendiz

Objetivo: Reconocer el Reglamento del Aprendiz como aproximación y reconocimiento sistémico del mismo, a fin de gestionar el
debido proceso en cada situación que se presente durante el proceso de formación de los aprendices.
“Taller Reconociendo el Reglamento”

No. Pistas del documento de análisis “Reglamento del Respuesta

Aprendiz”
1. Indique la fecha de expedición del decreto. En el mes de diciembre del año 2009
2. Que ente en el SENA aprobó el reglamento. Fue aprobado por el consejo directivo nacional del SENA
3. Cuantos capítulos contiene el reglamento. 12 capítulos
4. Cuantos artículos contiene el Reglamento 43 artículos
5. Escriba el nombre de cada capítulo del reglamento. 1. Principios generales
2. Derechos del aprendiz Sena
3. Deberes del aprendiz Sena
4. Prohibiciones
5. Desarrollo de la etapa productiva
6. Gestión académico administrativa
7. Proceso de formación, incumplimiento y deserción
8. Faltas académicas y disciplinarias
9. Medidas formativas y sanciones
10. Procedimiento para la aplicación de sanciones
11. Representación de los aprendices
12. Representatividad de los voceros de programa
6. Defina cuál es el perfil del aprendiz Sena de acuerdo El aprendiz Sena debe contribuir al desarrollo como libre pensador,
con el Reglamento. emprendedor, líder, compañerita.
7. Indique 5 deberes y 5 prohibiciones como aprendiz Deberes:
1. Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de
aprendizaje o del plan de mejoramiento.
2. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.
3. Verificar en el sistema que sus datos básicos, se encuentren
totalmente diligenciados y/o actualizarlos.
4. Participar en las actividades complementarias o de
profundización, relacionadas con el programa de
formación, con el fin de gestionar su aprendizaje.
5. Suscribir al momento de asentar la matricula el acta de
compromiso como aprendiz SENA.
Prohibiciones:
1. Plagiar materiales, trabajos y demás documentos
generados en los grupos de trabajo o producto del trabajo
en equipo, así como las fuentes bibliográficas consultadas
en los diferentes soportes.
2. Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin el
visto bueno del empleador y del SENA.

8. Cuáles son los estímulos o incentivos que puede
recibir un aprendiz de acuerdo con el Reglamento.
9. Indique el procedimiento para el registro de la
etapa productiva.
10. Liste las alternativas que tiene el aprendiz para
realizar la etapa práctica.
11En Explique brevemente los trámites que se indica en el
artículo 21 del reglamento.
12 En relación con el Comité de Evaluación y
Seguimiento, defina quienes lo integran:
13 En un mapa conceptual indique el debido proceso
que se establece desde el capítulo VII al X.
14 Describa brevemente como se eligen los voceros
del programa.
3. Incumplir con las actividades de aprendizaje acordadas y
los compromisos adquiridos como aprendiz SENA, sin justa
causa.
4. Realizar fraude en evaluaciones, en el proceso de
aprendizaje o en concursos, juegos o competencias de
cualquier carácter.
5. Aportar documentación o información que difiera con lo
real, para el ingreso a la entidad o para obtener cualquier
beneficio de la misma.
1. Recibir mención de honor por su proceso investigativo o
innovador durante su proceso formativo.
2. Ser postulado para realizar pasantías o intercambio
nacional e internacional.
3. Ser designado como monitor en el cual demuestra
competencia en la cual se requiere su aporte.
4. Cuando termine su proceso de formación y cumpla el perfil
y requisitos necesarios para ser instructor. Formará parte
del semillero de nuevos instructores del Sena.
5. Reconocimiento por parte del comité de evaluación y
seguimiento que se ha destacado por su excelente
desempeño académico con una hoja en la hoja de vida.
El aprendiz debe gestionar su registro en el sistema de gestión virtual
de aprendices para poder optar por un contrato de aprendizaje,
además el aprendiz debe actualizar los datos, verificando que
correspondan a los registrados en el sistemas para la gestión de la
formación y consultar periódicamente las oportunidades de contrato
de aprendizaje que reportan los empresarios, y si el aprendiz quiere
realizar otra alternativa debe ser aprobada por el coordinador
académico.
Para realizar la etapa productiva se consideran las siguientes
alternativas:
1. Contrato de aprendizaje
2. Vinculación contractual
3. Proyecto productivo
4. Unidad productiva familiar
5. Apoyo a una entidad nacional publica o ONG
6. Monitorias
7. Pasantías
El artículo 21 nos habla acerca de las diferentes formas en las que el
aprendiz puede solicitar respecto a su proceso de aprendizaje si
presenta alguna dificultad, como lo es el traslado, aplazamiento,
reingreso y retiro voluntario.
Está conformado por el coordinador académico, instructores, los de
mercadeo y servicio, bienestar al aprendiz, psicólogos, trabajador
social.
Se debe adjuntar el mapa.
Se realiza por voto democrático realizado por los integrantes del
programa, a partir de la semana de inducción, por un periodo mínimo
de 6 meses, con la opción de ser reelegido.