Funciones de un analista de selección

 Ejecutar la estrategia de Reclutamiento y Selección, siendo responsable de los procesos de reclutamiento,

selección y evaluación de candidatos internos y externos para cubrir la demanda de vacantes a nivel
nacional.
 Asesorar a los Jefes y Gerentes en lo relacionado a Reclutamiento y Selección (formatos de requerimiento,
procedimiento, descripciones de puesto, posiciones y estructuras)
 Dar sugerencias de mejora a la Política y los procesos de Selección interna y externa y reforzar su
comunicación cuando sea necesario.
 Brindar a los Jefes y Gerentes herramientas y metodologías de Reclutamiento y Selección (Ej: Competency
Based Rrecruiting)
 Participar en actividades de reclutamiento (comunicación y eventos), fortaleciendo la imagen de Marca
Empleador de KMMP.
 Definir y acordar con Jefes y Gerentes los niveles de servicio y KPIs para la búsqueda y definición de ternas
de candidatos.
 Participar como miembro de redes internas y externas de Expertise (Benchmark constante)
 Coordinar el proceso de inducción de personal nuevo a KMMP.
 Informar y enviar oportunamente la información sobre ingresos de personal a las áreas pertinentes
(administración de personal, Jefaturas, TI, etc.)

Funciones de un Jefe de Recursos Humanos para retail:

 desarrollar el proceso de selección para los puestos vacantes y seleccionar a la terna de candidatos
 revisar los perfiles del puesto de la empresa
 analizar la demanda de personal que solicita cada área sustentando el ingreso de nuevo personal. comercial
verificar los indicadores de ingreso de clientes a cada tienda
 elaborar e implementar las políticas de recursos humanos
 desarrollar y ejecutar un programa de sociabilización e inducción para que el personal seleccionado se
adapte a la organización sin dificultad
 realizar evaluaciones constantes al personal para ascensos, renovaciones de contratos, traslados o mejoras
de sueldo en función de los criterios de cada área
 coordinar las capacitaciones semanales y desarrollo de los empleados
 plan de comunicación interna. garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los
diferentes niveles de la empresa, así como entre los trabajadores. desarrollar y ejecutar programas de
motivación al cliente interno para mejorar el clima laboral
 ejecución y cálculo de boletas de cese, liquidaciones de beneficios sociales, utilidades cambios de modalidad
contractual y cts. elaborar la planilla y control de asistencia
 conocer las consideraciones jurídicas laborales para la elaboración de contratos.

Funciones de un analista de reclutamiento y selección

 Implementar estrategias para los diversos procesos de selección, desde la convocatoria hasta la contratación
del nuevo personal.
 Redactar anuncios virtuales y escritos
 Filtrar las hojas de vida de los postulantes y organizar cronogramas de entrevistas, considerando las
necesidades de los Gerentes de Línea
 Monitorear a consultoras externas para el proceso de contratación
 Administrar el Job Portal de APM Terminals Callao de acuerdo a los estándares corporativos de Recursos
Humanos
 Coordinar con diversos proveedores para la solicitud de información, como referencias policiales,
evaluaciones médicas, referencias médicas, entre las principales.
 Obtener informes del jefe directo sobre el progreso de los empleados en período de prueba y comentar al
Gerente de Recursos Humanos después de revisar el curso de acción.
 Responsable de la facturación de los diferentes proveedores.
 Responsable de realizar los deportes de los KPIs de selección.
 Responsable de desarrollar marca empleadora y de diversos proyectos de la compañía.