Existen una serie de pasos que se deben tener en cuenta a la hora de elaborar un

contrato de trabajo y los cuales se describen a continuación:

1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:

Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
 Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
 Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
 Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
 Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
 Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
 Datos de común acuerdo o estipulados por el empleador tales como: lugar, horario,
sueldo, duración, vacaciones, etc.).
 O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.

2. Características Básicas del Contrato:

Verbales o Escritos:
 Individual o Colectivo.
 Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como máximo)
 Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo realizado.
 Horario establecido.
 Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contraptuales:
 Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
 Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar establecido en el
mismo.
 Establecimiento de normas y reglamentos.
 Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por medio de
otra empresa)

3. Obligación del Empleador:

 Pagos establecidos en el contrato.
 Igualdad de condición y trato al personal.
 Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
 Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
 Asegurar las condiciones sanitarias y el cumpliemiento de la reglamentación de la
misma.
 Asegurar los beneficios sociales estupulados por la Ley.
 4. Terminación del Contrato Laboral:
Obligación del Empleador:
 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo lablorado.
 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:
 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)
 Devolución de material y herramnientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
 Muerte o incapacidad.