Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tipuri de Interviu
Tipuri de Interviu
poate genera o impresie foarte proasta despre cel care conduce interviul.
Interviu de are drept scop admonestarea angajatului care a incalcat politica firmei;
admonestare este o intalnire oficiala intre manager si angajat;
comunicarea are loc in cea mai mare parte unidirectional de la manager la angajat;
nu se urmareste indeosebi gasirea unor solutii, cat se acorda sansa de a vorbi deschis
despre problemele personale ale angajatului.
Interviu de parasire a are drept scop gasirea motivului principal pentru care angajatul solicita parasirea institutiei;
institutiei interviul are loc intre departamentul de conducere, psiholog si angajat;
se pun intrebari in asa masura incat sa se dezvaluie informatii care ar putea imbunatati
situatia celorlalti angajati;
intrebarile sunt foarte bine gandite si ii solicita angajatului opinia referitoare la conditiile de
lucru din cadrul respectivei institutii.
Interviul prilejuieste un schimb de informatii intre candidat si cel care face angajarile privind
postul ce urmeaza sa fie ocupat. In primul minut de contact fata in fata, reprezentantul companiei
va lua prima decizie. Decizia se bazeaza pe reactia personala a acestuia vizavi de prezenta ta.
Se spune ca daca prima impresie este negativa, probabil nu vei reusi sa obtii oferta, chiar daca
dispui de pregatirea necesara slujbei. Infatisarea generala insa trebuie sa fie atractiva, adecvata,
cuviincioasa, sanatoasa, dinamica si originala. Trebuie sa te prezinti ca o persoana calma si
sigura pe sine. Aceste lucruri le comunici prin aspectul si limbajul corpului tau. Daca esti
multumit de tine, mesajul va transpare in exterior in mod raspicat si limpede. Daca nu esti
multumit de tine, mesajul va fi, de asemenea, receptionat printr-o simpla privire asupra ta.
Reguli de comportament