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Este proyecto va enfocado al aprendizaje que estamos teniendo de Derecho comercial y laboral,
el enfoque que debemos dar en los casos que evidenciaremos como las causales de despido de
una compañía, la indemnización por despido sin justa causa y los tipos de sociedades
comerciales. A continuación, pondremos en práctica los conceptos que hemos adquirido en este
ámbito, y podremos dar a conocer nuestro punto de vista argumentando nuestra posición de
acuerdo a la ley.
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Unidad I
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
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sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este
no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga Melissa
también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de
no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
de los productos.
Periodo de Liquidación:
Sanciones en días: 0
Cesantías: Son 258 días, teniendo en cuenta que se generan desde el 1 de enero de 2015
a 18 de septiembre de 2015.
Intereses a las cesantías: se calcula tomando como base el resultado obtenido en las
Cesantías.
Vacaciones: equivalen a medio salario (15 de descanso remunerado por cada año
trabajado o proporcional al n° de días laborados y divididos por 720 días.
Se calculó así: 258 días laborados/ 360 * 15 días de descanso = 10.75; redondeando los
días, se generarían vacaciones por un total de 11 días.
En este caso se trató de una terminación Unilateral del Contrato sin justa causa
por parte del empleador, entendiendo que la Sra. Melissa presentó algunas dolencias
durante un determinado tiempo que laboro en la empresa; en el cual su médico indicó
algunas recomendaciones para mejorar su estado de salud.
Lista de referencias