JOHANNA ANDREA REINA

Instructor(a)
Doris Stella Orjuela Castillo

Servicio nacional de aprendizaje Sena

Regional distrito capital
Centro de servicios financieros
Coordinación economía financiera y de gestión
Tecnólogo en gestión empresarial
Ficha: 1565984 ruta No: 1
Bogotá
2018
GUÍA N° 3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

3. Formulación de las actividades de aprendizaje

3.1. Actividades de Reflexión inicial.
3.1.1 A partir de escuchar, observar y analizar los siguientes videos, realice un
comentario donde responda las preguntas que se formulan a continuación:
Video No. 1 “Revolución Industrial”:
https://www.youtube.com/watch?v=C0IMfTRzUAo.
Video No. 2 “Como viven los que trabajan para Apple en China”:
https://www.youtube.com/watch?v=mUCLBIoJKtI

 ¿Cuáles fueron los aspectos que más le llamaron la atención de la

revolución industrial?

Rta. La innovación dela maquinaria que reemplazo la mano de obra.

 ¿Por qué cree usted que las invenciones y mejoras de la maquinaria

tuvieron tanto impacto en la forma de operar de las empresas?
Rta. Tuvo gran impacto porque antes de la revolución industrial toda la materia
prima se manipulaba manualmente y al llegar la maquinaria todos los
procesos eran más rápidos haciendo que las empresas obtuvieran mejores
ingresos.

 ¿Qué opinión tiene respecto cómo vivían los operarios de la época

de la revolución industrial? Mencione los aspectos referentes a su
calidad de vida, salario, vivienda y otros que considere importantes.

Rta. La revolución industrial dio un paso grande en el beneficio de los

trabajadores, mejorando tiempos de producción, los obreros de esa época
vivían sin las condiciones necesarias para su labor, Adam Smith habla de un
salario que permita la subsistencia que aduras penas alcanza para mantener
a su familia.
  En contraste con el video que muestra la realidad sobre los trabajadores
de la empresa Apple,
¿Qué similitudes encuentra entre los trabajadores de la época de la
revolución industrial y de los actuales?

Rta. Los salarios son muy bajos para las tareas desarrolladas, aunque están
voluntariamente trabajando el trabajo es agotador y en algunos casos las
personas se quitan la vida, son personas con pocas oportunidades jóvenes
entre los 18 y 20 años que viven en una habitación que no tiene más de cinco
metros cuadrados y en ella la comparten entre siete y menos personas.

 ¿Considera que la situación de los trabajadores afecta el

rendimiento de la empresa? Argumente su respuesta.
Rta. Desde un punto de vista sí, pero también se debe de tener en cuenta que
ellos están voluntariamente trabajando, se debe de tener en cuenta el
bienestar laboral y bonificaciones por cumplimiento para el mejoramiento del
trabajador no solo es dinero también se pueden emplear días libres planes
familiares eso motiva al trabajador.

 Teniendo en cuenta la constante innovación tecnológica del mundo,

¿Cómo se imagina que serán las empresas del futuro? Analice si
existirá más o menos participación del trabajo humano, si las
condiciones para los trabajadores mejoraran y demás aspectos que
considere relevantes.

Rta. Estamos en una globalización donde nos conectamos en segundos con

personas a nivel mundial, de esta manera esto trae mayores beneficios
tecnológicos y mejores puestos laborales para las personas un ejemplo claro
es el teletrabajo entre otras. la participación humana será más baja ya que las
maquinas realizarán la mayor parte de las labores cotidianas, las condiciones
laborales serán de mayor beneficio.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos
necesarios para el aprendizaje.

3.2.1. Participe activamente en la lluvia de ideas moderada por su instructor,

expresando con sus propias palabras lo que entiende por el concepto de
Teoría y compartiendo sus respuestas a las siguientes cuestiones:


¿Qué teorías conoce? (Por ejemplo, sobre la creación del universo,
sobre Biología y otras que pueda recordar)
Rta. Teoría del big bang, teoría de la evolución de Darwin, teoría del espinazo
del cosmos.
 ¿Cuál considera usted que puede ser la importancia de las teorías
en el estudio de alguna ciencia?
Rta. Las teorías son importantes, ya que con ellas se plasmas aquellos
hechos del entorno y los cuales se explican por medio de la investigación.

 ¿Las teorías son generadas por una sola persona?

Rta. No, si observamos la teoría de a evolución durante el siglo XVIII un grupo de
investigadores que fueron llamados naturalistas consiguieron reunir la mayor
cantidad de información sobre la fauna y flora en muy diversas zonas de nuestro
planeta; de esta manera se pude afirmar que las teorías no nacen de un hombre si
no de varios individuos que comparten una idea

 ¿Considera que las teorías pueden evolucionar con el tiempo?

Rta. Si, las teorías si pueden evolucionar ya que a partir de una idea inicial y por
medio de varias investigaciones o estudios estas teorías cambian.

3.2.2.

Antes de conocer estos casos, ¿Esperaba que la aplicación de las
teorías se diera de una manera tan evidente o creía que eran
conceptos no aplicados a la realidad?
Rta. Las teorías no solo son ideas e investigaciones si no que son las que se
aplican en el diario vivir de una pequeña, mediana y grande empresa, las
cuales ayudan al mejoramiento de las mismas.
  ¿Considera que aplicar una teoría o tendencia dentro de una
organización es una tarea que requiere un alto esfuerzo o que es
algo fácil de implementar?
Rta. Para la aplicación de una teoría en una empresa u organización, se
requiere de una tarea ardua y organizada para llevar a cabo unos objetivos
planeados.
 ¿Podrían ser las teorías aplicadas en pequeñas unidades
productivas o son solo para las grandes empresas como Ford o
Toyota?
Rta. No, las teorías son una herramienta esencial para las pequeñas,
medianas o grandes empresas u organizaciones.

 ¿Considera que su unidad productiva podría llegar a hacer uso de

alguna teoría para poder mejorar?
Rta. Para la empresa termopress la teoría a utilizar es la científica, ya que se
formularia un buen plan de dirección y racionalización del trabajo, así
aumentar la productividad.

 Teniendo en cuenta que el objetivo primordial de su proyecto

formativo es el “Diseño de procedimientos para la gestión
administrativa de las MIPYMES en Bogotá D.C., aplicando
instrumentos de recolección de información.”, ¿Cómo cree usted que
podrían aplicarse las teorías y tendencias administrativas en el
desarrollo de este proyecto?

TEORIAS Y APLICAN EXPLICACION

TENDENCIAS
Científica Si Porque termopress fabrica
maquinaria de estampación y hace
procesos cono
planear,preparar,controlar y
ejecutar, estando en constante
observación.
Clásica Si Se emplean algunos de los 14
principios por que se manejan roles
de autoridad y jerarquización.
Relaciones Si Aplica a la empresa porque en ella
humanas se trabaja los tiempos y descansos,
dotación incentivos de cada
empleado.
Neoclásicas No Porque no se especializa a un
 empleado.
Por objetivos No Porque el objetivo es dado
únicamente por la persona de
mando y no en grupo.
Burocrático Si Porque no se tiene un control de
papelería, que impide soluciones
rápidas.
Estructuralista No Hace falta ya que no se maneja la
organización del todo.
Comportamiento Si Esta teoría aplica, ya que el gerente
es importante el bienestar de los
empleados.
Desarrollo No No aplica debido a que se crean
organizacional estrategias pero no se llevan los
respectivos controles.
Matemática No Porque no se lleva un control de
indicadores ni financiero.
Sistemas Si Ya que, interacciona
sistemáticamente con todo el
proceso de fabricación.
Situacional Si Porque no tiene un modelo único
sino el que más de adapte al modelo
del negocio.
 Semana N° 1.

3.3.1.

Teoría de las
Teoría Científica Teoría Clásica
relaciones Humanas
Origen En 1903 En 1916 Francia En 1932 Estados
Teoría Unidos
Autores -Frederick Taylor - Henry Fayol -Elthon Mayo
-Carl Barth -Lyndall Urwick -Mary Folle
-Henry Lawrence -Luther Gulik -Kurt Lewin
-Harrington Emerson -James D. Mooney -Abraham Maslow
-Frank Gilbreth -H.S. Dennison -Douglas mc Gregor
-Lilian Gilbreth -Stuart Chase
Postulados 4 principios básicos: 14 Principios: Estudia la
-principio de planeación -División del trabajo organización como:
-principio de preparación -Autoridad y responsabilidad -grupos de personas
-principio de control -Disciplina -delegación plena de
-principio de ejecución -Unidad de Mando la autoridad
-Unidad de Dirección -autonomía del
-Ayudo a reducir la -Subordinación de Interés trabajador
jornada laboral -Remuneración del -confianza en las
-El asalario era de personal. personas
acuerdo al trabajo -Centralización -la importancia del
realizado. -Jerarquía contenido del cargo
-Orden -las recompensas y
Que toda se ceñían por -Equidad sanciones sociales
un debido proceso, fase -Estabilidad. -el nivel de
o seguimiento. -Iniciativa producción depende
-Espíritu de Equipo de la integración
social

Respeto
Igualdad
Fraternidad
Similitudes Se preocupan por el
crecimiento de la
empresa
Diferencias -Tareas
-La eficiencia
-La productividad
-Tiempos y movimientos
Se preocupan por el
crecimiento de la empresa
Estructura de la
empresa(proceso
administrativo)
Se preocupan por el
crecimiento de la
empresa
El trabajador era un
ser humano y las
relaciones humanas
son importantes en el
desarrollo
empresarial

3.3.2. Es importante que se lleven los conceptos a la práctica empresarial real, por
eso, lo invitamos a que, con base en lo realizado en el punto anterior, y a partir de
observar y analizar el siguiente video, realice la actividad que se propone a
continuación:
 Se reunirá con su GAES y debatirán para llegar al consenso respecto
la elección de una empresa donde consideren que se aplican los
postulados de la teoría científica, una para la teoría clásica y otra
para de la de Relaciones humanas. Deben dejar plasmado en un
documento los ejemplos y sus respectivos análisis.
Empresa que aplica la Teoría Científica

La empresa sofasa se identifica con la teoría científica por que se emplean tiempos
y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario, ya que
sofasa empresa encargada de ensamblar carros se basa en procesos mecánicos.

Empresa que aplica la Teoría Clásica

El ejército nacional de Colombia se idéntica con la teoría clásica, ya que se

encuentra dividido y jerarquizado por líneas demando desde los soldados hasta los
generales y realizan un trabajo y actividades en bien de la institución.

Empresa que aplica la Teoría de Relaciones Humanas

Falabella de Colombia se identifica con la teoría humanista, ya que hacen énfasis

en los aspectos emocionales, libertad humana, ya que se preocupa por que los
empleados estén a gusto y puedan realizar sus tareas sin problema alguno.