LEGISLACIÓN

LABORAL
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA
PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

BOGOTÁ D.C
 ÍNDICE
1. Prologo
2. Contrato de trabajo en Colombia
2.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
3. Formas de contratación en Colombia
3.1. Contrato a Término Fijo
3.2. Contrato a término indefinido
3.3. Contrato de Obra o labor
3.4. Contrato civil por prestación de servicios
3.5. Contrato de aprendizaje
3.6. Contrato ocasional de trabajo
4. Tipos de Salario que Existen
4.1. Aspectos Claves
4.2. Aspectos a Recordar
5. Nomina
6. Constitución Política, Código Sustantivo de Trabajo y dignidad
humana
7. Glosario
8. Conclusiones
9. Bibliografía
 1. Prologo

La funcionalidad de la cartilla es la de recordar temas específicos los

cuales se han tratado durante la totalidad de las clases en el semestre en
la materia de legislación laboral en la que se planteó realizar la
recopilación de los cinco temas más importantes a elección de los
estudiantes estos se realizarían en parejas además de esto se
complementarían con un glosario de palabras el cual se ha ido
recopilando de todos los temas tratados en el curso y de las lecturas
hechas. Dado lo anterior se resalta la importancia de recordar todo lo
relacionado con los contratos en Colombia dado la gran desinformación
en cuento a este tema es de significativo peso que brinde una facilidad
para recordar los elementos que lo componen además se resalta la
importancia de recopilar en esta catilla todo lo relacionado con las
formas de contratación que existen en Colombia de esta manera también
se determina que los tipos de salario y las enseñanzas de nómina hacen
parte esencial los temas a recopilar como uno de los temas de reflexión
de la clase el cual consistía en el análisis de diferentes artículos de la
constitución política colombiana y el código sustantivo del trabajo y
verificar como se defiende la dignidad humana en estos códigos.
 2. Contrato de trabajo en Colombia.
Como en cada país, los contratos de trabajo en Colombia están
regulados por las distintas leyes que existen en este territorio. Aquí
podrás descubrir las diferentes características de los contratos en
Colombia, la información imprescindible que debe contener y descargar
una plantilla modelo para establecer relaciones contractuales entre
trabajador y empleador.

2.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo:

Existen algunos aspectos informativos que deben ser incluidos de forma

obligatoria para que se considere que existe un contrato de trabajo:

· La actividad que va a realizar el trabajador

· La subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador, respetando siempre los derechos del trabajador
· El salario que se le va a pagar al trabajador

Siempre que existan estos 3 elementos imprescindibles se considerará

que existe un contrato de trabajo entre las dos partes, sin importar el
tipo de contrato que sea, las condiciones que ofrezca o las modalidades
y causas que se le añadan.

3. Formas de contratación en Colombia

Todas las formas de vinculación son diferentes y especiales según lo que

requiere el empleador, desmintiendo la creencia general que un contrato
sea mejor que otro, simplemente su escogencia se rige por cada caso en
particular.

Camilo Cuervo, abogado laboral de Cuberos, Cortés, Gutiérrez

abogados dice: "hoy decir que existe un contrato mejor que otro no es
válido, el mejor tipo de contrato es el que se adapte a tu necesidad como
empleador y al igual a que a lo que necesitas como trabajador".

Estas son las opciones que te pueden presentar como trabajador a la

hora de vincularse a una compañía:
 3.1 Contrato a término fijo
Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede
ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de
todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías,
vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de
30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales
a las de cualquier contrato de vínculo laboral (ver artículo de descuentos
legales en contratos laborales). La vinculación puede ser directamente
con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como
temporales.

3.2. Contrato a término indefinido:

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de
terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales
de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son
iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción
autorizada por el empleado.

3.3. Contrato de Obra o labor:

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios con profesores de
cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.
 3.4 Contrato civil por prestación de servicios:
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y
una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica.
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación
laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente
por concepto de retención en la fuente. (Ver artículo sobre los
descuentos en contratos de prestación de servicios).

3.5 Contrato de aprendizaje:

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una
empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se

incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al
mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago
un salario por debajo del mínimo.

3.6 Contrato ocasional de trabajo:

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor
específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El
trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene
derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La
duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días
del vínculo inicial.
 4. Tipos de Salario que Existen

La legislación laboral permite que el empleador y el trabajador pacten

todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los
derechos y garantías mínimas del trabajador.

No obstante, lo anterior, dentro de las diferentes modalidades de salario

que se pueden pactar de conformidad con el Código Sustantivo del
Trabajo se destacan las siguientes:

De acuerdo con la periodicidad de pago:

a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.

De acuerdo con los factores que compensa:

a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada

ordinaria de trabajo.
b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada
ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno,
dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.

De acuerdo con su forma de causación:

a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la

eficiencia o productividad del trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas
por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador
presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al
menos el salario mínimo independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra
variable.
 4.1. Aspectos Claves:
Debe tenerse en cuenta que el salario mínimo es la medida mínima que
deberá reconocerse a todos los trabajadores que presten sus servicios
en la jornada máxima.

4.2. Aspectos a Recordar:

Las partes pueden pactar todo tipo de variables y formas de
remuneración de acuerdo con las necesidades y particularidades de las
actividades realizadas por el trabajador, siempre y cuando no se afecten
las garantías mínimas del trabajador.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 132 del Código Sustantivo
del Trabajo (modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990) “El
empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales”.

5. Nomina

La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de

los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las
deducciones. En Colombia la nómina se compone de:
- Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (valor que se ajusta según el
año)
- Auxilio de transporte (auxilio que solo cobija a menos de dos
LMMLV)
- Prestaciones sociales: se componen de:
o Prima: (1 SMMLV/2) + A.T
o Cesantías: 1 SMMLV + A.T (Se consigna en un fondo de cesantías)
o Int Cesantías: 12% + A.T (Anual sobre el valor de las cesantías)
o Vacaciones: 15 días al año (IBC sin A.T) mitad del salario sin A.T

- Seguridad social integral: se compone de.

o Salud: EPS: 12.5% total (8.5% empleador y 4% trabajador)
o Pensión: pública y privada: 16% total (12% empleador y 4% trabajador)
o ARL: Según Nivel de riesgo laboral:
 - Aportes Parafiscales: se componen de.
o Sena 2%
o ICBF 3% (todos son asumidos por el empleador sin AT)
o C.C familiar 4%
Liquidación de horas extras:
 6. Constitución Política, Código Sustantivo de
Trabajo y dignidad humana

Textos como la constitución política y el Código sustantivo de trabajo

poseen artículos en defesa y el resguardo de la dignidad humana como
pilar de la realización estos textos en función de la necesidad de
penalizar los trabajos injustos y altamente nocivos para las personas,
dado lo anterior el análisis de los diferentes artículos de estos códigos.

“ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en

forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada
en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general.” Senado
de la república de Colombia, 1991, art 1, pág.

El anterior artículo corresponde a la constitución política de Colombia y

corresponde a la esencia de la fundación del estado colombiano que no
se libra de un gran detrimento de la moral recordando que ante todo se
debe mantener la prevalencia de estos principios; pero delimitando más
esta problemática esta misma normativa sienta con precedentes el
respeto a la dignidad humana.

“ARTICULO 53. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de

trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.”

con el artículo anterior se busca ratificar la defensa a los trabajadores

que históricamente en muchas situaciones se les han vulnerado sus
derechos; a partir de este articulo logra la consolidación de una norma
explicita para el ámbito laboral, el código sustantivo del trabajo
contempla toda la normatividad laboral en Colombia, este mantiene la
prevalencia y ratifica la necesidad de mantener y garantizar la dignidad
humana.
 7. Glosario
1. Abolir: Significa suprimir una ley o costumbre ya sea por inutilidad,
consecuencias a futuro o cualquier tipo de inconveniente que esta
traiga.

2. CIIU: es la clasificación industrial internacional Uniforme elaborada y

divulgada por la oficina de estadísticas de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU); con el objeto de satisfacer las necesidades de
los que buscan datos económicos, clasificados conforme a categorías de
las actividades económicas comparables.

3. Código: Conjunto ordenado de leyes de un país.

4. Cesantía: Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que

todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que
éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar
cesante.

5. Decreto: es la decisión de una autoridad sobre la materia en que

tiene competencia. Es un tipo de acto administrativo emanado
habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un
contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es
jerárquicamente inferior a las leyes.

6. Derogado: Abolir, anular una norma o ley.

7. Dian: Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se constituyó

como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992,
cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos
Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).

8. Descanso: El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se

encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición
del empresario.

9. Desempleo: Desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace

referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por
tanto, de salario.
 Por extensión es la parte de la población que estando en edad,
condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un
puesto de trabajo.

10. Derecho Laboral: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que

regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las
asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en
relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención
el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce
una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee
de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.

11. Estatuto: Son los reglamentos establecidos para que exista

organización y responsabilidad en una corporación.

12. Exequible: Clase de sentencia emitida por la Corte Constitucional en

la que se manifiesta que una Ley es acorde a la Constitución Política.

13. Fuero sindical: la garantía de que gozan algunos trabajadores de no

ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del
trabajo.

14. Huelga: O paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por

parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las
condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos
sociales. Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los
medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y
específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las
organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales.
15. Inexequible: Clase de sentencia emitida por la Corte Constitucional
en la que se manifiesta que una Ley es contraria a la Constitución
Nacional y por lo tanto debe desaparecer total o parcialmente del orden
jurídico.

16. Jurisprudencia: Son las sentencias o decisiones que dicta un tribunal

de justicia o las respectivas autoridades de cada región.

17. Ley: es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un

precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o
prohíbe algo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva
a una sanción.

18. NIT: El Número de Identificación Tributaria, conocido también por el

acrónimo NIT, es un número único colombiano que asigna la DIAN
(Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia) por una
sola vez cuando el obligado se inscribe en el RUT (Registro Único
Tributario).

19. Pacto colectivo: es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato

celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un
sector laboral.

20. Prerrogativa: Es el acto por el cual una persona recibe más

beneficios ya sea a nivel de trato digno o dinero.

21. Ratificar: Consiste en confirmar nuevamente algo que se dijo con

anterioridad, basándose en razones verdaderas y de gran credibilidad.

22. Resolución: es el acto procesal proveniente de un tribunal, mediante

el cual resuelve las peticiones de las partes, o autoriza u ordena el
cumplimiento de determinadas medidas. Dentro del proceso,
doctrinariamente, se le considera, ya sea, un acto de desarrollo, de
ordenación, de impulso, de conclusión, de decisión o mixto de entre los
tipos anteriores.

23. Retroactivo: Son los actos que, al aplicarse en la actualidad, tienen

validez aplicarlos en aquellos hechos que ocurrieron en el pasado.
24. Salario: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de
mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El
empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición
del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual.

25. Sentencia: Resolución de un juez o un tribunal con la cual se

concluye un juicio o un proceso.

26. Sujeción: Impotencia de determinar por uno mismo la propia

conducta. Es el concepto correlativo al de potestad.

27. Subrogado: La subrogación es un término empleado en Derecho

relacionado con la delegación o reemplazo de competencias hacia otros;
es un tipo de sucesión. Se trata de un negocio jurídico mediante el cual
una persona sustituye a otra en una obligación.

28. Supletoria: Que sirve para sustituir una cosa que falta o para
completarla o aumentarla en algún aspecto.

29. Transigir: aceptar en parte ideas contrarias a las propias para

lograr un acuerdo.

30. Vigencia: Es la cantidad de tiempo disponible que existe para

realizar cierta actividad. O la validez que tiene una ley.

8. Conclusiones
En nuestra sociedad en la cual vivimos y nos rige las leyes las cuales
están establecidas, es de gran importancia conocer el mundo laboral y
todos los deberes, derechos y limitaciones que se tienen estando en el
cargo tanto de empleado como empleador. La legislación Laboral nos da
el conocimiento y con este el poder para defender y aplicar lo que las
leyes y la ética nos dicen y dictan para tener una sociedad transparente,
libre de corrupción y que camine hacia el progreso conjunto de esta
misma sociedad.
 9. Bibliografía

· https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-en-
colombia.html

· http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-
laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-3786

· http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/
P/p-tipos-de-salarios-colombia/p-tipos-de-salarios-colombia.aspx

· http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/glosario

· http://dianasandoval2503.blogspot.com.co/

· http://www.senado.gov.co/glosario/Glosario-1/I/Inexequibilidad-
19/

· https://es.wikipedia.org/wiki/Ley

· https://es.wikipedia.org/wiki/Resoluci%C3%B3n_judicial

· https://es.wikipedia.org/wiki/Decreto

· http://www.wordreference.com/definicion/derogar

· https://es.thefreedictionary.com/transigir

· https://www.rankia.co/blog/dian/2335467-que-dian

· http://aplicaciones.digestyc.gob.sv/Clasificadores/Sistema/Inform
acion/CLAEES/InformacionCLAEES.aspx

· http://www.wordreference.com/definicion/sujeci%C3%B3n

· http://diccionario.leyderecho.org/sujecion/
 AUTOR
LAURA LORENA MAGÍN DÍAZ
20171577059